2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Vertragsbeginn: 01.XX.2008 Maßgebliches Eintrittsdatum: 01.XX.2008 Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während der wir und Sie berechtigt sind, das Anstellungsverhältnis jeweils mit einer Kündigungsfrist von 4 Kalender-wochen zum Monatsende zu lösen. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Einen neuen Vertrag hat der Mitarbeiter nicht unterschrieben, er hatte - als Familienmitglied - aber auch vorher keinen Arbeitsvertrag. ... Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Ich schätze die Höhe der Foderung auf ca. 2000€ Während der 28 Monate habe ich noch 4 weiter Lehrgänge (ander Themengebiete )besucht, über die aber kein Vertrag abgeschlossen wurde. Meine Frage ist, muss ich den Vertrag einhalten, und das Risiko der plötzlichen Arbeitslosigkeit eingehen?

Da ich aber zum 01.04.09 eine Chance auf Festeinstellung erhalten habe, möchte ich meinen Vertrag bei dem Versicherer kündigen. ... OK, ich weis, daß ist Schicksal - nur welche Chance habe ich aus solch einem Vertrag raus zu kommen?

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Ist es möglich aus dem bereits unterschriebenen Vertrag wieder rauszukommen?

Es geht darum, dass ich meinen 400€- Nebenjob kündigen möchte und gerne noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist den bezahlten Erholungsurlaub nehmen möchte, bzw. im Nachhinein den Abgeltungsanspruch geltend machen möchte. ... Mit Ablauf der Kündigungsfrist würde sich der Anspruch ja dann in einen Abgeltungsanspruch umwandeln- aber genau da kommen jetzt meine FRAGEN hinsichtlich des Urlaubsentgelts: 1. ... Was würden Sie mir hinsichtlich der Kündigungsfrist und der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen raten?

Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage, zum 15. oder zum Monatsende, jedoch mindestens 4 Wochen.

Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet, das Gehalt und Insolvenzgeld ist überwiesen. Ich habe ein Stellenangebot für sofort. Da ich schon 54 Jahre bin möchte ich nicht arbeitslos werden.

Jetzt wurde mir vom Arbeitgeber gesagt, dass der Hauptkunde, für den ich zuständig bin, seinen Vertrag nicht verlängert.

Der GG wollte keinen Vertrag, sondern pochte auf den Standpunkt, dass er jederzeit die Stelle verlassen wolle, wenn ihm die Zusammenarbeit nicht mehr behage.

Danach habe ich einen, ab 02.06.2017 auf 1- Jahr befristeten Vertrag bekommen. In meinem Arbeitsvertrag wurde, obwohl mich die Praxis kannte, 6 Monate Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen von beiden Seiten vereinbart. ... Auszug aus dem befristeten Vertrag § 6 Urlaub Der Urlaubsanspruch der AN beträgt 28 Tage pro Kalenderjahr.

Ende 2011 ist eine Firma an mich herangetreten, die mich gerne als Vertretung für ihre Produkte unter Vertrag nehmen wollte. ... Dieser Vertrag wurde unbefristet ab dem 6.1.2012 geschlossen.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe? Dabei muss ich sagen das ich 2 Abmahnungen habe 1 im 11 2100 und 2 07.2011, wegen Alkohol.

Er ist an eine 3 monatige Kündigungsfrist gebunden. ... Und das dann sein Vertrag fertiggestellt werden würde. ... Daher dauere die Ausfertigung des Vertrages noch.

Auf dieser Basis ist es mir nicht mehr möglich den HVV aufrecht zu erhalten und daher werde ich den Vertrag, um eine größere Zahlung noch zu erhalten, ( was bei Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist nicht mehr bezahlt würde) allerdings nur falls kein Aufhebungsvertrag vereinbart wird, fristlos/ohne Einhaltung der Kündigungsfrist unter Angabe der o.a.

Zum anderen drohen bei der Annahme des Vertrags finanzielle EInschränkungen im Bereich Krankenversicherung und ALG1.

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe demnächst den ersten Termin vor dem Arbeitsgericht (Güterverhandlung) gegen meinen Arbeitgeber auf Zahlung meines Gehaltes und auf fortbestehen des Arbeitsverhältnisses (unbefristet), da dieser mich bis heute nicht form - und fristgerecht gekündigt hat. Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr auffinden kann. Was kann ich nun tun?

Meine Frage lautet also: Hat die Mail des Dekans als Bestandteil meiner Personalakte mit Blick auf den Verzicht auf eine Probezeit juristisch den gleichen Wert wie eine Paraphierung als Nebenabrede im Vertrag?