2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Hallo, ich habe am 10.1.2010 einen Arbeitsvertrag bei einer Fa. in einer anderen Stadt (ca 400Km von meinem Wohnort entfernt) unterschrieben, da ich zu diesem Zeitpunkt arbeitssuchend war. ... (kein Hinweis auf Schadensersatzforderung im Arbeitsvertrag!)

Sehr geehrter Anwalt, zur zeit bin ich schon über mehrere Wochen krankgeschrieben und die belastungen bei diesem AG werden auch noch dazu führen, dass die KRankheit andauert, solange ich dort bin. Dort zu sein macht mich krank. mein Vertrag ist befristet und läuft in zwei Monaten aus. Nun hätte ich jetzt schon die Möglichkeit woanders anzufangen und ich merke, dass alleine durch den Gedanken woanders zu arbeiten meine Erkrankung besser wird.

Wegen 2. habe ich dem AG per Mail informiert, dass ich am ersten Arbeitstag ordentlich kündigen werde, vorher darf ich ja nicht. ... Bleibt der Arbeitsvertrag nicht trotz dieser Email bestehen? ... Sollte ich also auf einen Aufhebungsvetrag bestehen und wenn AG dazu nicht bereit, am 1 Arbeitstag hingehen und dann kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen bereits unterschriebenen (6.6.09) Arbeitsvertrag schon jetzt kündigen, da ich einen wesentlich lukrativeren Job angeboten bekommen habe und diesen auch zeitnah antreten möchte. ... Dann würde ich nämlich nun noch fristgerecht (in Bezug auf die Probezeit zumindest) kündigen können. Fristgerecht zu meiner anderweitig vereinbarten Kündigungsfrist kann ich sowieso ewig nicht kündigen.

Ich habe Anfang des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den Lebensmittelpunkt mit meinem Mann an den Arbeitsplatz verlegen.

Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts weiter geregelt, bis auf die Probezeit von 6 Monaten und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen innerhalb dieser Zeit. Kann ich den Vertrag jetzt einfach kündigen oder widerrufen?

In diesem Zusammenhang wird es neue Arbeitsverträge geben, wodurch ich nicht mehr bei X sondern bei Y beschäftigt bin. ... Bis wann muss ich den neuen Arbeitsvertrag vom AG erhalten? ... oder c) muss ich kündigen, weil mein AG mich eigentlich weiter beschäftigt?

Wir haben einen Arbeitnehmer zum 01.09.2016 per Arbeitsvertrag angestellt. ... Aufgabe: Wir benötigen eine Formulierung, für den Fall das wir in den nächsten Tagen keinen bzw. keinen positiven Bescheid bekommen und daher schriftlichen Arbeitsvertrag widerrufen möchten.

Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen. Falls das Folgende nicht funktioniert, bin ich natürlich für Vorschläge ebenso wie für die Antwort dankbar :-): Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages zwischen AN geb. am XX.XX.1975 (Arbeitnehmerin, AN) und xyz eV, Ort (Arbeitgeber) Der seit dem 1.7.2008 bestehende Arbeitsvertrag wird einvernehmlich geändert in den § 1 Vertragslaufzeit. Dem bestehenden Text "Frau ... wird ab 1.7.08 eingestellt." wird hinzugefügt: Der Arbeitsvertrag ist ab dem 1.3.2010 aus sachlichem Grund befristet, da die Vergütung der AN aus freiwillig bereitgestellten Haushaltsmitteln des Landes für die Migrationssozialberatung erfolgt.

Hab aber kein Arbeitsvertrag, noch nie welchen unterschrieben. ... Meine Frage: Kann ich fristlos mein Vertrag kündigen (Tschüs sagen und gehen ) oder hab ich trotzdem ein Monat Kündigungsfrist zum Ende des Monats?

Wenn ich heute kündigen würde, wäre mein Arbeitsvertrag ja quasi vorm Arbeitsantritt gekündigt und die Kündigungsfristen eingehalten. ... Zur Not würde ich die Stelle bei Firma A am 1.4. antreten und direkt wieder kündigen um die Vertragsstrafe zu umgehen.

Und kann ich vielleicht gesundheitsbedingt kündigen?

Ich möchte zum 31.03.2014 meinen Arbeitsvertrag kündigen, da ich den Arbeitsplatz wechseln möchte. ... Ich bin der Meinung das BGB zählt hier, und ich kann mit 4 Wochen zum Monatsende kündigen. ... Ich lese aber immer wieder das die Betriebszugehörigkeit nur für den Arbeitgeber zählt, der Arbeitnehmer aber mit 4 Wochen zum Monatsende Kündigen kann.

Frau Z hat mich im Oktober 2019 gebeten, einen Arbeitsvertrag als Personalleiterin mit ihr abzuschließen, so dass sie im Unternehmen "mitmischen" kann. ... Dabei behauptet sie, dass ihr das kraft des Arbeitsvertrages als Personalleiterin zustünde. Ist einer der Arbeitsverträge in dem Fall überhaupt wirksam geworden?

Ich möchte diesen Vertrag nun kündigen, da ich ein besseres Angebot bekommen habe.

Jetzt wird mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, der u.a. folgenden Wortlaut enthält: "§ 1 Der Mitarbeiter ist seit dem XX.XX.1997 bei dem Unternehmen tätig. Mit Wirkung zum 01.12.2005 schließt das Unternehmen mit dem Mitarbeiter diesen Arbeitsvertrag ab. .... § 8 Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate jeweils zum Ende eines Quartals. .... § 9 Der Vertrag wird nur wirksam, wenn die vom Mitarbeiter unterschriebene Durchschrift des Dienstvertrages dem Unternehmen spätestens 2 Wochen nach Zugang bei ihm vorliegt." .... " Meine Fragen: Wenn ich diesen Vertrag jetzt unterschreibe, kann ich dann: a) am 18.08.05 mit sechswöchiger Frist zum 30.09.05 kündigen? b) am 18.11.05 mit sechswöchiger Frist zum 31.12.05 kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt.

Habe aber keinen Arbeitsvertrag. ... 2.Wenn ich nicht zustimme, kann er mich kündigen?

Die Überlegung der EG dem Verwalter gegenüber, den Hausmeistervertrag komplett fristgerecht (4 Wochen) zu kündigen, wurde als nicht durchführbar erklärt, die Auskunft war: Um den Vertrag jetzt fristgerecht zu kündigen, müssten 100% der Eigentümer zustimmen. ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht zu allen Teilen erfüllen kann, muss er dann nicht selbst auf eigene Kosten für Ersatz sorgen damit sein Vertrag der EG gegenüber erfüllt wird??? ... Wenn der Hausmeister seinen Arbeitsvertrag nicht mehr voll erfüllen kann, kann er von der EG daraufhin nicht fristgerecht komplett gekündigt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. ... Im meinem Arbeitsvertrag wird bzgl. einer Kündigung auf den § 30 Abs. 5 TVöD verwiesen. Meine Frage lautet nun, ob ich nach der Probezeit die Möglichkeit habe, ordentlich beim Arbeitgeber zu kündigen, bspw. falls ich im Laufe des Jahres von einem anderen Arbeitgeber das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages bekommen würde.