8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Zu meiner Tätigkeit laut Arbeitsvertrag gehört, neben den normalen Aufgaben gemäß Jobbeschreibung, die Einweisung neuer Mitarbeiter, d.h. ... Eine schriftliche Vereinbarung oder Ergänzung des Arbeitsvertrages gab es dazu allerdings nie.

Hindert mich diese Klausel in einen Arbeitsvertrag eine Selbstständigkeit direkt nach Beendigung dieser AN Tätigkeit auszuüben? ... Sollte die nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht den AN in seinem beruflichen Fortkommen unangemessen behindern, hat er gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von dieser Pflicht.

Nun sagt der Arbeitgeber, dass idealerweise der Arbeitsvertrag mit der italienischen Muttergesellschaft geschlossen werden soll.

Eine entsprechende Klausel findet sich im Arbeitsvertrag. Nun ist sie sich mit ihrem Arbeitgeber einig, noch einige Zeit über den Rentenbeginn hinaus zu arbeiten. Hierzu folgende Fragen: Ist eine Verlängerung des Arbeitsvertrages ohne weiteres möglich?

Folgendes ist der Fall: Ich (und zwei andere Kollegen) wurde vor nunmehr 2,5 Jahren am 01.06.2012 mit einem Befristeten Arbeitsvertrag (laufzeit zwei Jahre) eingestellt. Kurz vor Ablauf der 2 Jahresfrist habe ich am 01.05.2014 erneut einen befristeten Arbeitsvertrag (diesmal aufgrund Schagrund befristung)bekommen. Im Vertrag sind zwei Daten gegeben: Sachgrund: Aufgrund einer geplanten Veralgerung der Produktion wird dieser Arbeitsvertrag befristet.

Aufgrund von Zeitknappheit wird mein zukünftiger Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag per PDF und Post verschicken.

Hallo, letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Der neue Arbeitsvertrag ist wieder befristet ohne Sachgrund, dieses mal bis zum 30.09.2014. Wortlaut: "Arbeitsvertrag...

Habe seit gestern (8.12.2004) ein Schreiben erhalten, dass mein befristeter Arbeitsvertrag zum 18.5.2005 ausläuft. ... Ab 1.4.2005 endet meine Elternzeit und ich beginne meine Beschäftigung (somit für 1,5Monate) bei meinem Arbeitgeber. ... muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft sofort mitteilen oder wieviel Zeit bleibt mir?

Mein Arbeitgeber (nicht börsennotierte AG) hat in einer Pressemitteilung über meine Einstellung (als Angestellter, keine leitende Position) berichtet (Nennung Name, Alter, Art der Tätigkeit) ohne vorher mein Einverständnis einzuholen. Auch enthält der Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel. Meine Frage: Darf der Arbeitgeber die oben genannten Daten zu meiner Person veröffentlichen ohne mich vorher zu fragen?

Ich arbeite seit fast 2 Jahren in einer Firma und habe 2 befristete Arbeitsverträge erhalten. ... Ich hatte anschließend noch ein Gespräch mit der HR und hier wurde mir auch nochmal mitgeteilt, dass bisher keine (negative) Rückmeldung von meinem Chef vorlag/vorliegt und somit der Vertrag sich automatisch verlängert, wenn ich einen Tag nach dem Ablauf meines befristeten Arbeitsvertrages arbeiten kommen würde.

Mein bisher laufender Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Eine verbindliche Zusage beim neuen Arbeitgeber bekomme ich aber bis morgen nicht, es stehen m.E. lediglich sehr gute Chancen für mich. ... Hierzu meine Frage: wenn der alte Arbeitgeber meinem Wunsch nach vorzeitiger Auflösung des Arbeitsvertrages nicht zustimmt, habe ich die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung (wenn ja, welche Gründe müssen vorliegen...) und welche Risiken (Strafen, Schadenersatz) gehe ich ein?

