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Guten Tag, Ich bin derzeit bei einem Mittelständischen Unternehmen in Deutschland angestellt aber seit 4 Monaten aufgrund einer Entsendung im Ausland.

Ich habe innerhalb der Probezeit die Kündigung erhalten und pünktlich zum Austrittstermin 15.07. auch ein qualifziertes Arbeitszeugnis.

Guten Tag, Habe folgendes Problem: Ich habe von 2007 bis Ende 2010 als fester freier in einem Unternehmen im Rahmen eines Werksvertrages tageweise auf Honorarbasis mit Lohnsteuerkarte gearbeitet. ... Meine Frage ist, ob für die Firma nun wirklich das Risiko einer Festanstellungklage besteht wenn ich wieder frei auf Lohnsteuerkarte durchschnittlich 5 Tage im Monat arbeite.

Guten Tag, folgender Fall. ... Kann die Arbeitnehmerin in einer anderen Firma des Geschäftsführers angestellt (quasi umgesiedelt) werden, statt kompletter Kündigung?

Ich weiß, dass mein Urlaubsanspruch völlig unberührt weiter läuft und eben alle 15 Monate dann verfällt, meine Kündigungsfrist ist die gesetzliche, als müsste ich jetzt einen Aufhebungsvertrag anbieten, wenn ich meine 60 Tage Urlaub aus den Jahre 2020+2021 mitnehmen möchte. ... Ab dem 01.03.2022 habe ich noch 319 Tage Anspruch auf ALGI und möchte "in Ruhe" ein neues AV finden. ... Frage 2: Bestehen außer meinen Urlaubsansprüchen noch irgendwelche anderen (gesetzlichen) Ansprüche?

Wir haben mit dem Arbeitnehmer während gerichtlichen Güteverhandlung ein Vergleich wie folgt abgeschlossen: Die Parteien schließen sodann den folgenden Vergleich: 1.Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus Anlass der arbeitgeberseitigen Kündigung einvernehmlich zum 15.08.2016 sein Ende gefunden hat. ... Es besteht Einigkeit zwischen den Parteien, dass dem Kläger kein Anspruch auf eine Jahresprämie für das Jahr 2016 zusteht. 3.Die Beklagte zahlt an den Kläger wegen der Aufgabe seines sozialen Besitzstandes eine Abfindung gemäß den §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 1.500,00 € brutto. 4.Mit Erfüllung dieses Vergleichs sind sämtliche gegenseitigen finanziellen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich ob bekannt oder unbekannt, erledigt, gleichfalls erledigt ist der vorliegende Rechtsstreit. vorgespielt und genehmigt - Der Klägervertreter bittet um Streitwertmitteilung. ... Als Mehrwert des Vergleichs wurde die KlarsteIlung der Urlaubsansprüche von sieben Tagen mit 550,00 €, die KlarsteIlung einer eventuell an den Kläger zu zahlenden Prämie mit 200,00 € berücksichtigt.

Arbeitsagentur, um mir meine ALG-Ansprüche zu sichern und die 3-monatige Sperrfrist wegen Eigenkündigung mglst. während meiner Reise abzusitzen: Fakten: - geplant ist 4-monatige Weltreise (Abflug: 27.12.2013, Rückflug: 30.04.2014) - dazu Eigenkündigung erforderlich - Kündigungsfrist nach gesetzlichen Bestimmungen - die letzten 4,5 Jahre durchgehend in Arbeistverhältnissen Frage 1: Muss ich... ... oder B) mich 3 Monate vor der anstehenden Kündigung (also Ende Sept.) arbeitssuchend melden, mich am besten zum Zeitpunkt der Kündigung arbeitslos melden, mich kurz nach dem 01.01. telefonisch wieder abmelden, und bekomme dann nach meiner Rückkehr, also ebenfalls nach bereits abgelaufener Sperrfrist, ALG? Bei B) stellt sich jedoch die Frage, ob ich... a) zum 31.12. kündigen kann, was ich präferieren würde oder b) bereits zum 15.12. kündigen muss, damit ich vor meinem Abflug am 27.12. mindestens 1 Tag offiziell arbeitslob bin, damit die Sperrfrist während meiner Abwesenheit ablaufen kann (oder läuft die so und so bei einer Kündigung zum 31.12. am 01.01. an, egal ob ich zu der Zeit bereits außer Landes bin oder nicht?)

Ferner zahlt sie auch keine Sonn- und Feiertagszuschläge, ebenso gibt es keinen Ausgleichstag für diese Tage. Die Kollegen und er müssten somit durcharbeiten ohne einen freien Tage zu haben.

Guten Tag, Nach meiner Kündigung möchte mein ALTER Arbeitgeber wissen bei welchen Unternehmen ich tätig werde. ... Die Kündigung erfolgte Fristgerecht.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes.

