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Laut Arbeitsvertrag ist er als Hängerzugfahrer in dem Baustoffvertrieb angestellt mit einem Festgehalt von 2.199,00 EUR. ... Steht uns nicht ein neuer Arbeitsvertrag zu, darf das Weihnachtsgeld einfach nicht mehr gezahlt werden, und dürfen wir hier Überstunden geltend machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Saisonbetrieb und müssen einigen Mitarbeitern über die Wintermonate kündigen. Da wir diese Mitarbeiter im Frühjahr wieder benötigen, wollen wir ihnen eine Wiedereinstellungszusage geben. Im Internet haben wir recherchiert, dass es auch die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags mit gleichzeitiger Wiedereinstellungszusage gibt.

Seit Oktober 2002 war ich an einer Universität mit befristetem Arbeitsvertrag nach BAT IIa beschäftigt. Im Arbeitsvertrag findet sich (sinngemäß) der Passus, daß für "Erklärungen zum Arbeitsvertrag ausschließlich die Personalabteilung der Universität zuständig" sei. 2. Ich habe diesen Arbeitsvertrag ca.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Ab 01.01.2005 arbeitete ich zunächst auf dieser Basis, den Nachtrag zum Arbeitsvertrag erhielt ich Ende Januar 2005, jedoch vordatiert auf den 15.12.2004, ist von beiden Seiten unterschrieben.

Habe mit meinem derzeitigen Arbeitgeber,8 Beschäftigte, (keine Zeitfirma) einen Zeitarbeitsvertrag , Beginn 01.05.05, für die Dauer von 2 Jahren, Ende des Zeitarbeitsverhältnisses: 01.05.06. Art und Ort der Tätigkeit/Befristung sind unter punkt 2 aufgeführt. Bei Verlängerung des Arbeitsverhältnisses ist neuer Vertzrag zu schließen.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit bin ich in einer Kommune mit folgenden vertraglichen Bedingungen beschäftigt: Befristung auf 2 Jahre seit 01.11.07 Anzahl der wöchentlichen Stunden: 30 Entgeltgruppe E 9 Vertragspartner: die Kommune und ich Einstellung mit sachlichem Grund und auf Grund eines Förderprogramms durch das Land für Studienabsolventen Fördersumme 100 % bei den oben genannten Bedingungen Sachverhalt: nach einer internen Stellenausschreibung innerhalb der kommunalen Verwaltung mit der Entgeltgruppe E 8 wurde meine Bewerbung mit folgender Begründung abgelehnt: 1. ich sei nicht gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber der Kommune, da mein Gehalt zu 100 % vom Land kommt (bezahlt werde ich von der Kommune nach TVöD, nicht nach TV-L) Somit könne ich mich ausschließlich auf externe öffentliche Stellenausschreibungen bewerben. 2. auf Grund meiner Qualifikation (FH-Abschluss mit A II Abschluss) hätte ich Anspruch auf die Vergütungsgruppe E 9 und könnte diesen auch geltend machen, wenn die Stelle mit der Entgeltgruppe E 8 durch mich besetzt werden würde Meine Fragen: 1. Frage: Wer ist mein Arbeitgeber bzw. bin ich gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber, der nicht durch Fördermittel bezahlt wird? Ich war immer der Meinung, dass die Vertragsparteien aussagekräftig sind und nicht der "Topf", aus dem das Gehalt fliest?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis ( bis 30.09.2022) in einer Führungsposition mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende.

Mit einer Beförderung wurde mit die fachliche und disziplinarische Leitung des Sekretariats unterstellt, eine Anpassung des Arbeitsvertrags unterblieb, d.h. laut Stellenbeschreibung bin ich nachwievor eine Stabstelle ohne Führungsfunktion. ... Als verbleibender Rumpf soll mir für die neue Aufgabe ein bis Ende 2019 befristeter Praktikant statt vorher 5 Vollzeitpersonen zugeordnet werden. ... Regelung im Arbeitsvertrag: "AG ist berechtigt, ihnen eine andere, ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende gleichwertige Tätigkeit zuzuweisen".

Der Arbeitsvertrag war befristet bis 29.02.2020. ... Die Kündigungsfrist wurde eingehalten und der Arbeitsvertrag zum 14.12.2019 gekündigt.

Guten Tag, im Arbeitsvertrag meines Mannes findet sich folgender Passus: "Für das Dienstverhältnis gelten "die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)". ... Da der auf ein Jahr befristete Vertrag zum 30.6.05 ausläuft und wohl nicht verlängert werden wird, stellt sich jetzt die Frage, zu welchem Termin eine neue Stelle angetreten werden kann.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Der Arbeitsvertrag ist nicht befristet und die Probezeit ist um. ... Das mit den Überstunden ist auch im Arbeitsvertrag festgehalten.

Die Probezeit lief bis 30.04.2007, wurde jedoch auf Wunsch meines Vaters um weitere 3 Monate , bis 31.07.2007 verlängert, da bestimmte Sachen im Arbeitsvertrag nicht geklärt waren ( Arbeitszeit, Abgeltung der Überstunden etc.) ... Dem Betrieb geht es nicht so schlecht, dass Leute entlassen werden müssen und dazu kommt, dass erst letzten Monat 2 Personen eingestellt wurden, die sich noch in der Probezeit befinden.Die Frage ist jetzt, ob die Kündigung gerechtfertigt ist, da die Probezeit seit 31.07.2007 beendet ist(in der keiner festgestellt hat,dass sich mein Vater nicht in das Team einfügt) und der Arbeitsvertrag nicht befristet ist?

Arbeitsvertrag) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Ich hatte einen befristeten Praktikantenvertrag, da ich zu dieser Zeit noch Student war. ... Arbeitsvertrag?

Der AN erwägt nun selbst zu kündigen oder sich kündigen zu lassen (erst bis Mitte des Jahres möglich oder zum Ende, da der Vertrag nur bis dahin befristet ist.)

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein.

Zuerst war es nur eine ABM-Maßnahme, dann war ich befristet und seit Juni 2006 fest angestellt (Beschäftigungsumfang 50 %).

Diese habe ich SELBST ordentlich gekündigt und ohne Lücke zum nächsten Monat einen neuen Arbeitsvertrag(Vollzeit) in einer anderen Firma abgeschlossen.

Von mir verlangt mein ehemaliger Arbeitgeber (mein AV war bis Beginn Mutterschutz befristet), dass ich den erhaltenen Lohn, für den ich nicht die volle Leistung erbracht habe, teilweise zurück zahle.

Zwar hatte ich mehrere Arbeitsverträge, war aber durchgängig beschäftigt und hatte mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ende Februar die TVöD Entgeltgruppe 13 Stufe 4 erreicht. ... Sowohl Arbeitsverträge als auch die letzte Gehaltsabrechnung wurden für den Nachweis der einschlägigen Berufserfahrung eingereicht.