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Sehr geehrte Damen, Herren RA, Seit mehr als 18 Jahren bin ich für meinen Arbeitgeber, ca. 150 Mitarbeiter, Betriebsrat und Gewerkschaft ist die Firmenleitung, als technischer Angestellter im Außendienst tätig. ... Prinzipiell sehe ich es nicht als mein Problem, wenn die Firma Personal knapp ist und mir deswegen der Urlaub versagt wird. ... 2.Wie kann ich der Standard Aussage „Kein Ersatzpersonal verfügbar, Urlaub abgelehnt“ entgegnen?

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Mal angenommen, Arbeitnehmer A unterschreibt einen Vertrag bei der Firma XY GmbH. ... AN A etwas verwundet sagt, dass es sich so sei, bei den höheren Mitarbeitern (Führungskräfte, Spezialisten), aber nicht bei unwichtigen Mitarbeitern. 11.

Guten Tag, ich bin als Arbeitgeber in der Situation, dass einer meiner Mitarbeiter jetzt seit mittlerweile 3 Monaten krank geschrieben ist. ... auf meine Kosten Urlaub machen. ... Ich fürchte, dass soetwas -selbst wenn der Arbeitnehmer zustimmt -im Zweifel vom Arbeitsgericht kassiert würde.

Nach Rückkehr stellt mich mein Arbeitgeber zwei Wochen frei, aus Sorge, ich könnte mit Covid-19 infiziert sein – unbezahlt. ... Können Sie bitte auch konkret auf die vom Arbeitgeber zitierten Paragraphen eingehen, ob diese zutreffen oder nicht, und wieso? ... Die zwei Wochen über weiteren Urlaub abdecken kann ich ebenfalls nicht, da ich den Urlaub bzw. meine Mehrarbeitsstunden zur weiteren Betreuung in Ferienzeiten sowie für mit dem Arbeitgeber vereinbarte Seminare dringend benötige.

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Würde ich meinen gesamten Urlaub in den Monaten von April bis Dezember nehmen, dann komme ich auf 192 Stunden. (192xca.10€=1920€) Wenn ich meinen Urlaub aus dem Vorjahr von Januar bis März nehme, dann komme ich nur auf 144 Stunden. (144xca.10€=1440€) Ich würde dann ca. 480€ weniger verdienen. Meine Frage ist nun: Ist das vom Arbeitgeber so richtig mit 6 Stunden pro Tag oder muss der Urlaub in den Monaten Januar bis März auch mit 8 Stunden vergütet werden?

Bislang wurde mir seitens meines Arbeitgebers kein bezahlter Urlaub gewährt. ... Ich glaube aber, dass der Arbeitgeber 450€ monatlich abrechnet. Hätte mein Arbeitgeber mich auf den mir gesetzlich zustehenden Urlaub hinweisen müssen und mich damit jährlich auf einen möglichen Anspruchsverlust?

Unser Betrieb hat ca. 80 Mitarbeiter. ... Also wir erfahren erst dann, ob der beantragte Urlaub genehmigt ist. - Ist diese Herangehensweise rechtens, darf der Arbeitgeber so lange brauchen um die Urlaubsgenehmigungen zu erteilen oder gibt es bestimmte Fristen bis wann der Urlaub genehmigt werden muss?

Arbeitgeber zulässig. ... Im konkreten Fall fordert ein Arbeitnehmer vertreten durch die IG Bau, Gutschrift über 8 Urlaubstage, und stattdessen Lohnzahlung aus Annahmeverzug für 8 Tage. ... Am 11.01.09 war die Gesamtwetterlage so schlecht daß eine Arbeitsaufnahme nicht möglich war, und ich den Mitarbeitern mitteilte, daß erst ab dem 15.01.09 die Betriebsferien beendet sind.

