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Ich habe allerdings den neuen Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben.

Arbeitsverhältnis seit 01.07.2012 am 21.12.2012 legt mir mein Arbeitsgeber einen Aufhebungsvertrag Ende zum 30.04.2013, datiert am 21.11.2012 mit der Aussicht auf Eventuelle Arbeitsverlängerung, einschließlich der Klausel das es ab Dezember weniger Geld gibt da ich nicht gewillt bin direkt nach München zu ziehen.

Allerdings ist die Erbringung dieser "anderen Tätigkeiten" im Arbeitsvertrag vereinbart. ... Sperre bei der Arbeitsagentur zu vermeiden: Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag???

Dieses Büro wurde nunmehr geschlossen und mir wurde ein Arbeitsplatz am Hauptstandort in ca. 800 km angeboten.Dies habe ich nicht angenommen und einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung (ca. 20 Jahre Betriebszugehörigkeit im Konzern) und mit 6 Monaten Kündigungsfrist zum 31.12. abgeschlossen. ... Welche Auswirkungen könnte dies auf den Aufhebungsvertrag haben?

Stattdessen wurde mir, auch das bisher zunächst mündlich, ein Aufhebungsvertrags angeboten. ... Ab Erhalt des Aufhebungsvertrags oder ab Eintritt der Arbeitslosigkeit? ... Im Umkehrschluss: Auf wann sollte der Aufhebungsvertrag datiert sein?

Hallo, mir stellt sich folgende Frage: In einem Entwurf zum Aufhebungsvertrag befindet sich der Passus: Die Parteien verständigen sich darauf, dass der Arbeitsvertrag mit der Wirkung zum 31.März endet auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung usw. ... Im Aufhebungsvertrag findet sich kein Hinweis auf Wettbewerbsverbote oder Nebenjobs.

Im Oktober schlossen wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Wirkung zum 01.01.2015. ... Ein Aufhebungsvertrag wurde mir angeboten und eine Bedenkzeit bis zum 19.05.2015 eingeräumt. ... Folgende Fragen möchte ich dazu stellen: - Gibt es für mich Möglichkeiten auf eine Unwirksamkeit der Kündigung hinzuwirken ( ich bin zu 25 % erwerbsgemindert, das habe ich bisher dem Arbeitgeber verschwiegen) - Ist ein Aufhebungsvertrag mit einer verlängerten "Probezeit" bis zum 31.12.2015 rechtlich möglich.

Hiernach wurde ich ca. 2 Wochen später dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag für ca. 2 Jahre später zu unterschreiben. ... Nun habe ich Arbeitslosengeld beantrag und die zicken herum weil nicht verständlich ist angeblich warum ich diesen Aufhebungsvertrag freiwillig unterzeichnet habe.

Der Arbeitsvertrag spricht in diesem Rahmen nicht von einer Unverfallbarkeit der Leistungen. Im Rahmen einer Aufhebung des Vertrages nach 2,5 Jahren wurde in dem Aufhebungsvertrag bewust eine Klausel zu den Leistungen aufgenommen, ursprünglich mit der Intention die bereits erbrachten Versicherungsleistungen/ Zahlungen für die drei Jahre dem Arbeitnehmer also mir zuzusprechen., Diese nachweislich auf Grund der Verhandlungen eingeführte Klausel spricht jedoch leider nur davon, dass die Beträge für alle 3 Jahre in die Unterstützungskasse eingezahlt werden. ... Auf Rückfragen beim AG steht man nun auf dem Standpunkt: "Im Aufhebungsvertrag steht nur etwas von Einzahlung in die Unterstützungskasse aber nichts von Auszahlung oder Übertragung an Sie" Mir kommt das zu spitzfindig vor, zumal durch den Aufhebungsvertrag ja schon klar war, dass ich die 5 Jahre Betriebszugehörigkeit nicht erreichen werde und somit eine zugesicherte Einzahlung belanglos gewesen wäre.

Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen.

Eine Rückkehr jetzt zum 7.6.2011 ist aus betriebsbedingten Gründen (meine Stelle existiert nicht mehr) nicht möglich und deshalb schlägt mir mein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor.

Laut des Arbeitsvertrages hatte ich dieses Jahr Anspruch auf 24 Urlaubstage (2/Monat). Die Mitarbeiterin von der Zeitarbeitsfirma meinte jedoch, dass ich keinen Anspruch auf den Februar-Urlaub habe, da laut des Aufhebungsvertrages der letzte Arbeitstag der 28.02 ist (das wäre der Grund).

In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers. ... Da ich aber definitiv zum 01.04. meinen neuen Job antreten möchte, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 31.3. ... Auf einen Aufhebungsvertrag drängen oder abwarten, ob die Beschäftigung in Ordnung wäre beim anderen Arbeitgeber.

Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag zum 1.1.2015 unterzeichnet, was der Insolvenzverwalter schriftlich per E-Mail befürwortet hatte. Meine Frage ist ob ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anfordern soll? ... Das Problem beim Aufhebungsvertrag ist, dass unser Geschäftsführer nicht mehr erreichbar ist, aber seine Unterschrift erforderlich wäre.

Zt. auf Jobsuche und stehe vor der Situation, dass ich von einer Firma einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen habe. ... Meine Frage: was passiert, wenn ich bei Firma A den Arbeitsvertrag unterschreiben und dann im Januar auch von meinem Favoriten Fa.

Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. ... Ist hier eine Pro rata temopris Regelung versteckt im Arbeitsvertrag hinterlegt oder stehen mir die vollen restlichen Urlaubstage zu?

Guten Tag, es ist so das ich vor ein paar Wochen einen neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 unterschrieben haben, da mein jetziger Arbeitgeber in Kurzarbeit war. ... Im neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 wird eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen. Nun suche ich nach Lösungen, welche ich unternehmen kann, wobei der Idealfall wahrscheinlich ein Aufhebungsvertrag darstellt, weil sich der neue Arbeitgeber auch die Einarbeitung erspart.

Arbeitsvertrag (Callcenter) der gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Am 31.1.2011 habe ich meinen jetzigen Arbeitgeber darüber informiert und um einen schnellstmöglichen Aufhebungsvertrag gebeten. Eine Klärung, ab wann der Aufhebungsvertrag gelten soll, 10. oder 17.2.2011, würde in den nächsten 2 Tagen erfolgen.

Ich habe nun gebeten, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Meine Bitte war, einen gegenseitigen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Daraufhin schrieb er mir zurück, dass er nie gesagt hätte,dass er einen Aufhebungsvertrag zugestimmt hat.