175 Ergebnisse für anspruch arbeitsverhältnis mutterschutz

danach war ich von märz 2007- april 2009 im mutterschutz mit anschließender elternzeit. während der elternzeit wurde ich im nov/08 in stufe 3 höhergruppiert. als ich im mai diesen jahres wieder anfing zu arbeiten, erklärte man mir bei der zentr.Gehaltsstelle das mir die höhergruppierung nicht zusteht weil Mutterschutz/elternzeit nicht angerechnet werden, und ich wurde wieder in stufe 2 zurückgestuft. ist diese zurückstufung rechtens?wenn ja warum wird Mutterschutz/elternzeit nicht angerechnet, man bleibt ja in der zeit beschäftigte des öffentl.Dienstes. vielen dank im voraus

Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit. ... Meine erste Frage wäre hat man nur Anspruch auf eine Teilzeitstelle oder ist auch wie mein Wunsch eine geringf. ... Kann ich wenn ich wirklich keinen Anspruch habe eine Abfindung fordern nach vier Jahren Vollzeit?

Der Frauenarzt hat mir ein Beschäftigungsverbot, bis zum Beginn des Mutterschutzes erteilt.

Arbeitsvertrag mit 3 Arbeitstagen/Woche, Jahresurlaub 18Tage, Beginn des Arbeitsverhältnisses 1.11.2006, beendet zum 31.10.2009 betiebsbedingt Beschäftigungszeiten: 06.06.200709.04.2008Elternzeit 1 10.04.200823.07.2008Arbeit 24.07.200806.11.2008.Mutterschutz 07.11.200810.09.2009Elternzeit 2 11.09.200931.10.2009Arbeit Herzlichen Dank

Daher planen meine Frau und ich es zur Zeit so, das ich nach Ablauf des Mutterschutzes für 10 oder 12 Monate Elternzeit nehme, falls ich keinen neuen Job in näher Zukunft bekomme. ... Meine Frau würde nach dem Mutterschutz ebenfalls in Elternzeit für vorerst 2 Jahre gehen mit einer reduzierten Arbeitszeit von 30 Wochenstunden.

Mutterschutz begann am 15.06.2020 und endete am 21.09.2020, dann folgte meine Elternzeit. ... In 2020 nahm ich von vertraglich vereinbarten 30 Urlaubstagen 20 bis zum Mutterschutz in Anspruch. ... Scheidet die Arbeitnehmerin während eines laufenden Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird der Urlaub anteilig gewährt."

hallo und guten abend, ich bin im letzten monat meines mutterschutzes. ich müßte ab 24.5.wieder arbeiten. ich bin aber erneut schwanger. in der 6woche. der entbindungstermin ist der 7.januar 2011. das bedeutet ja eigentlich für mich das ich wenn ich am 24.5. wenn ich wieder komme wieder im kündigungsschutz bin wiel ich ja wieder schwanger bin. dachte ich ! ... bitte sagen sie mir was ich machen soll. ich habe eine arbeitsrechtschutz, muß ich diese in anspruch nehmen. noch bin ich nicht gekündigt worden. dürfen die das trotz firmenauflösung?

Eine Servicemitarbeiterin kommt nach dem Mutterschutz zurück in Ihr früheres Arbeitsverhältnis.

Ruht das Arbeitsverhältnis während des Bezugszeitraums durch Gesetz oder Vereinbarung (wie z.B. Elternzeit, unbezahlter Sonderurlaub, Wehr- oder Ersatzdienst), wird die Gratifikation mit Ausnahme des Mutterschutzes zeitanteilig gekürzt. ... Eine Kürzung findet nicht statt, wenn die Gratifikation € 100,00 nicht übersteigt. (3) Der Anspruch auf eine Gratifikation setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht und auch kein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 4 Jahren in einer Firma, habe aber von März 2019 bis April 2020 Mutterschutz und Elternzeit genossen. ... Jetzt habe ich den Aufhebungsvertrag bekommen, in diesem steht aber folgendes: „§2: Die Parteien sind sich in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht darüber einig, dass keine offenen Urlaubsansprüche oder Urlaubsabgeltungsansprüche mehr bestehen. §4: Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt." ... Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw.

Momentan bin ich in Mutterschutz und habe meine Elternzeit für 1 Jahr schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber angemeldet.

Während der Elternzeit bin ich mit dem 2 Kind schwanger geworden und habe meine 1 EZ gekürzt um in den Mutterschutz des 2. ... Es handelt sich doch um Ansprüche aus dem Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis was von dem "Zweitvertrag" unberührt war, oder?

Kind und der Mutterschutz beginnt Ende April.

Mutterschutz ab 16.12.2013.

Weil ich ausschliesslich für diese Firma gearbeitet habe, war diese auch verpflichtet mir Mutterschutz zu gewähren. Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... Ausstehend sind bis dato diese Schreiben zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wo festgelegt wird, wann ich wieder in das Arbeitsverhältnis zurückkehre.

War Vorstandsassistentin und mein Chef musste die Fa. noch während meines Mutterschutzes verlassen...

Ich stehe in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem Betrieb mit weniger als 15 Mitarbeitern. ... Als ich soeben mit meinem Arbeitgeber gesprochen habe, wurde mir gesagt, dass sie einer Verkürzung nicht zustimmen werden weil ich dann vom 31.3.2008 bis zu Geburt des zweiten Kindes im Mutterschutz wäre und sie mir keinen Mutterschutz bescheinigen könnten, da ich nicht arbeiten würde. ... Dann wäre die Situation mit dem Mutterschutz doch auch gegeben.

Guten Tag, Ich bin derzeit in Mutterschutz, mein Arbeitgeber hat das Schließen des Standortes (1 v mehreren deutschlandweit, Rechtsform: eigenst.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eine erfahrene Beraterin (10 Jahre Berufserfahrung). Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. Ich hatte keine große Lust, diesen Vertrag zu verlängern, weil weder die Firma noch die Themen/Projekte generell zu mir passen.

.: "erbrachte eine zufriedenstellende Leistung", ..verfügte über das erforderliche Fachwissen und setzte es Erfolg versprechend um", "wir haben sie als eine/n Mitarbeiter/in kennengelernt, die/der ihren/seinen Aufgaben erfüllend der Anforderungen gewachsen war", "Aufgrund seiner/ihrer Aufgeschlossenheit für alle Kollegen war sie/er beliebt und geachtet", "im Gegenseitigen Einvernehmen endete das Arbeitsverhältnis... September noch in Mutterschutz war den kompletten Monat als Elternzeit angesehen, da nur volle Monate berechnet werden dürfen. Ich bin aber der Meinung, dass der Monat dann eher als Mutterschutz und nicht als Elternzeit gerechnet wird.