928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Zum 01.02.09 stellte ich einen polnischen Mitarbeiter ein.Er war mit den Konditionen des Arbeitsvertrages einverstanden .was er auch mit seiner Unterschrift bestätigte. Keine 24 Stunden später erklärte er mir ,das er auf Grund eines besseren Angebotes wieder kündigen und seinen Arbeitsplatz verlassen wolle,was er auch am 03.02.09 tat.Darauf hin erklärte ich den Arbeitsvertrag als annulliert und kündigte denselbigen fristlos in mündlicher Form.

Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber die Kündigung zum 15.Dezember eingereicht und bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab 16.Dezember unterschrieben.

Ich bin seit 2007 bei einer großen GmbH angestellt. und habe nun am 30.03.15 meine Kündigung zum 30.04.15 abgegeben. Laut Personalreferent wird mir eine Bonuszahlung verweigert da ich wie in einer Betriebsvereinbarung steht vor dem 15.04.15 gekündigt habe. Ich habe die Kündigung am 30.03. abgegeben und zum 30.04. gekündigt.

Es existiert eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, dass Auszubildende die die Prüfung mit "gut" oder besser bestanden haben (was bei mir der Fall ist) für mindestens 6 Monate übernommen werden müssen, allerdings sei die unbefristete Einstellung das Ziel beider Parteien.

Sehr geehrte Rechtsexperten Mein Arbeitgeber möchte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag von mir unterzeichnet bekommen, die den Arbeitnehmererfindungen gilt. ... Kann eine einseitig änderbare "Betriebsrichtlinie" (25 Mitarbeiter - keine Interessenvertretung) in Ihrer jeweils aktuellen Form überhaupt Bestandteil einer gegenseitigen Willenserklärung wie eines Arbeitsvertrages sein?

Sehr geehrte Damen und Herren , folgende Situation . ich habe zum 01.09.2008 eine neue Stelle bei einem großen AG in München angetreten (Probezeit 6 Monate, AT Vertrag). Dem AG geht es finanziell sehr schlecht und wurde vor kurzem übernommen. Dort sollte ich bei der Umsetzung eines Projekts mitwirken, welches nun schon zum größten Teil erfolgreich mit meiner Hilfe umgesetzt wurde und ich dort auch gerne arbeite.

In unseren Arbeitsverträgen gibt es keinerlei Verpflichtungen bezüglich Bereitschaftsdienst. ... Was die Vergütung betrifft, bekamen einige Kollegen in der Vergangenheit eine pauschale finanzielle Vergütung, welche aber auch nicht per Arbeitsvertrag festgelegt war.

Ein dualer Student besteht wiederholt eine Prüfung nicht und wird deswegen zwangsweise wegen Nichtbestehen exmatrikuliert.

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht aber noch immer die Stelle "Systemadministrator" mit der passenden Stellenbeschreibung. ... Falls nicht, meine ich, dass meine Aufgaben nicht weggefallen sind, da es die Systemadministration noch gibt, und in meinem Arbeitsvertrag keines der weggefallenen Aufgabengebiete erwähnt wird. 2.

Ich würde gerne seinen Arbeitsvertrag um ein Wettbewerbsverbot ergänzen - sein Einverständniss setze ich hypothetisch voraus.

ich habe meinen AG im öffentlichen Dienst im Juli 2009 als Beschäftigte (gem. kommunaler AG Verbände in Hessen, Arbeitsvertrag nach TVÖD), gewechselt und werde lt. Arbeitsvertrag nach Entgeltgruppe 10, Stufe 5 bezahlt. ... Im Arbeitsvertrag wurde die Vereinbarung nicht festgehalten.

Bitte um diskrete Prüfung.

Hallo Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vom AG bekommen in dem unter anderem steht das ich eine Stuhlprobe abgeben muss( Lebensmittelbetrieb) Sowie eine infektionschutz belehrung vorweisen muss (was nicht das eigentliche Problem ist). ... Habe auch meinen alten Job gekündigt weil ich ja ein Unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen hatte, ging alles sehr zeitnah.

Die beiden Befristungen erfolgten durch zwei Änderungsverträge zum ursprünglichen Arbeitsvertrag, durch die jeweils die Gültigkeit des ursprünglichen Arbeitsvertrages verlängert wurde. ... Dieser unbefristete Arbeitsvertrag erhält erneut, wie schon der erste Arbeitsvertrag den "Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung". ... Demnach beziehen sich die befristeten Arbeitsverträge bzw. bezieht sich der unbefristete Arbeitsvertrag auf eine allgemeine Tätigkeit als Verwaltungsangestellter.

Ich bin seit 11 Jahren in einen Betrieb Beschäftigt.Jetzt werden Nach und nach neue Arbeitsveträge (unter leichten Druck,in Bezug schlechte Arbeitsmarktlage) vergeben. Die natürlich zu Nachteil des Arbeitnehmers sind. Jetzige Entlohnung Std.

Hallo, habe am 16.08.2007 den ersten befristeten Vertrag für 6 Monate unterschrieben danach den nächsten befristeten Vertrag wieder für 6 Monate und dann nochmals für 6 Monate ist am 15.02.2009 ausgelaufen am 16.02.2009 hätte ich nochmals einen befristeten Vertrag unterschreiben müssen dann wären 2 Jahre um und eventuell dann unbefristet leider hat der Arbeitgeber es versäumt und mir den Vertrag erst am 28.02.2009 vorgelegt den ich aber nicht unterschrieben habe da ich meine jetzt ist es ein unbefristeter Vertrag. Bin ich im Recht und wie soll ich mich verhalten wenn der Arbeitgeber mich drängt doch noch zu unterschreiben ? Vielen Dank im vorraus für Ihre Antwort

Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ?

In beiden Fällen ist im Arbeitsvertrag hierüber keine Regelung zu finden.

Derzeit absolviert sie eine Ausbildung (Zweite Prüfung für Beschäftigte im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) welche vom Arbeitgeber finanziert wird (Zeit, Spesen und Schulkosten). ... Ihr Arbeitsvertrag referenziert lediglich den TVÖD-V sowie die geltenden Anhänge(Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) des genannten Tarifvertrages.