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Die Kündigung habe ich per Einschreiben abgeschickt. ... Zitat: "...hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Kündigungsschreiben vom 18.04.2019 erhalten haben und dass die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wie gewünscht zum 02.05.2019 (Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage) erfolgen wird."

Die agenturchefin behaart auf den § 621 da die auszahlung 4-8 wochen dauert. ich sollte den vertrag erfüllen obwohl sie den vorschlag nicht angenommen hat, und dinge unterstellt die nicht wahr sind. nun soll ich 270€ vertragstrafe zahlen 90€ juni 180€ juli laut vertrag steht drin das beide partein eine originalausfertigung mit beiden unterschriften erhält dies dauert per post da die agentur in spanien sitz 2-3 tage. bis jetzt habe ich kein schreiben von ihr bekommen,sie wollte einfach es per email also meine unterschrift eingescannt haben und nicht wie im vertrag per post haben. muss ich jetzt diese 270€ vertragsstrafe zahlen und welche rechtlichen mittel kann ich gegen diese agentur einlegen mfg

Mein Vertrag ist befristet (Trainee-Programm) und läuft am 31.03. ohne Kündigung aus. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... Dies gilt auch für den Fall, dass der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten der Mitarbeiterin zur fristlosen Kündigung des Vertrages veranlasst wird.

Nun erhielt ich Anfang des Monats (10/2013) ein Schreiben: > xy kündigt den Vertrag zum 30.4.2013 > Begründung: Sie waren zuletzt am xz.4.2013 am Arbeitsplatz, wurden mehrfach aufgefordert ihren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. ... Mir stellen sich nun folgende Fragen: a) Inwieweit ist diese rückwirkende Kündigung gültig, ich dachte bisher dass Rückwirkend gar nicht und fristlos nur 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes gekündigt werden kann?

Handelt es sich hierbei um einen Rücktritt vom Vertrag oder eine außerordentliche Kündigung des Vertrags? Müssen Gründe für die Kündigung angegeben werden? ... Uns geht es zunächst darum die Kündigung des /Rücktritt vom Vertrag rechtlich korrekt und mit geringstmöglichem wirtschaftlichem Schaden abzuwickeln.

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. ... Urlaubsanspruch im jahr sind 27 AT und aus dem jahr 2006 noch 5 AT. laut dem vertrag wurde eine Abfindung von eines Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart. Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Ich habe einen Vertrag auf 400.-- € Basis. ... Obwohl im Vertrag steht 6 Wochen zum Quartalsende. ... Es ist eine betriebsbedingte Kündigung.

Nun erhielt ich am 18.08 ein Einschreiben, mit meiner Fristlosen Kündigung. ... Fragen: Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel: 4. ... Durch eine fristlose Kündigung würde ich eine drei monatige Sperre beim Arbeitsamt erhalten.

Am 31.01.2008 erhielt ich dann meine Kündigung zum 30.04.2008 per Post. ... Meine Frage nun: Kann ich mich auf die mündliche Zusage berufen, dass mir erst zum 30.06.2008 gekündigt wird, dass ich trotzdem eher aus dem Vertrag komme und wie kann ich mich dagegen schützen, unerträglich lang nach Bayern zitiert zu werden?

Arbeitsbeginn in der Firma 1.6.11 Mein AG bot mir die Kündigung zu besagtem Zeitpunkt an oder einen Aufhebungsvertrag zum 31.1.16 der aber nichts positives für mich beinhaltete. ... Rufbereitschaft steht nicht im Vertrag. ... Steht im Vertrag, wurde aber nicht abgerufen.

Mein Mann wurde 3-mal abgemahnt und deswegen erhielte er mündlich die sofortige Kündigung. Ich verstand nicht, dass die ausgesprochene Kündigung unwirksam sei, weil die zwei anderen Abmahnungen andere Sachverhältnisse begründen würden. ... Ich habe einen unbefristeten Vertrag.

Wie gesagt im Vertrag steht nach 1 Kalenderwerktag muss die AU vorliegen. Am 24.4. habe ich eine Ordentliche Kündigung verfasst. ... - Die Kündigung wurde ohne Grund erfasst ist dies rechtens ?

Ich habe im Juni 2016 den Arbeitgeber aber nicht die Arbeitsstelle gewechselt ( der Alte Arbeitgeber war ein Suppunternehmen im gleichen Objekt).Somit fing ich wieder neu mit der Probezeit von 6 Monaten an.Im August 2016 stellten die Ärtzte ein Hüftschaden bei mir fest der im Sep.16 Operiert wurde.Mein Chef wusste darüber Bescheid das es ein längeren Ausfall geben wird.Am Ende 09/2016 bekam ich meine Kündigung ob wohl mir gesagt wurde ich braue mir darüber keine Gedanken zu machen.Meine Frage : Ist die Kündigung gerechtferdigd.

Muß in der Kündigung zwingend ein Grund (z.B. betriebsbedingt) benannt werden? ... Ich vermute, daß diese Formulierung eine Kündigungsschutzklage meinerseits verhindern soll (unbefristeter Vertrag, neuere Kollegen im Büro). ... Kann eine Kündigung zum 15. selben Tage erst überreicht werden?

Sein Arbeitgeber (mit dem er seinen Ausbildungsvertrag geschlossen hat, ist gegen eine Kündigung!). ... Es bestehen keine Verträge mit der Berufsschule. Es wurde auch nichts unterschrieben oder ähnliches (gilt auch für die Kündigung).

Ich bitte darum von der vereinbarten Kündigungsfrist abzusehen und meine Kündigung bereits zum 31.01.2014 zu akzeptieren. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum wann der Arbeitsvertrag endet schriftlich.

Wenn die Kündigung nächste Woche eintrifft beträgt die Kündigungsfrist vom 15.Februar bis 15.März... ... Hilft hier dass sie krank geschrieben ist, aber die Kündigung noch nicht vorliegt? ... Im Vertrag steht hier nichts dass das bei einer Kündigung nicht mehr gezahlt würde.

Beschäftigt seit 1.10.22 Unbefristeter Vertrag Probezeit war 3 Monate Folgendes Problem Meine Mitarbeiterin unterzieht sich regelmäßig bei der Konkurrenz kosmetische Behandlungen. ... Kann ich die Mitarbeiterin kündigen, muss ich in der Kündigung einen Grund angeben?

Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten. Im neuen Vertrag ist die folgende Formulierung enthalten: „Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages werden alle bisher getroffenen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses hinfällig.“ Folgende Fragen ergeben sich für mich: 1.Ist es gängige Praxis, dass bei neuen Aufgaben immer neue Verträge notwendig sind oder wäre ein Änderungsvertrag ausreichend gewesen. ... 3.Bleibt meine Betriebszugehörigkeit erhalten, da das Eintrittsdatum nur in dem alten Vertrag erwähnt wird oder ist dies nicht maßgebend?

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgehalten: "Das Arbeitsverhältnis endet durch ordentliche Kündigung unter einer Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unverändert. Die Kündigung bedarf der Schriftform."