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Guten Tag, sechs Monate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages soll eine Vertragsänderung bezüglich Position mit angepasster Gehaltszahlung (zum Nachteil des AN) unterzeichnet werden. ... Im "neuen" Vertrag entfällt diese Garantie. Besteht ein Recht auf eine anteilige Auszahlung des Bonus aus dem Vertrag der ersten sechs Monate?

Ich habe für meinen Arbeitgeber weder in den Vereinigten Arabischen Emiraten noch in einem anderen Land gearbeitet, noch war eine solche Tätigkeit im Ausland im Vertrag vorgesehen. Mein Arbeitgeber weigerte sich jedoch, mir einen Vertrag von seiner deutschen Niederlassung auszustellen und stellte mir stattdessen einen Vertrag von seiner Niederlassung in den Vereinigten Arabischen Emiraten aus. ... Ist es legal, dass Arbeitgeber, die sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern Niederlassungen haben, ihren Arbeitnehmern, die dauerhaft in Deutschland wohnen und arbeiten, Verträge von ihren nicht-deutschen Unternehmen ausstellen?

Ich bin ein Arbeitgeber und erhalte Lebensläufen von Stellenbewerbern zugesendet. ... B) Muss der frühere Arbeitgeber Auskunft erteilen? Gemäss welchen rechtlichen Artikeln inkl Datenschutz ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet?

-ab August 05 als Schichtleiterin auf 173 Stunden/ Monat erhöht...kein Stundenkonto .d.h.geleistete Stunden sind mit dem Zuschlag von 150 Euro abgegolten, kein Freizeitausgleich -neue Mitarbeiter werden seit Juli 05 mit 173 Stunden/ Monat eingestellt -Mitarbeiter mit alten Verträgen haben aber nur 163 Stunden zu leisten Hab nun den Schichtleiter-Posten abgegeben,Folge: -Zulage von 150 Euro gestrichen, ist okay -neuer Vertrag wieder als Fachberaterin, mit 173 Stunden/ Monat. Meine Frage, muss ich diese höhere Stundenzahl in Kauf nehmen oder hab ich ein Recht auf 163 Stunden wie alle "alten" Beschäftigten??

Nun wurde mir am 5.12. vom Chef des Unternehmens ein neuer Arbeitsvertrag ab dem 1.1.2015 angeboten. ... Mein Vertrag läuft aber bis Ende Januar auf Firma x. ... Für den Fall ich würde das Angebot meines Chef´s annehmen, würde der Vertrag in der neuen Firma y ab dem 1.1. gelten.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, von einem potentiellen neuen Arbeitgeber habe ich einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. ... Das Recht der fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Das Recht zur ordentlichen Kündigung für das zweite Halbjahr des Arbeitsverhältnisses, also nach Beendigung der Probezeit, und auch eine entsprechende Kündigungsfrist werden im Arbeitsvertrag nicht genannt.

Da ich generell mit den Bedingungen einverstanden war, jedoch für einen längeren Zeitraum geschäftlich unterwegs war, bat ich den Arbeitgeber um die Zusendung des Vertrages per Email im PDF Format. Nach Erhalt dieser Unterlagen habe ich den Vertrag unterschrieben und ebenfalls als PDF Datei an den Arbeitgeber zurückgeschickt, Firma A hat den Erhalt der Unterlagen per Email bestätigt. ... Im Begleitschreiben des Arbeitsvertrages bittet Firma A darum, „die Zweitausfertigung des Vertrages zum Zeichen des Einverständnisses unterschrieben so bald als möglich zurückzusenden".

Zu Beginn des Studiums schlossen mein Arbeitgeber und ich einen Vertrag über die Förderung meines Studiums (4-seitger Vertrag). ... Nun zu meinen Fragen: Ist das rechtens? ... Mir geht es primär darum, die Rückerstattungen (Arbeitgeber und Finanzamt) zu optimieren ohne einen Fehler zu machen und ob die Auszahlung durch meinen Arbeitgeber als Brutto-Gehalt erfolgen darf.

Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. ... (Die Geschäftsleitung hat sich auch geändert) Wenn ich den Vertrag nicht unterschreiben möchte, muss ich dann selbst kündigen oder kann ich einfach weiter arbeiten?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 7 Monaten abgeschlossen. ... Der Vertrag sieht eine Vertragsstrafe von einem halben Monats-Bruttogehalt vor, wenn der Vertrag vertragswidrig beendet wird. ... Hat der Arbeitgeber Recht?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der m. ... Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Mein Arbeitgeber zahlt trotzdem nur noch den geringeren Bruttobetrag aus, obwohl der neue Vertrag von mir nicht unterschrieben wurde.

Der Käufer hat mit diesem „Share Deal“ die Anteile der Bank mit allen Rechten und Pflichten gekauft, inklusive Arbeitsverträge. ... Ich würde mich gerne im Vorfeld etwas informieren hier meine Fragen: 1)Kann der neue Arbeitgeber einfach einen bestehenden Arbeitsvertrag ohne Einwand des Arbeitnehmers abändern oder muss vorher der Arbeitsvertrag gekündigten werden? 2)Sollte mein bisherige Arbeitsvertrag gekündigt werden und mir wird ein neuen Arbeitsvertrag angeboten mit deutlich schlechtern Konditionen muss ich diesen neuen Vertrag akzeptieren?

Ich habe eine Arbeitsvertrag über 20 Stunden die Woche, im Arbeitsvertrag ist auch genau geregelt wann die Stunden zu arbeiten sind (Mo.... Es war damals ein Zeitarbeitsvertrag befristet auf ein halbes Jahr, danach ist nie ein neuer schriftlicher Vertrag gemacht worden. ... Mein Arbeitgeber ist doch verpflichtet mich wieder einzustellen, ob er will oder nicht?

In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Ist die Befristung des aktuellen Arbeitsvertrages wirksam? ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Nun hat sie letzte Woche einen neuen Arbeitsvertrag aufgebrummt bekommen, mit der Begründung, die Firma hätte ihre Rechtsform gewechselt. ... Meine Frau hat diesen "neuen" Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag ist ein und der selbe wie der alte, mit einer erneuten Probezeit von 3 Monaten. Nun hat sie aber noch ihren alten Arbeitsvertrag der irgendwie noch nicht gekündigt wurde.

Heute haben wir den Arbeitsvertrag des potentiellen neuen Arbeitgebers bekommen, da steht unter §2 Probezeit : "Dieser Arbeitsvertrag wird vorläufig zur Probe (zur Probe unterstrichen) für die Zeit vom 01.05.2012 bis 31.07.2012 / auf 3 Monate gechlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. ... Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?... Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Nun teilt mein Arbeitgeber mir mit, dass aufgrund allg. Einsparungen der Arbeitsvertrag nicht verlängert werden kann. ... Meine Frage nachdem ich nun hin und her recherchiert habe, war die Befristung überhaupt rechtens oder hätte der Vertrag aufgrund des vorangegangenen "Studienförderungsvertrages" gar nicht befristet werden dürfen.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. ... Ist dies rechtens? ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden.

Zum 01.04.2011 bot mir der Arbeitgeber jedoch einen Ergänzungsvertrag zum Arbeitsvertrag an. ... Frage: Gilt der alte Arbeitsvertrag noch? Ist die Weiterbeschäftigung rechtens?