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Einen Tag später wurde ich dann von meinem Chef und dem Designleiter zu einem Gespräch zitiert. ... Es wurden plötzlich Kaliber aufgefahren wie: „Meine Arbeit genügt momentan nicht den Ansprüchen und ich bin ja, laut meiner Mitarbeitergespräche, sowieso unzufrieden." ... Mein Chef sagte mir dass er mich nicht einfach kündigen könne und falls ich seinem „Rat" nicht nachkomme, würde ich Abmahnungen erhalten (offensichtlich wegen weiterer Fehler), die dann automatisch zu einer Kündigung führen.

Und dann kam 2 tage später die Kündigung mit der eingehaltenen Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... In der Kündigung steht die Frist drin im ersten Absatz. ... In der Kündigung steht kein Grund.

Guten Tag, meine Tochter möchte nach einem Jahr Elternzeit wieder arbeiten gehen, in der Arztpraxis wo sie vorher schon war.

Sie sagten: 1.) ich solle mich Arbeitslos melden um mit weniger Abschlägen in Rente zu gehen 2.) eine betriebsbedingte Kündigung kommt für sie nicht in Frage.

Jetzt stehen mittlerweile auch ab Sommer 2009 betriebsbedingte Kündigungen im Raum, wovon auch unser Schreibzimmer betroffen ist. ... Anspruch auf Arbeitslosenhilfe werde ich nicht haben. ... Habe ich noch Anspruch auf das Weihnachtsgeld für 2007?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Azubi war Anfang Juli 4 Tage krank. ... Tag). ... Eine Kündigung des Ausbildungsvertrags scheidet ja wohl aus.

Rahmenbedingungen meines Arbeitsvertrages: - Vollzeit 100 % - Altenpfleger im Tag- und Nachtdienst - Geltungsbereich AVR - Arbeitsvertragszusatz: Springertätigkeiten, die nicht weiter ausgeführt werden und mündlich besprochen wurden - unbefristetes Arbeitsverhältnis Der Arbeitsvertrag ist seit Mai letzten Jahres aufgeteilt auf 60 % Pflege und 40 % Freistellung für den Vorsitz in der Mitarbeitervertretgung.

Bei einem persönlichen Gespräch dieser Tage wurde mir gleiches wiederholt mitgeteilt – entweder ich könnte, z.B. mit verringerter Arbeitszeit (20 Wochenstunden) beliebig eingesetzt werden (Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenenddienst) oder ich solle kündigen. ... Nach Aussage des Arbeitsamtes wäre eine meinerseitige Kündigung ohne eine Sperrzeit möglich, weil ich a) seit mehr als einem Jahr nicht gearbeitet habe (und damit die Sperrzeitprüfung entfiele) und b) es ein wichtiger Grund sei, wenn sich Arbeitgeber und -nehmer nicht auf die Arbeitszeiten einigen könnten. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Meine Frage: Wenn ich erst zum Tag nach dem regulären Ende des Arbeitsverhältnisses d.i. zum 1.2.2020 Arbeitslosengeld beantragen würde, könnte die Arbeitsagentur trotzdem eine Sperrzeit nach §159 SGBIII verhängen, und wenn ja, wie lange wäre diese Sperrzeit?

Guten Tag, ich bitte um Antwort auf folgenden Vorfall: Bei Zeitarbeit angestellter AN erkrankt am 27.07 und ist fortan AU. Eine Kündigung zum 31.08 wird ebenfalls fristgerecht durch den AN vorgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Guten Tag, als Mitarbeiter einer Firma mit 8 Angestellten (bis Anfang 2005 eine große Firma mit ca. 200 Mitarbeitern u. 3 Teilbereichen, kein Betriebsrat; danach 3 Einzelfirmen, GmbH & Co. ... Falls ich mich weigere zuzustimmen, kann der AG eine Kündigung aussprechen?

Guten Tag, ich bin seit über einem Jahr krankgeschrieben, wegen Depression und Panikattacken.

ich wurde während meiner krankheit gekündigt ,habe aber kein krankengeld erhalten ,im gegenteil es würde mir ein 2 mal bekleidungsgeld abgezogen ,auf anfrage kam die antwort ,wurde nicht gezahlt weil gesundheitszeugnis fehlt ,immer wieder ausreden ,krankenscheine vom januar hat die lohnbuchhaltung dann erst am 11.3 . von meinem arbeitgeber erhalten,kein cent krankengeld vom 18.2.-10.3 . es handelt sich um das Alex in hamburg ist eine kette und ich habe das gefühl das da gerne mal beschissen wird um es mal auf den punkt zu bringen . habe ich mit diesem gefühl recht .

Unsere Fahrtenbücher sehen wir einmal die Woche ein und mussten feststellen, dass an diesem Fahrzeug seit 3 Tagen und etwa 250 km das Fahrtenbuch nicht ausgefüllt wurde. ... Wenn nun ein Mitarbeiter den Verursacher bennenen kann, wie kann ich Ansprüche geltend machen, bzw. diesen Mitarbeiter abmahnen, kündigen o.ä.

Sollte irgendwo schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt/dokumentiert werden, dass die Alternative zum Änderungsvertrag eine noch frühere Kündigung darstellen würde?

Zwei Tage vor Schulbeginn. ... Hat Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Laut mündlicher Zusage sollen mir die mir zustehenden 5 Tage (wobei es korrekterweise heißt 1 Arbeitswoche, wenn ich es richtig weiß) zusätzlicher Erholungsurlaub gewährt werden. ... Der Arbeitnehmer ist insbesondere zur Teilnahme am zahnärztlichen Notdienst verpflichtet. §5 Herr / Frau / Fräulein [Ich] hat nach der gesetzlichen Wartezeit Anspruch auf Gewährung eines Jahresurlaubs von [24] [Durchgestrichen: Arbeitstagen] / Werktagen* §6 Besondere Vereinbarungen: betrifft Arbeitszeit [Leer] betrifft besondere Zuwendungen [Leer] betrifft Berufskleidungn [Leer] betrifft Fahrkosten [Jobticket] betrifft Unterbringung/Verpflegung [Leer] betrifft Sonstiges [VWL] §7 Dieser Vertrag kann a) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen [Durchgestrichen: zum Fünfzehnten oder] zum Ende eines Kalendermonates (gesetzliche Kündigungsfrist)* [Durchgestrichen: unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Leer] Wochen zum Quartalsende*] gekündigt werden. b) In der Probezeit wird eine Kündigungsfrist von 2 Wochen (gesetzliche Kündigungsfrist)* [ ] Wochen zum Ende eines Kalendermonats* vereinbart. c) Die Kündigung muß in jedem Fall schriftlich erfolgen. §8 Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.

Man hat mich vor 1 1/2 Jahren bei einem großen Farmakonzern als Aushilfe eingestellt nachdem ich ein Formular für Aushilfen ausgefüllt hatte (auf der jedoch nicht erwähnt war um welche Art Aushilfe es sich handelt). Einen Arbeitsvertrag gäbe es nicht nach deren gestriger telefonischer Aussage und diese Aushilfen würden nur "mitlaufen" (was auch immer das heißen soll). Auch sonst wurden mir nie die Rhamenbedingungen meiner Beschäftigung mitgeteilt.