2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Sie hat den Vertrag nicht unterschrieben und er liegt einseitig unterschrieben (vom Arbeitgeber) im Original vor. ... Desweiteren habe ich auf Einhaltung des Vertrages, der Kündigungsfristen und des respektvollen Umgangs "gedrängt".

Sofern Sie meinen Rückzug von dem Vertrag noch einmal schriftlich benötigen, teilen Sie es mir gerne mit, ich lasse es Ihnen unverzüglich zukommen

Jetzt habe ich aber bedenken, ob ich trotz eines Vertrages doch auf besondere Dinge achten müsste?

Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. ... Da auch mündliche Verträge gelten, hatten wir es dabei belassen. ... Da wir ebenfalls nicht zufrieden waren, haben wir seine Kündigung, die er Anfang Oktober mündlich ausgesprochen hat zum 31.10. 2024 zugestimmt, obwohl es weniger als 4 Wochen Kündigungsfrist waren.

In ihrem Vertrag steht, sie muss das erhaltene Weihnachtsgeld vom Nov 2010 zurück zahlen wenn sie bis 31.März aus dem Unternehmen ausscheidet. Wenn die Kündigung nächste Woche eintrifft beträgt die Kündigungsfrist vom 15.Februar bis 15.März... ... Im Vertrag steht hier nichts dass das bei einer Kündigung nicht mehr gezahlt würde.

Im Vertrag steht: Der Arbeitsvertrag ist zeitlich befristet geschlossen gemäß BAT-KF, SR 2y, Protokollnotiz 1+6 in Verbindung mit $14, Teilzeit und Befristungsgesetz, sonst aber nichts über Kündigung. ... Frage: Kann der Vertrag mit 6-Wochen-Frist zum Monatsende gekündigt werden (Kündigung bis 15.4, Arbeitsverhältnis endet 31.5.2008)?

Nach interner Rücksprache freuen wir uns Ihnen folgendes Angebot zu unterbreiten: - Anstellungsvertrag Firma xxx (siehe Anlage) (meine Anmerkung: Vertrag fehlt in dieser Anfrage lag der ursprünglichen mail allerdings bei) - § 1 zum 15.05.2007 (Probezeit 6 Monate) - § 2 Vergütung EURO xxxxx per anno (12 x EURO xxxx) Für Rückfragen steht Ihnen der Unterzeichner gern zur Verfügung.

Wie wäre ein Brief mit der Bitte über eine Aufhebung des Vertrages am Besten zu formulieren, sofern nur diese Lösung bleibt ?

Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

Außerdem steht in diesem, das sich die Kündigungsfrist nach den tariflichen Bestimmungen richtet und für beide Vertragspartner verbindlich ist.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart.

Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies.

Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.

. - Verstößt der Angestellte gegen die Verschwiegenheits-verpflichtung aus diesem Vertrag, so gilt für jeden einzelnen Fall der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe in der Höhe von zwei Bruttomonaltsgehältern als vereinbart. ... 1. ...ein Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung.. 2. ...Einrede des Fortsetzungszusammenhangs zwei Bruttogehälter 3. ...Verschwiegenheitsverpflichtung...von zwei Bruttogehältern Eine 6-monatig Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen wurde festgelegt.

Laut meinem Vertrag arbeite ich als „Buchhalter/Lohnbuchhalter" und muss somit beide Bereiche bearbeiten. Zu den Überstunden heißt es in meinem Vertrag: Durch das Bruttogehalt sind angemessene Überstunden mit abgegolten. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt auch in gleicher Weise auch zu Gunsten des Praxisinhabers.

Jetzt bietet mir mein AG einen Vertrag mit 30 Std / Woche ab Juni an.

In meinem Arbeitsvertrag ist zu einer ordentlichen Kündigung und Kündigungsfrist nichts vermerkt, es werden nur die Bedingungen des Tarifvertrags des Bayerischen Möbel-Fachhandels als Vertragsbestandteil erklärt.

Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende.

. §2 Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsverordnung (KAVO) ist in ihrer jeweiligen Fassung einschließlich der Anlagen Bestandteil dieses Vertrages. §8 Bei Einstellung auf bestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Also ist eine Kündigungsfrist von 2 oder 4 Wochen korrekt?