241 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

In der Kündigung bat ich um eine schriftliche Eingangsbestätigung von meinem Chef, welche ich bis heute nicht erhalten habe. ... Rein rechtlich ist eine Freistellung und der Abbau von Überstunden jedoch zweierlei. ... Wird in so einem Falle eher der Arbeitgeber gewinnen oder der Arbeitnehmer?

Sehr geehrte Anwälte, ich hatte mein Arbeitsverhältnis zum 30.9.2014 gekündigt ,unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist.Ab dem 04.09.2014 wurde ich durch meinen AG von der Arbeit freigestellt,zum abbummeln von Überstunden.Dies teilte er mir auch schriftlich mit.Es war keine unwiderrufliche Freistellung.

Der Modus gleicht dem eines Fernstudiums mit kurzer Anwesenheit (Freistellung durch den AG) und einer starken nebenberuflichen Komponente. ... Zusätzlich fallen Reisekosten an, welche der Arbeitgeber übernimmt. ... Der Arbeitsvertrag enthält keine Klauseln zum Thema und ein schriftliche Rückzahlungsforderungsvereinbarung existiert nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Anfang Juli habe ich meinen Arbeitsvertrag bei der ABC AG zum 30.9. gekündigt. Zwei Tage später wurde ich freigestellt, der exakte Wortlaut auf dem Schreiben ist "Wir werden Sie ab sofort unter Anrechnung Ihres Resturlaubes und noch ausstehender Mehrstunden bis zum Beendigungszeitpunkt unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen." Eine meiner Meinung nach wichtige Information hierzu noch: ich habe am 2.Januar 2013 ab dem 28.8. bis einschließlich 30.9.

Unter dem Punkt Kündigung steht im AV über Urlaub nur, dass der AG berechtigt ist, mich widerruflich oder unwiderruflich freizustellen. ... Über eine widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellung steht in der Kündigung nichts. ... Muss der Arbeitgeber mir die restlichen 9 Tage auszahlen oder kann ich schon ab dem 4.

Ich kann folgende Gründe anführen und weiß eben nicht ob diese zu einer fristlosen Kündigung ausreichend sind. - Der Asubildungsbetrieb besteht nur aus einem "Ausbilder" der keine besondere Qualifikation (abgesehen von einem Diplom) aufweisen kann. - Es waren zwischenzeitlich 4 Azubis unter diesem einen Ausbilder beschäftig - keine anderen Festangestellen vorhanden. 2 der Azubis haben schon im Dezember gekündigt. - Der Ausbilder kann keine Inhalte vermitteln - ich bin für Ihn sowie die anderen Azubis die erste Anlaufstelle wenn es Probleme zu lösen gilt. - Der Ausbilder führt eine ständige Kontrolle der Geschäftsräume über Kameras durch.

Die Kündigung ist seitens des Arbeitgebers bestätigt. ... Wovon hängt das ab und kann mein Arbeitgeber hier ggf. etwas kürzen? ... Dies betrifft ebenso die Behandlung der sog. " Freistellung" bis zu meinem Austritt.

Kann mein Arbeitgeber den Monat Elternzeitverlängerung noch verweigern? ... Ich gehe jedoch davon aus, dass mein Arbeitgeber mich "loswerden" möchte, da auf meiner alten Vollzeitstelle mittlerweile 2 unbefristete Vollzeitkräfte arbeiten und somit kein Platz für mich da ist. ... Macht das Sinn, den anzunehmen oder soll ich auf normale Kündigung bestehen?

DER FALL: Heute wird mir eine schriftliche Kündigung auf den Tisch gelegt, wie folgt: " Datum Hamburg, 02.01.09, sehr geehrter Herr XX , hiermit kündigen wir fristgerecht zum 31.Januar 09....aus betriebl. ... Kündigung per 15/28. ... Muss ich den Arbeitgeber auf die falsche Form hinweisen oder muss das ein Anwalt tun?

Der Antrag enthielt die Informationen zur gewünschten Arbeitszeitreduzierung, Laufzeit und den Freistellungs- Sowie Arbeitsphasen. ... Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. ... Am nächsten Tag, der 1.April, an dem die Freistellung bereits laufen soll, erhielt ich die Einladung zum Personalgespräch (Abteilungsleiter + Personaler).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte bei meinem Arbeitgeber für 6 Monate Pflegezeit mit vollständiger Freistellung beantragen. ... Ist es möglich, während der Freistellung wegen Pflegezeit den Antrag auf Teilzeit zustellen?

Guten Tag, wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen möchte, um bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen. ... Ist eine Kündigung während der Elternzeit möglich, die vor Beendigung der Elternzeit wirksam wird, sowie eine Verkürzung der Elternzeit?

Karfreitag ist und der 15. ein Samstag) meine Kündigung schriftlich bei meinem jetztigen Arbeitgeber abgeben.

Mein Arbeitgeber hat mich am 01.09.2021 zum 30.11.2021 gekündigt ordentlich unter Angabe einer unwideruflichen, bezahlten Freistellung. ... Da der Arbeitgeber offensichtlich eine zu kurze Kündigungsfrist angegeben hat, da diese aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende des Monats beträgt und erst ab dem 01.09.2021 beginnt. ... Der Arbeitgeber wurde aufgefordert die Kündigung unter Angabe der richtigen Kündigungsfrist neu zu übermitteln.

Nach Ausspruch einer Kündigung – gleichgültig, von welcher Seite – ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. ... Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung auf den Erholungsurlaub. ... Mit Abschluss dieses Vertrages werden alle eventuell bisher vorhandenen schriftlichen oder mündlichen Absprachen und Nebenabreden hinfällig.

Ich solle noch eine gewisse Zeit weiterarbeiten, bekomme dann noch Freistellung und muss dann gehen. Darf mein Arbeitgeber das so einfach machen? ... Das Homeoffice wurde nie schriftlich vereinbart, nur mündlich.

Nun habe ich heute Morgen (20.11.2017), erster Arbeitstag, meine Kündigung nebst Freistellung erhalten. ... Ist es nicht vielmehr so, dass ein Arbeitgeber nach Elternzeit für mindestens 4 Monate einen Rechtsanspruch auf sein Arbeitsverhältnis hat? ... Kann ich aufgrund der Kündigung ggf. sofort verlängern oder erst mit Ablauf des 2.

Ich habe mich selbst bei der Arbeitgeberin gemeldet dass ich den Job nicht weiter ausführen kann also fristgerecht gekündigt, ich habe ihr das aber per Mail geschickt, sie hat mir dann per Mail eine Bestätigung meiner Kündigung zugeschickt.

Ich habe nach TVÖD Bayern im Rahmen einer fristgerechten Kündigung eine Kündigungsfrist von sechs Monaten, Kündigungsmöglichkeit zum Quartal - würde bedeuten, ich kann frühestens am 31.12.11 zum 30.06.12 kündigen. Ich habe die Möglichkeit, zum 1.1.12 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen. ... Auf welche Formvorschrift muss ich achten/muss ich da schriftlich was formulieren/wie?

Februar 2024 eine ordentliche Kündigung zum 15. ... Wir hatten zumindest gehofft, dass die Kündigung zum 31.3.2024 erfolgt wäre. ... Und dann noch vom Arbeitgeber vorgeschrieben und rückdatiert.