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Ein Passus in der Art „Der Arbeitgeber behandelt den Arbeitnehmer, als wäre er in der Mutterfirma.“ dürfte wohl kaum möglich sein.

Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. ... Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen. ... Einigung mit AG zu einer Kündigung durch den AG und Abfindungszahlung ?

Bedeutet dies, dass ich den Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer späteren Kündigung von vornherein aufgeben würde? ... "Die Jahre der Betriebszugehörigkeit beim bisherigen Betrieb gehen auf den neuen Betrieb über" Bezieht sich dies nur auf die Kündigungsfrist oder leiten sich dadurch auch Ansprüche auf die Abfindung ab? ... Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Zustellung des Bescheids unverzüglich zu unterrichten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Arbeitgeber und habe zwei Teilzeitkräfte beschäftigt. Ein Mitarbeiterin hat 25 Wochenstunden Im Arbeitvertrag festgesetzt und ist seit 12 Monaten beschäftigt.Die letzten Monate machet sie immer kurzfristig 1-2 Tage im Monat krank und ist Ihre 1-3 Tage im Monat zu spät. Ich habe Ihr klar gemacht das die Kunden über dieses Verhalten ungehalten sind und Sie das in den Griff bekommen soll.

Die Kündigung kam für mich vollkommen überraschend! ... Die Kündigung habe ich gegengezeichnet. Die Kündigung war jedoch im Nachhinein betrachtet so nicht durchführbar.

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Die Kündigungsfrist betrug 4 Wochen. ... Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Inhalt: Frau X geht mit der Firma X zum Februar 2000 ein Arbeitverhältnis ein.

Ich habe den Änderungsvertrag noch nicht unterschrieben, denn zunächst einmal wäre es für mich eine Schlechterstellung gegenüber dem ursprünglichen Arbeitsvertrag. ... Sollte irgendwo schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt/dokumentiert werden, dass die Alternative zum Änderungsvertrag eine noch frühere Kündigung darstellen würde?

Sehr geehrte Damen und Herren, der Vertragstext in meinem Arbeitsvertrag lautet: d.

In meinem Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. ... Dass ich danach eine Kündigung bekomme ist mir bewusst, aber kann er mir ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen?

Mir wurde mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten also bis zum 30.09.2009 betriebsbedingt gekündigt und eine Abfindung im gesetzlichen Rahmen, sprich 0,5 Monatsgehälter pro geleistetes Dienstjahr angeboten. ... Deshalb bin ich der Meinung, dass die von dem Unternehmen ausgesprochene Kündigung somit sozial ungerechtfertigt ist, weil in diesen zuvor genannten Abteilungen jeweils Mitarbeiter beschäftigt sind, die 1.

Bestehen Kündigungsfristen?

(Meine vertragliche Kündigungsfrist ist 2 Monate zum Monatsende) 3. Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe? ... Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag Vielen Dank für Ihre Antwort.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.) kann man im Arbeitsvertrag für die Probezeit (=6 Monate) die Lohnfortzahlung bei Krankheit ausschließen? ... Muss eine Kündigungsfrist während der Probezeit vertraglich festgehalten werden, oder kann man im Arbeitsvertrag die sofortige Kündigung (während der Probezeit) vereinbaren?

Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe.

Meine Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Habe bereits im August 16, also lange Zeit vor meiner Kündigung, 2 Monate Elternzeit im November 16 und im März 17 beantragt und diese auch vom AG bestätigt bekommen.

Meine Mutter ist seid 40 Jahren (Die letzten 34 davon halbtags) in einem Handwerksbetrieb (Heizungs-sanitär), als Bürokauffrau tätig. Im Sommer letzten Jahres war sie vier Wochen erkrankt. Da sonst niemand diese Tätigkeit übernehmen konnte wurde eine bereits ausgeschiedene Kollegin kurzzeitig reaktiviert.

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 Satz 2 BGB) für den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer."

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Guten Abend, ich bin befristet halbtags angestellt in einer Anstalt des öffentlichen Rechts. Als Befristungsgrund ist die befristete Arbeitszeitreduzierung der Planstelleninhaberin (sie wird namentlich genannt) angegeben. Die Kollegin ist freiwillig - zunächst befristet - auf halbtags umgestiegen, weshalb ich also auch eine befristete Halbtagsstelle bekam.