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Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin seit 7 Monaten als leitender Angestellter neu in einem Unternehmen tätig. Eine Probezeit war vertraglich nicht vereinbart. Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende.

Mein Verdienst im ersten Vertrag war 2000 Euro Brutto. ... Wochenarbeitszeit meines ersten Vertrages waren laut Vertrag 37,5 Stunden. ... - Kann ich die Kündigung, aufgezwängt durch meinen Arbeitgeber, rückgängig machen, wie lange ist da die Frist ?

Hallo Zusammen, ich habe folgende zwei Fragen: 1.Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet. Der Geschäftsbetrieb wird erstmal fortgeführt und ein Verkauf des Unternehmens durch den Insolvenzverwalter ist Richtung November 2015 angestrebt. Dann beginnt auch das Insolvenzverfahren.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

In meinem Vertrag ist ein 13.

Vertrag in Arbeitnehmerüberlassung tätig und habe sofort nach einem befristeten, erfolgreichen ersten Auftrag am ersten einsatzfreien Tag, vor 5 Tagen, die schriftliche fristgerechte Kündigung von meinem AG, der Zeitarbeitsfirma, erhalten zu Ende des Monats mit der mündlichen Aussage: Sie hätten derzeit keinen Folgeauftrag. ... Vertrag in einem Aushang in der Geschäftsstelle, die einen betreut, sein. ... Vertrag Aushang, um das prüfen zu können.

In meinem AV steht: Die über das tarifliche Entgeld hinaus- gehende Gehalts/Lohnbestandteile sowie die gewährte Provision können jederzeit unter Einhaltung einer Frist von einem Monat gekürzt oder widerrufen werden. 2.)

Hallo, es geht um folgenden Sachverhalt: Ich bin seit 1,5 Jahre selbstständig für eine Firma als Kurierfahrer mit eigenem Fahrzeug tätig. Ich habe weder einen Frachtvertrag noch sonstige vertragliche Unterlagen, lediglich einen Dienstausweis. Einmal im Monat schreibe ich eine Rechnung und der Betrag wird meinem Konto gut geschrieben.

Hallo lieber Anwalt, ich habe folgenden Sachverhalt: Frau mit unbefristeten Vollzeit-Vertrag befindet sich für 12 Monate bis zum 23.02.2013 in Elternzeit.

Kurz vor Ende der Probezeit wurde der Vertrag aufgelöst und durch einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ersetzt.

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Daraus folgt, der Termin für eine frist-und termingerechte Kündigung wäre m.E. bereits verstrichen.

Jahr für die Kasse tätig bin, habe ich laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Da die Geschäfte aber sehr schlecht laufen und ich von den Einnahmen in keinerlei Weise meine Ausgaben decken kann, habe ich das Vertragsverhältnis aus wichtigem Grund mit Frist von 14 Tagen gekündigt.

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Meines Erachtens bezieht sich ein solches Direktionsrecht nicht auf die Tatsache eines neuen Vertrages nach langjähriger Beschäftigung, sondern lediglich auf die Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich war über mehrere befristete Verträge (ohne Unterbrechung) seit 2005 bei einer Universität in NRW angestellt. ... Februar mit einer frist von 6 Wochen zum Quartalsende zum 31.3.2008 gekündigt (lt.

Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen.

Vertrag vereinbart für: selbstständiges Arbeiten, Ordnung und Sauberkeit sowie eigenständige Abwicklung von erteilten Aufgaben Eine Arbeitszeit von 40 Stunden/ Woche ist vertraglich geregelt. ... In welcher Frist müssen diese Überstunden abgegolten werden?

In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Bei dieser Frist wurde die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten."

Nach Ablauf dieser Frist habe ich weiter bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. ... In der Folge wurde zwar mein Aufgabenbereich ausgeweitet und mein Gehalt erhöht, aber dazu wurde kein neuer Vertrag aufgesetzt.

Sehr geehrte Damen und Herren , folgende Situation . ich habe zum 01.09.2008 eine neue Stelle bei einem großen AG in München angetreten (Probezeit 6 Monate, AT Vertrag). ... Die beste Lösung wäre für mich , dass ich selber in der Probezeit mit einer Frist von 4 Wochen kündigen sollte.

Ausgsleichsanspruch Sie verzichten hiermit gegen Zahlung eines Betrages von Euro XY auf einen Ihnen ggf. gegenüber der Firma aufgrund der Beendigung des Vertriebspartner Vertrages vom 14.01.2008 zustehenden Ausgleichsanspruch nach § 89 b HGB. ... Welche Fristen muss ich beachten?