2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Der Vertrag ist relativ knapp gehalten und regelt in Bezug auf Kündigungen lediglich dass WÄHREND DER DAUER [des Praktikums] mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten gekündigt werden kann. Grundsätzlich ist ja auch eine Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich, wenn im Vertrag nicht anders vereinbart. Gilt hier nun die gleiche Frist von zwei Wochen, die im Vertrag während der Praktikumsdauer geregelt ist?

Im Vertrag steht folgende Klausel: "Im Falle der schuldhaften Nichaufnahme der Arbeit oder der Vertragsbruchs oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgebder einer Vertragstsrafe in Höhe von 3 Montasvergütungne zu zahlen" Ich würde nun aus Ehrlichkeit den Arbeitgeber vorher informieren und versuchen einen Aufhebungsvertrag abzuschliessen (im Vertrag steht die übliche Probezeitkündigungfrist von 2 Wochen) Oder ich würde gleich am ersten Tag meine Kündigung einreichen.

Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Wir hatten entgegen einer schriftlich im Vertrag fixierten Kündigungsfrist von 4 Wochen am 21. zum 30 des selben Monats gekündigt. Unseres Erachtens tritt bei falscher berechnung der Kündigungsfrist ersatzweise die korrekte in Kraft, also 21. + 4 Wochen. ... Da es ein Veriebsmitarbeiter ist, wo faktisch mit dem Vertrag nur die Fixumvereinbarung gekündigt wurde, haben wir uns mit ihm dahingegen geeinigt, dass er gern noch 2-4 Wochen versuchen kann (aus unserer Sicht ohne Vertrag da gekündigt) Umsätze zu generieren um möglicherweise das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können.

Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben?

Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,.

Den Vertrag habe ich durch das Versäumen meiner Chefin aber nicht erhalten und somit auch nicht unterschrieben. ... Ich habe eine Kündigungsfrist von 14 Tagen.

Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.

. § 2 Probezeit/Kündigungsfristen Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Der Rest des Vertrages dreht sich um Vergütung, Urlaubsanspruch, Verschwiegenheit.

In meinem Vertrag steht unter "Kündigungsfrist" gültig nach dem aktuellen Bundesrahmentarif für Apothekenmitarbeiter, demnach habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Danach habe ich mein ungekündigtes Beschäftigungsverhältnis bei meinem alten Arbeitgeber unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) (auch noch Ende September) zum 31.12.2008 gekündigt. ... Die Kündigungsfrist beträgt sodann für beide Seiten 6 Wochen zum Quartalsende.

Das heißt wir hätten bei 1200 Kfz Verträgen mindesten 50 % davon andere Verträge machen müssen. ... Die Leitung legte mir Nahe meinen Vertrag mit der 6 monatigen Kündigungsfrist zu kündigen anderenfalls müsste man mich kündigen. ... Idee wäre von mir, ich kündige zum 1.04.17 den Vertrag egal was die HUK mir vorschlägt.

Guten Abend, ich möchte gern wissen, wie und ob ich aus einem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder rauskomme? Habe es mir doch anders überlegt und möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber bleiben. Für eine kurze Stellungnahme bedanke ich mich im Voraus ....

Kündigungsfrist ist 6 Woche lt. Tarifvertrag, der mir nicht privat vorliegt um nachzulesen wie die genaue Kündigungsfrist sich zusammenstellt.

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Guten Tag , Ich habe einen Mündlichen Arbeitsvertrag ,habe jetzt aber gekündigt und halte meine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen ein. mein Arbeitgeber will das ich jetzt im nachhinein einen Kundenschutz unterschreibe . bin ich dazu verplichtet und was für folgen hätte das für mich wenn ich es nicht unterschreibe ?

Mir wurde mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten also bis zum 30.09.2009 betriebsbedingt gekündigt und eine Abfindung im gesetzlichen Rahmen, sprich 0,5 Monatsgehälter pro geleistetes Dienstjahr angeboten. ... Das einzige worum es mir geht, ist eine wesentlich höhere Abfindung unter Beibehaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist, so dass ich sofort ab dem 1. ... Wäre es hierbei auch möglich eine Freistellung mit dem Arbeitgeber bei Lohnfortzahlung bis Ende der Kündigungsfrist auszuhandeln?

Da ich eine lange Kündigungsfrist habe, einigten wir uns auf einen Aufhebungsvertrag.

Die ersten zwölf (12) Monate gelten als Probezeit, innerhalb derer mit einer beiderseitigen Kündigungsfrist von vier Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann." ... Es ist im Vertrag kein Arbeitsort angegeben! ... Ich würde mich über eine schnelle Antwort und Rat/Vorschläge zu Änderungen freuen, da ich mich morgen (11.6.2014) um 11:00 Uhr entscheiden muß, ob ich den Vertrag so unterschreibe, oder Änderungen verlange.

Rechtswirksam heißt für mich, das der Arbeitgeber sich keine Sorge machen muss, dass ich ihn möglicherweise wegen einer Auflösung des Vertrages anzeigen könnte. ... Auch ich will den Vertrag kurz vorher auflösen können, wobei das weniger wichtig ist - also worum es in meiner Frage geht ist im Kern, ob der Arbeitgeber den Vertrag kurz vorher auflösen kann. ... Wie gesagt, der Vertrag existiert noch gar nicht.