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Der Vertrag endete im Februar 2019 mit meinem Bestehen der Bachelorprüfung. ... Andernfalls müsste ich den Lohn, den ich wärhend der Studiums-Phasen bekommen habe, anteilig zurück zahlen. ... Vor allem in Bezug darauf, dass der Vertrag, in dem dies vereinbart wurde jetzt nicht mehr gültig ist (weil duch Bestehen der Prüfung beendet) und der neue Vertrag keinerlei Hinweise darauf enthält?

Im Arbeitsvertrag sind eine wöchendliche Arbeitszeit von 40 Std vorgesehen.....usw (das Übliche) Dann kommt folgender Satz: (wörtlich) wenn die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht, kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist dieses Vertrages vorübergehend kürzen.

Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau. ... Krankheit) überhaupt Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge oder gilt eher die Devise "man muss nicht arbeiten und bekommt aber auch keinen Lohn".

So stand es auch im Vertrag. ... So geriet der Vertrag in Vergessenheit, AG hat nicht mehr danach gefragt. ... Am Gehalt hat sich für AN nichts geändert, er bezieht den gleichen Lohn. ---> Ist diese Degradierung in dieser Art rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (AG) wurde vom Arbeitsgericht wie folgt angeschrieben: "Nach dem fachlich einschlägigen Entgeldtarifvertrag für das baden-Württembergische Speditionsgewerbe bozog ein Kraftfahrer der untersten Lohngruppe bereits 2003 ein montl. Entgelt iHv. 1768 Euro bei einer monatlichen Arbeitszeit bis zu 173 Std." Ich habe meinen AN (160 Std.) mit einem Bruttogehalt iHv 751,83 Euro angemeldet und Zulagen iHv 300 Euro netto (Verpflegung und Fahrgeld) und 100 Euro brutto (Anwesenheitprämie) bezahlt.

Ich hatte also 2 separate Verträge (GF + VL). ... Wenn die Firma nun bei der Einigung bezüglich der Position als VL die Einigung einhält (Lohn wird in voller Höhe gezahlt), aber bezüglich der Position als GF vertragsbrüchig wird (Lohn wird nicht in vereinbarter Höhe gezahlt - s. o.), ist die Frage ob man die beiden Verträge singulär betrachten muss oder gemeinschaftlich, da eine Trennung beider Positionen in der Praxis nicht realisierbar ist. ... Die Frage ist also, ob beide Verträge als hinfällig betrachtet werden können wenn die Firma bei einem Vertrag vertragsbrüchig wird.

Der Vertrag geht über eine gesamte Menge von 13000-20000 Festmeter in einem bestimmten Wald. Ich habe dort auch mit den Arbeiten begonnen und eine Menge von ca. 1200 Festmeter gerückt (ein Zehntel des Vertrags). ... Mein Auftraggeber verschafft mir auch kein anderes Waldgebiet in dem ich meine Arbeiten fortsetzen kann, damit er den Vertrag erfüllen kann.

Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

Im Vertrag steht allerdings unten der Passus: "Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, wird keine Tantieme für das Jahr des Austritts gezahlt."

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe. Ich habe aber immer meinen Lohn, meinen Urlaub und auch meine Abrechnung erhalten.

Im Vertrag steht drin: Die vereinbarte Probezeit beträgt sechs Monate, ohne Urlaubsanspruch.

Es haben in der Vergangenheit Gespräche zu diesem Thema stattgefunden, in denen ich um entsprechende Ergänzung der tatsächlich ausgeübten Position in meinem Vertrag gebeten habe und auch um entsprechende Vergütung, denn ich liege mit meinem Gehalt extrem unter dem, was Kollegen in gleicher Position nachweislich verdienen.

Tarifvertrag unter Vertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.02.09 einen Anstellungsvertrag als kaufmännische Angestellte in Teilzeit(24 Wochenstunden) erhalten. Nun zu meinem Problem: Ich habe noch nicht einen Tag gearbeitet, weil es mit der Eröffnung des Ladelokal, in dem ich anfangen sollte , Probleme gab. Ich bekam einmal einen Anruf, ich solle auf weitere Nachricht warten.

Bin 1993 ohne Arbeitsvertrag in ein Unternehmen für Sonnenschutztechnik ,als Produktionsarbeiter eingetreten.Damalige Lohngruppe ab 1994 = A8C (später A0804) = Brutto 3288,00 DM bei 38 Std./Woche. Ab 2002 habe ich ,aufgrund einer Arbeitszeitänderung auf 30 Std.

Nach 4-monatiger Tätigkeit für die Leihfirma haben beide Parteien im gegenseitigen Einvernehmen den Vertrag auf Initiative des Monteurs aufgehoben. ... Auf seinem letzten Lohnzettel stellte der Monteur dann fest, dass sein letzter Lohn um erhebliche Rückforderungen für Schulungen und Arbeitskleidung reduziert wurde. ... - Darf die für die Tätigkeit erforderliche Arbeitskleidung rückwirkend vom Lohn abgezogen werden?

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Höherer Lohn ist nicht vorgesehen.

Vertrag bedarf eine Änderung der Schriftform, diese ist nicht erfolgt. Ebenso steht im Vertrag, daß andere zmutbare Tätigkeiten zugeteilt werden können. Wie verhält sich die Rechtsgültigkeit dieser Änderung und der Rechtsanspruch auf das im Vertrag angegebene Gehalt, welches pro Arbeitsstunde gezahlt wird. mfg MG -- Einsatz geändert am 13.09.2007 20:46:37

- demnach muss er bis 15.01 den Lohn fortzahlen ?

Leider hat sie mich ein bisschen in der Hand bezüglich meines Lohns. ... Müsste Sie mir, falls ich nicht so lange am Stück mit zu der Kur fahre, meinen Lohn der im Vertrag steht trotzdem zahlen oder hab ich dann einfach Pech und einen Monat keinen Lohn? Es gibt eine Annahmeverzugsregel im Vertrag.