848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Denn ich habe im Internet gelesen, dass der Arbeitnehmer das Risiko trägt wenn er keine Arbeit für mich hat, ich habe meine Arbeitskraft ja angeboten. ... Die Lage der täglichen Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes bestimmt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auch samstags, nach Absprache mit dem Arbeitgeber, Arbeitsleistungen zu erbringen."

Möchte jetzt gern auf teilzeit gehen, habe vorher Vollzeit gearbeitet von 8.00-17.00 und auch Überstunden. jetzt verweigert mit mein Arbeitgeber den teilzeitjob ( Sped. mit mehr als 15 Angestellten ), er bietet mir Vollzeit an von 4.00-13.00 oder in der Spätabfertigung die meist bis 22.00 geht. ... Außerdem steht in dem schreiben, wenn ich das Angebot annehme von 4.00 uhr arbeite müßten Sie die kollegin entlassen die das schon seit jahren macht ! Durch das ganze kann ich dem Kindergarten nichts schrifliches geben , da ich nicht weiß wielange ich arbeiten werde und was ich verdienen werde wenn ich auf 6 Std. gehen sollte. das heißt ich kann somit auch noch keine Unterstützung beim Jugendamt bekommen ( bez. des Kindergartens ) da die ja wiederum mein Einkommen wissen müssen.

Kurze Fragen, nachdem mir meine tyrannische Arbeitgeberin zum Ende der Probezeit gekündigt hat, obwohl ich mich überaus engagiert für den Betrieb eingesetzt hatte: Darf ich von einem Arbeitgeber sowohl ein sog. qualifiziertes als auch ein unqualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen? ... Darf ich vom Arbeitgeber rechtlich verbindlich verlangen, dass die Tatsache, dass er und wieso er gekündigt hat, NICHT in das Zeugnis aufgenommen wird?

Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. ... Meinem Arbeitgeber ist kein Schaden entstanden. ... Der Arbeitgeber will weder für zurückliegende Zeiten, noch die zukünftigen Zeiten bezahlen, da ja keine Arbeitsleistung erfolgte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Januar 2016 bei einem Wohlfahrtsverband in einer Wohngruppe von 15 minderjährigen unbegleiteten Flüchtlingen. ... Arbeit eine 30 minütige Pause machen müssen.

Ich habe meines Erachtens meinen Teil der Arbeit erfolgreich durchgeführt, in drei der vier Fälle bereits mit finaler kaufmännischer Einigung vorbehaltlich der erfolgreichen Durchführung des Proof of Concept in selbigen übergeben. Gleichzeitig werde ich nun aufgrund meines „mangelnden Vertriebserfolgs" von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt und soll für das kommende Jahr ein um rund 40% steigendes Ziel akzeptieren. ... In welcher Form hat mein Arbeitgeber sicherzustellen, dass die marktüblichen technischen Anforderungen erfüllt werden können?

Ich arbeite derzeit in einem Betrieb mit 40 Mitarbeitern. Das Sekretariat, in dem auch ich arbeite, besteht aus zwei Vollzeitkräften (meiner Kollegin und mir). ... Kann ich ebenfalls 30 Stunden Teilzeitarbeit während der Elternzeit beantragen und muss der Arbeitgeber mir diese gewähren?

Mein neuer Arbeitgeber (kein öffentlicher Dienst) hat mir einen Arbeitsvertrag zum 01.09.2011 angeboten. ... Mein neuer Arbeitgeber will unbedingt, dass ich zum 01.09.2011 anfange zu arbeiten. ... Sollte es dennoch ein Schlupfloch geben, auf was müsste ich achten?

Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. ... Darf der Arbeitgeber VOR Beginn des Vertragsverhältnisses kündigen?

Bitte suchen Sie ihre persönlichen Sachen zusammen und geben Sie Ihren Ausweis und Ihre Schlüsselkarte bei der Personalabteilung ab und verlassen Sie bitte heute noch das Haus. ... Frage: Kann ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits am 01.01.2008 anfangen zu arbeiten (Lohnsteuerkarte 2008 noch in meinem Besitz)und bei meinem jetzigen Arbeitgeber, der mich mündlich freigestellt hat (s.o.)und offensichtlich keinen Wert mehr auf meine Arbeitskraft legt, zum 31.03.2008 gemäß Kündigungsfrist ausscheiden.

/Woche) arbeiten will. ... Meine Firma hat über 60 Mitarbeiter und einige davon arbeiten halbtags.

Folgender Sachverhalt: A entschliesst sich während der Probezeit bei seinem Arbeitgeber B zu kündigen. ... Der Arbeitgeber lehnt dies ab und besteht auf die volle Arbeit bis zum Kündigungsdatum X. ... Daher überlegt A einfach die letzten 5 Tage der Arbeit fernzubleiben und den neuen Job vertragsgerecht anzutreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zusage von einem Arbeitgeber erhalten. Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. ... Ich befürchte, dass dies hier der Arbeitgeber umgehen möchte.

Urteil des BAG (5 AZR 242/70) ist der Arbeitnehmer (AN) nicht verpflichtet, an einem Betriebsausflug teilzunehmen. Der Arbeitgeber (AG) muß ihm einen "normalen" Arbeitstag gewähren.Will der AN nicht arbeiten und auch nicht am Betriebsausflug teilnehmen, so hat er Urlaub zu nehmen.

Ergo muss m.L. arbeiten kommen. ... Sie wird in die Zwangslage gebracht, sich entweder für die Kinder oder aber die Arbeit zu entscheiden. ... Zudem beklagt sich der Arbeitgeber über ihren Ton und kündigt arbeitsrechtliche Konsequenzen an.

Den Arbeitnehmern, dem Arbeitsamt wie auch den Krankenkassen war davon bis Juni 2005 nichts bekannt. ... Ich habe bisher keine andere Arbeit gefunden. ... Bin ICH gezwungen, Beweise für meine Arbeit zu geben (gesetzl.

Oder kann der Arbeitgeber dann selbst entscheiden wann er den Arbeitnehmer auf seinen eigenen Wunsch kündigen kann? 2) Ich habe dem Arbeitgeber gesagt, dass ich mich gern kündigen möchte. ... Die Kündigung hat er ausgestellt, jedoch will er sie mir erst am letzten Tag der Arbeit geben.

Der Chef hat spontan entschieden, weil etwas viel zu tun ist, das einige Mitarbeiter ab und zu Samstag auch arbeiten sollen. ... Da aber in einer Abteilung zur Zeit sehr viele Bestellungen sind, hat er heute Entschieden, das wenn es nötig ist (z.B. nächste Woche Samstag), ein paar Leute arbeiten sollen. Unter der Woche sind die meisten Mitarbeiter jeden Tag zw. 12 und 15 Stunden am arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit drei Jahren in einer Versicherungsangentur als kaufmännische Angestellte tätig. Wurde von der Chefin gerade in den letzten Monaten verstärkt gemobbt, so dass ich erstmals eine Woche krankgeschrieben war. Während dieser Krankschreibung (am 08.11.2006) erhielt ich eine fristgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen.

Nun habe ich jedoch gehört das es doch den ein oder anderen Nachteil für einzelne geben wird. ... Zudem habe ich erfahren, das die Firma in der ich arbeite aufgrund der Änderung in einen anderen Arbeitgeberverband eintreten will. ... Sind die Verträge auch dann hinfällig und unwirksam, wenn es zu keinem Abschluss zwischen meinem Arbeitgeber und dem neuen Arbeitgeberverband zu dem gewechselt werden soll, kommt?