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Gleichzeitig das Angebot, ich solle 20 Stunden die Woche arbeiten, allerdings mich schriftlich verpflichten, 40 Stunden der Firma zur Verfügung zu stehen. ... Seit letztem Jahr arbeitet die Firma mit Kurzarbeit. ... Darf ein Arbeitgeber den Passus integrieren, dass man als Teilzeitkraft von 20 Stunden, dem Betrieb 40 Stunden die Woche zur Verfügung stehen muss???

Man erklärte mir, dass die Firma nicht liquide wäre, um einen weiteren Arbeitnehmer zu bezahlen, zumindest nicht im Januar. ... (D.h, ich könnte die Infrastrukur der Firma nutzen und als Makler arbeiten) Das habe ich abgelehnt. ... Und wie verhält es sich, wenn man mir plötzlich Aufgaben der Maklerfirma überlässt, auch wenn dazu überhaupt keine Vereinbarung besteht?

Jetzt verfügt die Firma anscheinend nicht mehr über liquide Mittel, sodass einer der Geschäftsführer zu mir im Gespräch sagte:" Sie wissen ja, dass diese Umsatzprämien immer am Ende des Geschäftsjahres ausbezahlt werden und dass man demnächst nur noch den fixen Grundlohn, der für ich zu niedrig ist, ausbezahlt. ... Wie soll/kann ich mich da verhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute eine Abmahnung von meiner Firma erhalten weil ich am 1.08.2012 keine angeordneten Überstunden geleistet habe.

Nun erfahre ich, daß mein AG plant die Firma zu schliessen und die anderen Mitarbeiter bereits gekündigt hat. ... Eine zweite Firma, die ebenfalls meinem AG gehört hat letzte Woche insolvenz angemeldet. ... Wie soll ich mich verhalten?

Hallo, ich war 5 Jahre in einer kleinen Firma beschäftigt. (8 Mitarbeiter) Ich vermute mein Chef wollte mich wohl wegen einer neuen, wesentlich preiswerteren Mitarbeiterin seit einiger Zeit los werden. ... Ich hätte niemals eine Arbeit verweigert und war "immer" für diese Firma da. ... Nun hat er in der Arbeitsbescheinigung (auf die ich auch 4 Wochen warten musste) angegeben, dass Vertragswidriges Verhalten der Anlass zur Kündigung war.

Folgene Situation, habe meinen Kontakt zur Firma "gepflegt" dadurch bin ich ins Gespräch mit meinem Arbeitgeber gekommen der mir den Vorschlag machte,wenn ich die Möglichkeit habe früher aus der Erziehungszeit zurück zu kommen sollte ich mich bei ihm melden. ... Kann mein Arbeitgeber das durchsezten? Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

Stattdessen wurde mir angeboten das duale Studium fortzusetzen um den Master of Arts zu erlangen, bei 100%iger Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. ... Der Fortbildungsvertrag enthält folgende Klausel: "Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss des Studiums das Arbeitsverhältnis, ohne dass dies auf einem vertragswidrigen Verhalten der Firma beruht oder kündigt die Firma im gleichen Zeitraum das Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat oder ordentlich aus verhaltensbedingten Gründen, so hat der Arbeitnehmer, die von der Firma getragenen Kosten des Studiums zurückzuerstatten. ... Mein Arbeitgeber wünschte mich weiter im Außendienst einzusetzen und konnte mir nur eine Sachbearbeiterposition im Innendienst anbieten.

Die Firma besteht allerdings bis heute auf persönliche Abholung; was meine Tochter nervlich nicht schafft. ... Wie soll meine Tochter sich verhalten?

Die Firma fasst ca.150 Mitarbeiter. ... Wie verhalte ich mich nun? Muß ich warten bis mein Arbeitgeber sich vielleicht bei mir meldet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Callcenter mit ca. 800 Mitarbeitern ohne Betriebsrat. In unserem Team (20 Mitarbeiter) soll eine erfolgsabhängige Bezahlung eingeführt werden. Geplant ist eine Kürzung des derzeitgen Bruttofestgehaltes um 20%.

Heute schreibt mir diese Firma, dass ich rund 157 Euro zu viel erhalten habe. ... Doch nicht ich als Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass die Steuern und die Abgaben zur Sozialversicherung korrekt abgeführt werden. Wie soll ich mich verhalten?

Mein Arbeitgeber allerdings teilte mir heute mit, dass er mich nur dann während der Arbeitszeit (9.00 - 18.00 ) gehen lässt, wenn ich ihm mitteile, bei welchen Firmen ich die Vorstellungen habe.

Ich habe noch am Tag meiner Kündigung gefragt, ob ich nicht in anderen Niederlassungen der Firma eingesetzt werden könnte. ... Nun habe ich Klage gegen die Firma eingereicht und eine freie Mitarbeiterschaft woanders angenommen. ... Wie soll ich mich verhalten?

Zu diesem Fall habe ich aber hier Fragen zur Anwendung Kündigungsschutzgesetz (mir sind die Grenzen der MA-Zahlen bekannt, es geht mir hier um die Frage des Standortes und der MA-Zahl, die zu berücksichtigen ist) und Kündigungsunterschrift: Der Vertrag wurde mit dem Firmenhauptsitz A geschlossen (explizit als Arbeitgeber ausgewiesen im Vertragskopf) und enthält einen Passus im ersten Abschnitt, dass ich von der Zeitarbeits-Geschäftsstelle B (an einem anderen Sitz) betreut werde. ... Als Mitarbeiterzahl würde ich die des Vertragspartners, die der Firma/Hauptzentrale sehen, und nicht auf die der betreuenden Geschäftsstelle reduzieren, somit das Kündigungsschutzgesetz greifen, da die weit über 10 Mitarbeiter mit den entsprechenden anderen Vorgaben lt. ... Ist die Firma verpflichtet mir auf Verlangen den Aushang (wenn er denn existiert, steht ja in meinem Arbeitsvertrag) zuzusenden (Hauptsitz und Geschäftsstelle sind beide auseinander und weiter entfernt) oder bin ich verpflichtet hinzufahren, Zugang zu den Räumen zu verlangen, um Einsicht zu nehmen ?

Ich habe letztes Jahr während meines Studiums (400€ - Basis)für eine sehr große Firma gearbeitet. Da man bei dieser Firma nicht direkt angestellt wird momentan, sondern nur einen Vertrag über eine Zeitarbeitsfirma bekommt, habe ich dies letztes Jahr so gemacht. Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag.

Verhalte / Respekt vor Vorgesetzten überschritten zu haben. ... Vor allem da es sich ja um ein "steuerbares Verhalten" meinerseits handelt? ... 3) Hat die Größer der Firma (ggf. <10 MA) einen Einfluss auf meine rechtlichen Möglichkeiten?

ich habe heute 2 Abmahnungen vom Arbeitgeber bekommen, im Zeitraum 15 Juli bis 07.08 war ich krank geschrieben. ... Die Firma wo ich als einziger Vertriebler angestellt bin, hat sich durch verschiedenste Händler selbst Konkurrenz gemacht.

Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen. ... Und wenn ja, wie soll ich mich weiter verhalten?

Bis heute fällt es mir, aufgrund dieser Ereignisse, sehr schwer neuen Arbeitgebern zu vertrauen. Da ich derzeit wieder arbeitssuchend bin, erhielt ich in der letzten Woche wieder einen Vermittlungsvorschlag für diese Firma. ... Ich habe Angst vor erneuten Repressalien und möchte auf ein Vorstellen bei dieser Firma gern verzichten.