Hallo Darf meinen Arbeitgeber meinen vertrag von Kurzfristigebeschäftigung zu Vollzeitvertrag wechseln ohne mir bescheid zu geben und meinen unterschrifft zu haben? ... Außerdem er meinte wegen mein Urlaub, dass ich vor mindestens 4 wochen bescheid gebenmuss , aber sowas steht nicht in meinen vertrag es steht nur ( Der Mitarbeiter hat in jedem Kalendarjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, unverzüglich eine Urlaubsbescheinigung der vor-hergehenden Arbeitgeber im laufenden Kalendarjahr beizubringen.) ich bedanke mich bei ihnen

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. ... Nun habe ich aus betrieblichen Gründen den Mitarbeiter zum 01.12.2018 fristgerecht gekündigt, aber gleich in Aussicht gestellt den Mitarbeiter wieder einzustellen. ... Ihren gesetzl. festgelegten anteiligen Urlaub bitten wir im November zu nehmen."

Zusätzliche Faktoren: *Mein letztes Gehalt kam erst am 7.11.2014 *Das Bad im Büro wurde im letzten Jahr nur 1-2 x grob gereinigt *Ich durfte bislang keinen Urlaub nehmen Zudem hat das Unternehmen diese Woche Insolvenz angemeldet und verlangt von mir, dass ich ein Büro verschweige in dem ich arbeite und behaupte ich würde im Einzelhandel, der zur Firma gehört arbeiten. ... Steht mir noch Geld für den Urlaub zu?

Im Manteltarifvertrag § 11 Abs. 2 ist die Wartefrist nach § 4 UrlaubsG vereinbart, sprich nach 6 Monaten erhalten die AN mind. 20 Tage Urlaub. Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war, mindestens aber den ihm nach dem Bundesurlaubsgesetz zustehenden Mindesturlaub. Im Einzelarbeitsvertrag mit dem AN wollen wir nun eine 1/12tel Anspruchs-Regelung nach Monaten vereinbaren, sprich bei Anwesenheit ab Jahresanfang, wären es im Juli 14 Tage, im August 16 Tage Anspruch Urlaub, statt der gesetzl. 20 Tage laut Manteltarifvertrag.

Ich bin Student und arbeite seit 5 Jahren in einem Kleinbetrieb (ständig ca. 5 Mitarbeiter). Nun kam ich nach einer Woche aus dem Urlaub und wurde freigestellt. ... ) und die Mitarbeiter sind ebenfalls zu niedrig angesetzt, mit Absicht wahrscheinlich.

Anfang dieses Monats wurde ich zu einer Mitarbeiter Gespräch mit meinem direkten Chef, PERSRAT, dem Chef der Direktion, gerufen. ... Meine Frage ist: Kann mein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen mich einleiten, wenn ich eine Zeit lang Arbeitsunfähig bin, damit ich mich auf die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz konzentrieren kann? Habe ich außerdem einen Rechtsanspruch gegen meinen Arbeitgeber, wenn ich eine Verwarnung erhalte?

Hi, Ich war 4 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt (1,5 Monate davon Kurzarbeit) und es wurde vereinbart, dass die Mitarbeiter auf Grund von Corona vor der Kurzarbeit Urlaub nehmen. Ich habe somit zu dem Zeitpunkt, als ich bei der Firma gekündigt habe, 11 Tage zu viel Urlaub genommen. ... Zusammenfassung: -Kündigung vom Arbeitnehmer während der Probezeit - Kündigung zum 17.06. -11 Tage zu viel genommenen Urlaub Muss ich das Urlaubsentgelt zurück zahlen?

Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen.

Zwischen meinem Arbeitgeber und mir herrscht bereits sei Geburt meines ersten Kindes 2008 Krieg. ... Gehalt auch wenn es mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld betitelt wird. ... Der Arbeitgeber darf diese Zahlung deshalb während der Elternzeit entweder kürzen oder ganz streichen.

Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. ... März 2011 wurde kein Urlaub genommen. ... Zt. so gut, so dass ich befürchte, dass mein Arbeitgeber betriebliche Gründe anführt, um mir den Urlaub zu verwähren.

Die letzten 3 Monate war Urlaubssperre, es durfte kein Urlaub genommen werden. Ich habe doch noch ein Recht auf meinen Urlaub, oder ? ... Vor ein paar Jahren wurden alle Mitarbeiter stillschweigend in eine neu gegründete GmbH übernommen.