1.323 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Vor Vertrags-Ablauf wurde mein Vertrag bis zum 31.08.2010 verlängert. ... (Auch eine Kollegin, deren Vertrag nach 2 Jahren in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gewandelt werden hätte können, wurde in "mein" Restaurant mit neu-beginndendem befristeten Arbeitsvertrag "versetzt") Sämtliche meiner Lohnabrechnungen wurden auch unter dem neuen Restaurant abgerechnet. ... D.H. als Arbeitgeber taucht nicht der Betrieb auf, bei dem ich tätig bin, sondern noch das alte Restaurant. jetzt meine Frage dazu: Müßte ich nicht einen neuen Vertrag bei dem "Neuen" Arbeitgeber bekommen?

Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Salvatorische Klausel (1) Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. (2) Die Parteien sind im Falle einer unwirksamen Bestimmung verpflichtet, über eine wirksame Ersatzregelung zu verhandeln, die dem von den Arbeitsvertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Der Wortlaut hat sich gegenüber dem befristeten Vertrag nicht geändert.

Jetzt in den Bewerbungsgesprächen merken wir, dass keine gute Arzthelferin einen befristeten Vertrag über 1 Jahr unterschreibt.

Das Gespräch über die Vertragszusage wo, wie und wann mit Vorgesetzter und Personalchefin fand im April 08 statt mit der Aussage das der Vertrag bis 21. ... (Teilzeitwunsch entspricht auch den Betrieblichen-/Abteilungs-Anforderungen) Seit ich im Mai nachfragte (Mail+Telefon) werde ich in zahlreichen Telefonaten mit Abteilungsleitung, Vorgesetzen, Personalabteilung hingehalten "es gäbe Probleme mit Stellengehmigungen", es finden immer Gespräche statt bei denen aber nichts entschieden wird, sprich ich habe noch keinen Vertrag.

Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. ... Sie erhalten einen Anruf aus der Personalabteilung, sobald die Verträge zur Unterschrift bereit liegen." ... Da diese zwei Wochen jedoch bereits in der Arbeitszeit von Arbeitnehmer B liegen würden, könnte ich die vereinbarten Leistungen nicht erbringen.

Soviel ich weiss, ist diese Klausel in diesem Vertrag unverbindlich, da keine Summen gennant werden bei Verletzung derselben. ... Eine gesetzliche oder sonstige Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt gleichermaßen zugunsten des Arbeitgebers. (3) Regelmäßige Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montag bis Freitag). Die tägliche Arbeitszeit und die Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen.

Ich bin seit 2013 fest angestellt in einem Unternehmen. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen).

Arbeitszeit 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt: 187,0 Std.... Der Genuß von Alkohol während der Arbeitszeit ist aus Gründen der Unfallverhütung verboten.. 4.

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Nun wurde ihr durch den AG eine Vollzeitstelle mit der Arbeitszeit ab 07:00 Uhr in einem 150km entfernten Büro angeboten. ... Die Arbeitszeiten und -bedingungen (sie soll in einem nahezu leeren Büro ohne Kollegen für den zwei bis dreimal in der Woche anwesenden GF die Assistenz machen) lassen darauf schliessen, dass der AG meine Frau nach ihrer Rückkehr "elegant" loswerden möchte.

. (§5) Die Arbeitszeit richtet sich nach den wöchentlich vereinbarten Arbeitszeiten und beträgt derzeit 40 Stunden je Woche, ausschließlich der Pausen, in der Regel verteilt auf 5 Tage in der Zeit von Montag bis Freitag. ... Der Angestellte wird dem Arbeitgeber darüber hinaus, unabhängig von den betriebsüblichen Arbeitszeiten, seine volle Arbeitskraft widmen und seine Interessen fördern. ... Für die Dauer der Kurzarbeit mindert sich die Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit. > Ist das mit der einseitigen Einführung der Kurzarbeit überhaupt zulässig?

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten. Unser Verhältnis ist sehr gut und vertrauensvoll. Wie hoch ist mein Risiko bei dieser Kündigung?

und etwa 100 Überstunden, die laut Vertrag in Freizeit ausgeglichen werden sollen. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Sehr geehrte Damen und Herren momentan mache ich eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts bezüglich Nebentätigkeiten. Wir wurden darauf hingewiesen, dass wir Nebentätigkeiten angeben müssen.

Der Text aus der E-Mail der Buchhaltung vom Mai 2023: „Ich muss dich noch mal auf deine Arbeitszeiten hinweisen – du bist mittlerweile bei über 100 Minus-Stunden." - Das war auch schon alles dazu, was ich jemals schriftlich zu diesem Thema erhalten habe.

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht.

Aufgaben, für deren Ausübung „pädagogisch geschulte Hilfskräfte“ vertraglich mit einem Dritten vereinbart sind, und die in einem Drittel unserer Arbeitszeit anfallen.

Nimmt der Mitarbeiter seine Tätigkeit schuldhaft nicht auf oder beendet er das Arbeitsverhältniss vertragswidrig, hat der MA an den AG eine Vertragsstrafe in Höhe der gesamten Bruttobezüge unter Zugrundelegung einer mtl. geleisteten Arbeitszeit von 190 Std. zu bezahlen, auf die der MA bei ordnungsgemäßem Austritt oder Fortsetzung des Arbeitsverhälltnisses bis zum nächst zulässigen Kündigungstermin Anspruch gehabt hätte.