274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Der Betriebsrat ist im Moment dabei einen Sozialplan aufzustellen.

Die kostenlose Nachfargefunktion hab ich leider schon genutzt (obwohl leider noch keine Antwort erhalten) - aber ich habe nun doch noch eine Nachfrage zu dem unten aufgeführten Sachverhalt: Wie sieht das rechtlich aus, wenn ich am 15. zur Arbeit erscheine und mir gesagt wird, ich solle wieder gehen, da es derzeit nichts zu tun gebe bzw. man nicht auf mein Kommen vorbereitet sei - wäre ja in der derzeitigen Situation leider möglich ... ... Diese habe ich im Mai 08 per Mail erhalten - weiterhin die Information, dass der Betriebsrat dem Ganzen zugestimmt hat. ... Sollte Ihr Arbeitgeber diese Frist untätig verstreichen lassen, sollten Sie den Betriebsrat einbeziehen, um eine einvernehmliche Lösung zu erreichen. --- Abschließend möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt.

" Zur Vergütung der Überstunden enthält § 6 folgenden Passus: „Für geleistete und nicht gemäß § 5 durch Freizeit auszugleichende Überstunden erhält Frau R. eine Vergütung in Höhe des Brutto-Stundenlohns, wobei bei nicht vollen Stunden (anteilig) in 5-Minuten-Schritten abgerechnet wird.... Des Weiteren müsste doch auch bei der Anordnung von Überstunden <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 BGB</a> gewahrt bleiben – ich hatte meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich eine Auszahlung der Überstunden unbedingt vermeiden möchte.

Diese Woche folgt ein weiteres Gespräch.

Ein mit mir persönlich abgeschlossener Arbeitsvertrag oder eine nachträglich von dem Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossene Betriebsvereinbarung?

Hallo, ich war seit 01.12.2007 als Ingenieur in einer relativ kleinen Firma (25 Mitarbeiter) angestellt. Die ersten 6 Monate galten als Probezeit.Weiterhin hieß es in meinem Vertrag,daß während dieser Zeit das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden darf. Am 23.05.08 kam mein Chef zu mir und verkündete mir,daß er mich kündigen will und legte mir die Kündigung auf den Tisch.Da ich schockiert war und kaum klar denken konnte,unterschrieb ich die Kündigung(worauf er auch bestand),weil ich dachte,daß ich Ordnungsgemäß von meinem Arbeitgeber gekündigt werde.

Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt, ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Tochter / 2Jahre / endet Ende Mai. Das heutige Gespräch zur Wiederaufnahme war ein Desaster, denn es wurde erwartet betriebsbedingt das ich flexibel arbeiten kann und das möglichst nach Bedarf. Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit).

Bedingt durch einen Erziehungsurlaub habe ich ein neues Aufgabengebiet dazu erhalten welches monatlich abzuarbeiten ist. ... Ich habe eine Abmahnung erhalten (unterschrieben vom Geschätsführer) weil ich angeblich trotzdem ich wußte das die Buchungen falsch waren weiter gemacht habe und keine Hilfe angefordert habe.

Weil ich mich mit dem Betriebsrat sehr gut Verstanden habe wurde ich nur noch gemobbt. ... Bis heute habe ich keine weitere Zahlung von meinem Arbeitgeber erhalten.

/Woche ,einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von (Stand Nov. 2007)Brutto 1921,00Euro erhalten. ... Dann würde ich nur noch einen Grundlohn in der Lohngruppe E0301 von 1477,09 Euro brutto erhalten.

Nach Ablauf eines Jahres sollen nun alle gewechselten Mitarbeiter neue Arbeitsverträge erhalten (wahrscheinlich zu schlechteren Konditionen). Der alte Betriebsrat verhandelt zur Zeit mit dem neuen Unternehmen über einen Sozialplan für den Fall das jemand den neuen Vertrag nicht unterschreiben will und das Unternehmen verlassen möchte.

Weiterhin erhalte ich noch eine monatliche Zulage (tariflich geregelt) und zwei Zulagen aufgrund meiner Funktion.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit 1995 erhalte ich eine Funktionszulage, die seit 1997 in eine freiwillige Zulage umgewandelt wurde, mit dem Zusatz: Mit dieser Zulage sind künftig anfallende Überstunden sowie Mehrarbeit abgegolten.

(großes Unternehmen mit Betriebsrat) Dafür habe ich mein altes Arbeitsverhältnis in München gekündigt und bin nach Hamburg gezogen .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit einer verhaltensbedingten Kündigung in einem weiteren Schreiben eine unwiderrufliche Freistellung mit folgendem Wortlaut erhalten: "... wir stellen Sie hiermit mit sofortiger Wirkung frei.

Kann ich ohne weiteres eine neue Stelle antreten?

In der für mich gültigen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung, die zwischen Bank und Betriebsrat Ende 2002 (im wesentlichen redaktionell neu) vereinbart wurde, ist u.a. festgehalten, dass ich die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit vorher mit der Bank abzustimmen habe.

(Personalchef und Betriebsrat) Für mich hat man vorgeschlagen: 1) ein Aufhebungsvertrag - Sofort abgelehnt 2) eine Versetzung oder 3) ein Beschäftigungsverbot vom Arzt einzuholen.

Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Bis heute haben wir noch keine Antwort von unserem Personalrat erhalten.