Guten Tag, ich arbeite als Diplom Sozialpädagoge beim Caritasverband . ... Muss ich jetzt eine Kündigung für diese 10 Std. schreiben?

hallo ich bin als dachdecker tätig und nun seit etwas über 10 jahren in der firma die immer ca 10 mitarbeiter beschäftigt.seit 2 jahren habe ich probleme mit einer steissbeinfistel was heist,ich war 2005 27 wochen krank incl. lohnfortzahlung allerdings nicht am stück sondern in 2 gleichen teilen. nachdem ich dann letztes jahr das erste mal wieder gesundgeschrieben war hat mir mein chef den stundenlohn von 15,55 auf 14,70 gekürzt ohne überhaupt mit mir darüber zu reden oder mich drauf aufmerksam zu machen was ich auch leider erst auf der abrechnung januar 2006 bemerkt habe.ich habe dann ca 2 monate gearbeitet und dann hat sich die wunde erneut entzündet und somit musste ich wieder zum arzt.dann habe ich im januar 2006 wieder mit der arbeit angefangen und mein chef hat mich vor die wahl gestellt entweder ich verzichte auf meinen resturlaub von 11 tagen oder ich verzichte auf meinen arbeitsplatz.ich willigte natürlich ein da mich mein chef immer wieder nieder macht er wird mir meinen arbeitsplatz nicht weiterhin freihalten u.s.wich habe natürlich aufgrund der ersten lohnkürzung auch weniger krankengeld bezogen.dann gings weiter und die wunde musste erneut operiert werden im märz 2006.jetz am 15.8.2006 bin ich offiziell wieder gesund geschrieben und musste auch gleich ins büro wo er mir diesmal mitteilte:das er mir meinen lohn jetzt auf 13,64 kürzt mit der begründung das ich so lange krank war. wenn ich wieder die alte leistung bringen werde würde er mir meinen alten lohn zahlen was er aber schon mal bei der letzten kürzung sagte und es nicht einhalten wird was er auch anmerkte.mein lohn war nie leistungsbezogen und ich habe immer meine arbeit pflichtbewusst und vorausdenkend erledigt. ich habe nie um den stundenlohn von 15,55 gebeten den hat er mir von ca 5 jahren von sich aus bezahlt weil er mit meiner arbeit immer sehr zufrieden war und jetz soll ich für 13,64 die gleichen arbeiten machen was mich doch etwas zornig macht.er hat zu guter letzt angemerkt das ich doch kündigen soll wenn es mir nicht gefällt da es (angeblich) in seinem ermessen liegt was er mir zahlt.ich habe leider keinen berufsrechtschutz weil wir immer super klar gekommen sind aber jetzt wirtschaftet er mich kontinuierlich finanziell in den ruin damit ich selber kündige und er keine abfindung zahlen muss was er auch in einem persönlichen gespräch hinter den blumen angemerkt hat.ich denke nicht, das ich mir sowas bieten lassen muss und somit halt meine fragen: 1. darf er mir einfach den lohn 2 mal kürzen obwohl ich die gleichen arbeiten erledige wie vorher?

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt , meine Partnerin hat hat ein Problem bei Ihrem Arbeitgeber ,weil das zu zahlende Urlaubsgeld für 2012 gestrichen wurde .Der Grund :Sie war im laufenden Jahr 14 Tage krank .

Sehr geehrte Damen u. Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag. Obwohl festangestellt gibt es keinen bezahlten Urlaub sondern man muß sich seine Vertretung unter den anderen Mitarbeitern selbst suchen.Findet man keine gibts auch keinen Urlaub.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 29.07.2010 erhielt ich die Kündigung meines Arbeitgebers zum 31.10.2010. Nachdem ich aufgrund dieser Kündigung ziemliche psychische Probleme bekam (ich war auch schon vorher öfters krank aufgrund Depressionen) beantragte ich meinem Arbeitgeber ab dem 05.08.2010 Urlaub sowie einen Aufhebungsvertrag zum Ende meines Urlaubs.

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein. Im Rentenbescheid steht, daß ich zwischen 3 und 6 Stunden täglich arbeiten kann. Aufgrund meiner Erkrankenkungen kann -und will- ich keine Mehrarbeit leisten.

Ich arbeite seit über 4 Jahren in einem 400 Euro Job ohne Urlaub. Man sagte mir, das sei alles in dem relativ hohen Stundenlohn mit einberechnet. Nun bin ich am überlegen, zu kündigen.

Guten Tag, Ich werde voraussichtlich demnächst Arbeitslosengeld 1 beziehen.

Würde aber vorher gerne die zwei Partnermonate in Anspruch nehmen und meine Frau in den ersten Monaten unterstützen . ... Im Vertrag wurde festgehalten, dass die Urlaubstage nicht ausgezahlt werden sondern als freie Tage genommen werden. ... Auch wenn ich die Kündigung am 31.12.2018 einreiche, habe ich noch Anspruch auf Elterngeld für die 2 Monate(02.02.- 02.04.2019) ?

Guten Tag, A ist leitender Angestellter und erhält eine ordentliche, fristgerechte und betriebsbedingte Kündigung. ... Aus diesem Grund mussten wir leider Herrn Müller gegenüber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen". ... Außerdem wurde darauf aufmerksam gemacht, dass zur Meidung von Nachteilen bei Arbeitslosengeld Anspruch auf ein Obliegen des Arbeitnehmers besteht, sich innerhalb von 3 Tagen nach Vertragsunterschrift und damit nach Kenntnis von Beendigungszeitpunkt bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend zu melden, § 38 SGB III. § 10 Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vergleichs keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.