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Wenn ich nach oder während der Elternzeit mein Arbeitsverhältnis kündige, wie berechnet sich dann die Kündigungsfrist (in meinem Vertrag sind 3 Monate vereinbart)?

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ... Alle Ansprüche, die sich aus diesem Vertrag ergeben, sind von den Vertragschließenden innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Entstehung geltend zu machen.

Ich bitte um Zeitnahe Beantwortung der Frage, da heute am späten Nachmittag der neue Vertrag Unterschrieben werden soll.

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. ...

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

Unter Wahrung der 3-Monats-Frist des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 Abs. 2 TzBfG</a> soll die reduzierte Stundenzahl ab dem 1. ... Ich bat darum den Vertrag entsprechend abzuändern, aber dies wurde in einer E-Mail mit den Worten abgelehnt "Leider können wir deinem Wunsch nicht nachkommen.

Nach interner Rücksprache freuen wir uns Ihnen folgendes Angebot zu unterbreiten: - Anstellungsvertrag Firma xxx (siehe Anlage) (meine Anmerkung: Vertrag fehlt in dieser Anfrage lag der ursprünglichen mail allerdings bei) - § 1 zum 15.05.2007 (Probezeit 6 Monate) - § 2 Vergütung EURO xxxxx per anno (12 x EURO xxxx) Für Rückfragen steht Ihnen der Unterzeichner gern zur Verfügung. ... 2) was passiert wenn ich die erste mail mit meinem Akzept des Vertragsentwurfs vor Ablauf der Frist (sprich innerhalb des morgigen Tages bis sagen wir mal geschäftmässig 1645 Uhr) beantworte, somit also die 2. mail ignoriere oder vorgebe nicht erhalten zu haben.

Wortlaut: „Sehr geehrter Herr Fragensteller, wie bereits am 10.12.2015 mündlich besprochen, freuen wir uns, Ihnen den beigefügten Vertrag als Projektmanager/Projektmitarbeiter bei der XY GmbH unterbreiten zu können. ... Wir bitten Sie, uns ein von Ihnen unterzeichnetes Exemplar des Vertrages und dieser Zusatzvereinbarung zum Fahrtkostenzuschuss bis zum 30.12.2015 zurückzugeben. ... Innerhalb unseres Unternehmens „Mutter GmbH" wurde unsere Abteilung im letzten Jahr in ein Subunternehmen „XY GmbH" (vermutlich wegen Steuererleichterungen) ausgelagert, daher die „neuen Verträge" mit dem neuen Firmennamen.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich benötige Hilfe im folgenden Fall. Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben.

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen?

Bin seit Okt 2020 im TVÖD auf Minijob Basis mit 9 Stunden wöchentlich angestellt. Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. Habe ich aber noch nicht unterschrieben.

Durch eine Zeitarbeitsfirma wurde ein befristeter Arbeitsvertrag (Nr.1) vom 01.01.2008 - 27.02.2009 geschlossen und ordnungsgemäß erfüllt. Durch gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Nr.2) vom 01.06.2009 am 15.10.2009 gekündigt und der nächste unbefristete Arbeitsvertrag (Nr.3) vom 15.03.2010 am 30.06.2010 gekündigt. Der Arbeitnehmer hat seine Pflichten ordnungsgemäß erfüllt.

Zu welchem Termin kann ich Ihr nun kündigen und an welche Fristen muss ich mich hier halten u.a. auch im Hinblich auf die Elternzeit?

Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. ... Kann ich überhaupt von diesem Vertrag in Hamburg zurücktreten?

Ich persönlich habe auch so einen Vertrag, der bisher nur mehrfach verlängert wurde, aber bisher nie endfristet. Ist dieses Urteil nun rechtskräftig und könnte ich mich bei einer Klage gegen die Agentur zwecks der entfristung meines Vertrages hierdrauf beziehen?

Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. Gerne möchte ich nicht erst die Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit wahrnehmen, sondern früher kündigen. In der letzten Elternzeit wurde ich ständig vom Chef angerufen, in Themen involviert und es wurde sogar erwartet, dass ich im Büro ab und an erscheine, um Arbeitsdinge zu besprechen.

Außerdem besagt der Vertrag, dass "die mit dem Betriebsrat getroffene Betriebsvereinbarung" ausdrücklicher Bestandteil des Vertrages ist.

Für die Festangestellten fand eine Informationsveranstaltung statt, in der dann auch gleich die neuen Verträge vorgelegt und unterschrieben wurden. ... Allerdings werden wir keine neuen Verträge bekommen (in den alten steht ja noch die 37 Stundenwoche) - vermutlich würde es da Ärger mit der IHK geben.

Arbeitsverhältnis übernehmen wie lange hat sie Zeit diesen Neuen Vertrag zu unterschreiben? ... Oder soll sie den Vertrag unterschreiben und dann sobald sie einen neue ARbeitsstelle gefunden hat diesen dann kündigen.

Eigentlich war das keine schlaue Entscheidung vom AN den Vertrag zu unterschreiben, aber jeder macht Fehler (Änderungsvertrag wäre besser gewesen). Der neue Vertrag wurde zwei Monate vor Beginn der neuen Beschäftigung unterschrieben (Fristgerecht?).