1.460 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 1.4. unterschrieben und möchte diese Tätigkeit aber nicht antreten. ... Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 2 Dauer der Beschäftigung 2.1 Die ersten sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit.

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Hier sind die Fristen…) Frage: Ich habe ein Verständnisproblem mit dem Zweck dieser Klausel. ... Aufhebungsvertrag, Teilzeit-Antrag , Kündigung durch AG) und inwieweit könnten sich für mich als AN aus dieser Klausel Nachteile ergeben?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Probezeit/Kündigung folgendes: ------------ Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gelten folgende Kündigungsfristen: Wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb Kündigungsfrist 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate jeweils zum Ende eines Kalendermonats. ... Da hier kein direkter Hinweis darauf zu finden ist, bin ich mir daher unsicher. 2.Frage: Macht es zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit einen Unterschied, dass der Arbeitsvertrag erst am 14.06.2011 abgeschlossen wurde und es vorher nur eine mündliche Vereinbarung gab, oder ist dies irrelevant?

Die für das Jahr 2016 getroffene Zielvereinbarung widerspricht also dem Arbeitsvertrag, da gemäß Arbeitsvertrag gar keine Vereinbarung bzgl. der Höhe zu treffen ist – diese steht ja fest und ist außerdem doppelt so hoch wie in der von mir leider auch unterschriebenen Zielvereinbarung, sondern ausschließlich bzgl. der Zielkriterien. ... Da ich auch für dieses Jahr eine Zielvereinbarung mit einem geringeren Wert als arbeitsvertraglich vereinbart abgeschlossen habe – kann ich hier noch mit Verweis auf den Arbeitsvertrag wieder von zurücktreten und die Einsetzung der im Arbeitsvertrag zugesicherten Bonushöhe verlangen? Muss ich hierbei Fristen beachten bzw. habe ich dieses Recht mit meiner Unterschrift unter die (dem Arbeitsvertrag widersprechenden) Zielvereinbarung bereits verwirkt?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende "auflösende Bedingung": Der Vertrag steht unter der auflösenden Bedingung, wenn der Arbeitnehmer die Berechtigung zur Fahrgastbeförderung oder die allgemeine Fahrerlaubnis entzogen wird, unabhängig von der Dauer – wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist, ohne daß es einer gesonderten Kündigung bedarf.

Ich plane meinen Arbeitsvertrag zum 15.07.13 zu kündigen (es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist, ich habe ca. 7 Jahre bei diesem Arbeitgeber gearbeitet) und frage mich, welchen Resturlaubsanspruch ich jetzt noch habe. ... Meine Frage: bezieht sich der Urlaubsanspruch nur auf den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen oder auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaubsanspruch von 30 Tagen? Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert: "Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr", also keine explizite Trennung in gesetzlichem und darüberhinausgehendem Anspruch oder die Vorgabe, dass genommener Urlaub zuerst auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet wird.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Sofern wir es zum Schutze berechtigter gewerblicher Interessen unseres Unternehmens für erforderlich halten, sind wir berechtigt, von Ihnen den Abschluss einer Wettbewerbsvereinbarung zu verlangen". ... Kann die Klausel Probleme geben bei einem Wechsel innerhalb der Branche?

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. ... In meinen Arbeitsvertrag steht ein Absatz der wie folgt lautet: Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Mehrarbeit zu leisten, die in Freizeit auszugleichen ist. ... Nun meine Frage: Habe ich Aufgrund der Passage in meinen Arbeitsvertrag ein Recht auf abfeiern oder kann trotzdem von mir verlangt werden Arbeiten zu gehen und die Überstunden auszahlen zu lassen?

Hallo ich habe vor mein Arbeitsverhältniss zu beenden und einige sachen bei den zuständigen behörden zu melden nun habe ich dise Klausel im vertag stehen. §18 1 Der mittarbeiter ist wärend des Arbeitsverhältnisses zur Geheimhaltung über alle Geschäftsverhaltnisse verpflichtet sowie über Kundenbezihungen,Lieferantenbezihungen und sonstigen daten die das Unternehmen betreffen,einschlislich dieses Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Zusicherung und Rechtsprechung zu folgender Klausel im Arbeitsvertrag. ... Wenn ich die zwei Monate zum Monatsende einhalte, spricht einer Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags nichts entgegen?

Hallo! Ich bin ärztlicher Mitarbeiter in einem kommunalem Haus und dort seit 3 Jahren und 4 Monaten beschäftigt. Bislang erhielt ich insgesamt 4 Änderungsverträge.

Lebensjahr-Klausel zwei Kalendermonate zu Buche stehen. ... Aufgrund der Kündigungsbedingungen aus meinem Arbeitsvertrag wirkt sich nun die Nichtigkeit der 25. ... Lebensjahr-Klausel, könnte mein Arbeitgeber Rechtsmittel einlegen.

Mein bisher laufender Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Hierzu meine Frage: wenn der alte Arbeitgeber meinem Wunsch nach vorzeitiger Auflösung des Arbeitsvertrages nicht zustimmt, habe ich die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung (wenn ja, welche Gründe müssen vorliegen...) und welche Risiken (Strafen, Schadenersatz) gehe ich ein?

Hallo, ich möchte zunächst meine Situation beschreiben: Nach einer Ausbildung in meinem aktuellen Betrieb wurde ich auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrag für X Monate weiter beschäftigt. ... Ich weiß das in der nächsten Zeit ein neuer Arbeitsvertrag mir und Kollegen vorgelegt wird.

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten: Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.04. und sieht eine ordentliche Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor. Es heißt im neuen Arbeitsvertrag, dass dieser den alten aufhebt. Der neue Arbeitsvertrag enthält ferner eine Klausel zu Vertragsstrafe („Im Falle der vertragswidrigen Kündigung des Arbeitnehmers vor Beginn dieses Anstellungsvertrags, […] insbesondere unter Missachtung der geltenden Kündigungsfristen […], kann die Gesellschaft, unbeschadet ihrer sonstigen Rechte, eine Vertragsstrafe verlangen.

Ein Arbeitnehmer ist seit dem 10.07.2015 bei einem Arbeitgeber beschäftigt, zuerst in einer Probezeit von 6 Monaten, aktuell mit einem zweiten Arbeitsvertrag ab dem 10.07.2016 (der sich an den ersten, befristeten Arbeitsvertrag anschloss). ... Dieser Arbeitsvertrag enthält keine Klausel zur Änderung oder Aufhebung des Arbeitsvertrags vom 10.07.2016; auch hat es anderweitig keine Kündigung oder Aufhebung des aktuellen Arbeitsvertrags gegeben. ... Eine Probezeit wird im neuen Arbeitsvertrag jedoch nicht vereinbart und an keiner anderen Stelle erwähnt.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Ist die Klausel für die Vertragsstrafe mit dieser Formulierung wirksam?

Danach habe ich bereits einen Arbeitsvertrag angeoten Bekommen. ... Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?

Ist eine arbeitsvertragliche Klausel, nach der ich bei meinen Mitarbeitern keinen Regress nehme, auch im Insolvenzfall sicher? ... Anders gefragt: Ist eine Klausel, nach der ich auf Regress verzichte, wenn meine Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit Vermögensschäden bei Dritten verursachen, in jedem Fall wirksam?