Mit dem Arbeitsvertrag wurde jedoch ein mehrfach unterschriebenes Schreiben mitgeschickt, wo festgehalten ist, dass die Anstellung in Abteilung XXX stattfindet. ... Dann hätte der Arbeitgeber zwar trotzdem noch durch den Arbeitsvertrag ein umfangreiches Weisungsrecht, müsste sich aber dennoch den Bedingungen und Anforderungen an eine Versetzung (gleichwertige Tätigkeit, Zustimmung durch Betriebsrat etc.) unterwerfen. Oder sind dem Arbeitgeber mit einem solchen Vertrag völlig hemmungslos alle möglichen "Schandtaten" ohne Hindernisse erlaubt?

Mein Arbeitsvertrag bezieht sich auf eine projektbezogene Tätigkeit für einen bestimmten Hersteller (z.B. Faber Castell) für den mein Arbeitgeber tätig ist. ... Nun meine Frage: Mein Arbeitgeber beschäftigt in seinem Unternehmen diverse Freelancer, die nach dem AÜG ab 1.

Eine Probezeit ist in diesem Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt. ... Etwa fünf Monate vor dem Ablaufdatum meines Arbeitsvertrages erhielt ich von meinem Arbeitgeber folgende schriftliche Mitteilung: "Sehr geehrte(r) ..., vorsorglich weisen wir schon jetzt darauf hin, dass wir nicht beabsichtigen, Sie mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses in ein Dauerarbeitsverhältnis zu übernehmen. Sie scheiden somit am ... aus unserem Unternehmen aus." --- Meine Frage --- Liegt im Arbeitsvertrag aus Ihrer Sicht eine wirksame Befristung vor oder handelt es sich um eine "unechte Befristung"?

Von meinem Arbeitgeber wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt den ich unterschreiben musste. ... Mai) habe ich schriftlich den Arbeitgeber auf meine selbständige Aktivitäten im Nebenerwerb hingewiesen, jedoch keine Antwort erhalten. ... Mai bekam ich, wie alle anderen Mitarbeiter auch, eine Kopie des Vertrages unterschrieben vom Arbeitgeber zurück.

Im Arbeitsvertrag steht, dass das Fixum im laufenden Monat ausgezahlt und die Provision durch ausgelieferte Fahrzeuge im darauffolgenden Monat vergütet wird. ... Eine im Arbeitsvertrag nicht festgehaltene, aber intern allgemein bekannte Richtlinie besagt, dass die Summe der Garantiegehalte zum Jahresende genullt wird. Ferner ist im Arbeitsvertrag nicht definiert, dass das gezahlte und noch nicht mit Provision verrechnete Garantiegehalt zum Austritt aus der Firma zurückgezahlt werden muss.

Mit diesem Neuanfang wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag ausgehändigt, in dem sich einiges geändert hat, unter anderem auch mein Gehalt. ... ", mein neuer Arbeitgeber hat eigentlich mein Jahresbrutto als Monatsbrutto eingesetzt. Da mein neuer Arbeitgeber keinen Übernahmevertrag ausstellen wollte, fehlt in meinem neuen Arbeitsvertrag die Probezeit.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zum Monatsende Juni gekündigt und aufgrund von Resturlaub und unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist den 15.12. als letzten Arbeitstag angegeben. ... In meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass "Sämtliche Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind". Fraglich ist für mich nun, ob ich für den gesamten Monat, in dem ich bereits beim neuen Arbeitgeber tätig bin, beim alten Arbeitgeber Anspruch auf Arbeitslohn habe - und wenn ja, unter Berücksichtigung sowohl von Resturlaub als auch der von mir geleitsteten Überstunden?

Sehr geehrte Damen und Herren , ich wende mich an Sie, um einige Fragen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag zu klären, insbesondere in Bezug auf meine Urlaubsansprüche und die Streichung meiner Schichten im letzten Monat meiner Anstellung. Ich war vier Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und habe letzten Monat meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Der Arbeitsvertrag richtet sich im übrigen nach TVÖD und Tarifverträgen VKA. Im Dezember 2017 - also vor regulärem Beginn des Arbeitsverhältnisses - wurde ich von meinem Arbeitgeber auf eine Fortbildung geschickt. Statt einer Entfristung bietet mir mein Arbeitgeber nun einen nochmals auf ein weiteres Jahr befristeten Arbeitsvertrag an. 1.