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Sehr geehrte Damen und Herren, wir, ein Consulting Unternehmen, stehen in Kontakt mit einem interessanten Bewerber, dem wir gerne ein Vertragsangebot machen würden. Er macht aktuell nebenberuflich bis 2021 seinen Bachelor. Unsere Kunden verlangen oft von uns Berater, die ein abgeschlossenes Studium vorweisen können.

Ich bin im Customer Service eines Großkonzerns tätig. Seit mehreren Monaten arbeiten wir unter sehr hohem Druck und sind stark unterbesezt. Über mehreren Wochen habe ich zusätzlich zu meinem Aufgabengebiet Auch andauernd Vertretungen gemacht, teilweise für 2 Leute gleichzeitig.

Im September 2015 habe ich bei meinem Arbeitgeber ein Studium mit vertiefter Praxis angefangen (ein normales Fachhochschul-Studium, bei dem ich während der Semesterferien 40 h/Woche beim Arbeitgeber gearbeitet habe). Der Vertrag endete im Februar 2019 mit meinem Bestehen der Bachelorprüfung. In dem Vertrag war eine Rückzahlungsklausel enthalten, nach der ich mich nach bestandener Prüfung verpflichte, mindestens 36 Monate im Unternehmen zu arbeiten, falls ich eine Stelle, die meinen Qualifikationen entspricht, angeboten bekomme.

Daher nahm ich auch 12-13 Stunde Tage in den Kauf (Wurde aber auch von der G-Leitung erwartet, von der Personalabteilung bis zum Betriebsrat wusste jede Stelle im Unternehmen darüber Bescheid, aber es passierte einfach nichts bzgl. einer Verbesserung.) ... Habe alle Stellen und Vorgesetzten darauf hingewiesen dass es nicht machbar ist an einem 10 Stunden Tag 8 Stunden in Besprechungen zu sitzen und anschließend 2 Stunden Zeit zu haben um eine Produktion mit 25 Mitarbeiter zu leiten und zu organisieren. ... Ich vermute dass mir an diesem Tag eine Abmahnung übergeben wird.

Der Betrieb ist ganzjährig geöffnet, es werden immer mind. 8 h pro Tag gearbeitet.

Guten Morgen, ich bin Vorstandsmitglied eines kleinen Vereins und habe eine Frage bezügl. einer Aufischtspflichtsverletzung eines Angestellten. Hintergrund: Wir sind ein Selbsthilfeverein mit eigenem Vereinscafé und u.a. anerkannter Träger der freien Jugendpflege und haben vorletztes Wochenende eine Jugendparty für junge Menschen im Alter von 16-25 Jahren veranstaltet. Eine der Regeln für diese Partys ist, daß lediglich Bier und Biermixgetränke ausgeschenkt werden dürfen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in der Endphase eines Hamburger Modells (zurzeit 6 Stunden am Tag). ... Nun werden wir am Wochenende eine Systemumstellung durchführen und ich würde gerne an diesen Tagen auch im Büro sein, um bei evtl.

Guten Tag, ich bin seit 3 Jahren in einem Unternehmen außertariflich beschäftigt mit einer 40 Stundenwoche. ... Nun habe ich am 27.07 gekündigt und alle Mitarbeiter in der Abteilung bekommen einen Tag später einen Umschlag mit einer Prämie über 2000€ für die Arbeit der vergangenen Monate- ich nicht mit der Begründung, dass ich bereits etwas bekommen hätte.

Betreff: Juristische Klärung des § 10 meines aktuellen Arbeitsvertrages Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren. ... Ist es nach so vielen Jahren möglich, wenn ja wie, diesen Vertrag ohne / mit Kündigung im Einvernehmen mit Verzicht auf Anwendung des §10, zu beenden.

Hierbei soll u.a. der jährliche Urlaubsanspruch von bislang 30 Tagen auf 28 Tage herab gesenkt werden.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Er will zudem anteilig 2 Tage Urlaub nehmen (Vereinbart sind 28 Tage aufs Jahr) und ab dem 29.05 nicht mehr erscheinen.

Zeitvertrag waren das 3 Stück bis zum 30.9.10 Noch zur Verfügung stehender Urlaub 20 Tage. ... Ich bin ja zudem 20% Schwerbehindert auf meine Ohren, ist das Rechtens was der Arbeitgeber verlangt mich 14 Tage zu Testen um dann Urlaub zu nehmen????? ... Das wichtigste für mich wäre zunächst was ich davon zu halten haben mit der Art "14 Tage auf Probe" und dann Urlaub.

Meiner Meinung nach sollte aber doch der Pfändungsfreibetrag jeden Monat neu zählen, da ja die Berechnung bzw. der Anspruch auf die Prämie und deren Auszahlung, also der Geldfluss zu mir, auch erst im Februar stattfindet.

Dieser wollte sich diesen zu Hause in Ruhe durchlesen, nach sieben Tagen habe ich den Mitarbeiter um den Arbeitsvertrag gebeten, dieser sagte mir, dass er ihn aus inhaltlichen Gründen nicht unterschreiben wird. Er wurde dann auch innerhalb von 14 Tagen gekündigt.

Leider ist es Praxis , daß ich nur an manchen Tagen die bessere Arbeit mache und Tageszuschlag bekomme. 1.

In beiden Fällen findet eine Rückzahlung auch dann statt, wenn das Arbeitsverhältniss durch Aufhebungsvertrag oder billigend entgegengenommene Kündigung endet, es sei denn, daß die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde." ... Kann mir mein Arbeitsgeber all diese Leistungen verweigern weil ich 8 Tage im Oktober erkrankt war (für diese Zeit wurde Krankengeld beantrag und der Arbeitsgeber hat diese Beträgt vom Lohn einbehalten).

Folgender Sachverhalt: Supermarkt schließt, Mitarbeiter bekommt die Änderungskündigung. In der Zeit der Kündigungsfrist ist der Markt bereits geschlossen. In der Änderungskündigung steht, das der Mitarbeiter nach seiner Kündigungsfrist einen 30km entfernten Markt versetzt wird.

Mit meiner am 13.05.05 erhaltenen Kündigung war ich dann am 17.05.05 beim Arbeitsamt, um mich arbeitssuchend zu melden und wurde umgehend ins Büro für Wiedereinsteigerinnen geschickt, mit dem Kommentar, dass 6 Wochen Arbeit nach der Erziehungszeit zu kurz seien, um als "normaler" Arbeitssuchender eingestuft zu werden.

Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. ... So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben. ... Die Originaltagesberichte zur Arbeitszeit - (in meinem Fall mit der Dokumentation der real geleisteten Arbeitsstunden) wurden mit Unterschrift der einzelnen Mitarbeiter versehen jeden Tag in die Buchhaltung gefaxt.