260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn.

Jedes Jahr haben wir im Unternehmen eine Zeit, in der sehr viel Arbeit anfällt. ... Anders ausgedrückt: Im Otkober fallen in zehn Arbeitstagen mal 30 Überstunden an. ... Gleichzeitig versendet das Unternehmen wunderbare E-Mails mit "Work-Life-Balance" usw.

Guten Tag, Ich Arbeite in einem Unternehmen für Maschinenbau. Der Chef hat nun für das Komplette unternehmen Kurzarbeit für 40% angemeldet.

Frage 2 Entsteht aus folgender Formulierung ein unbegrenzter Anspruch auf Mehrarbeit je nach Gustus der Firma (im ersten Paragraph heisst es dass eine 40 Stunden Woche besteht): Es wird unterstellt, das der Angestellte seine ganze Arbeitskraft dem Unternehmen zur Verfügung stellt. ... Etwaige Überstunden sind durch die Bezüge mit abgegolten.

Dann hat das Unternehmen finanzielle Rüchschläge hinnehmen müssen. ... Ich habe also in meinen Augen täglich eher Überstunden gemacht. ... So würden sich zusätzlich zu den Überstunden noch rund 10 Tage Urlaub / Ersatzfreizeit zur Auszahlung ergeben.

Mobbing, Überstunden ohne Bezahlung im Schnitt 20 h/Woche)bei meinen bisherigen Arbeitgeber bin ich auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Kürzlich habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen bekommen während der Elternzeit in Form eines Minijobs zu arbeiten und nach Ende der Elternzeit dort einen Volltagsarbeitsplatz zu bekommen. ... Basis bei einem neuen Arbeitgeber nie akzeptieren und genehmigen würde.

Diese Firma ist ein kleines Startup-Unternehmen, daher habe ich Initiative ergriffen und recherchiere zusätzlich. Da meine Freundin in Paris wohnt, haben der potentielle, zukünftige Arbeitgeber und ich uns darauf geeinigt, dass ich die Tätigkeit von dort aus ausführen darf.

Folgende Situation: Ich bin seit über 13 Jahren in dem Unternehmen beschäftigt und habe in dieser Zeit drei verschiedene Tätigkeiten wahrgenommen. ... Es existiert inzwischen auch ein Arbeitsplatzangebot bei einem anderen Unternehmen mit Eintrittsmöglichkeit in 3 Monaten. ... Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)?

Nun zu meinem Anliegen: Für mich ist dies eine Art Leistungsprämie, da ich in der Tat enorm viel für das Unternehmen mache. ... Rückzahlung mit meinen Überstunden verrechnet würde und sollte ein Minus entstehen, könnte ich dies z.B. mit einer Art Beratungstätigkeit wieder ausgleichen z.B. bis Ende des Jahres. ... Muss ich mich auf eine Rückzahlungsregelung z.B. basierend auf Verrechnung mit Überstunden einlassen?

Mündlich wurde mir die Kürzung so begründet, dass ich bei Teilzeit nicht im gleichen Maße für das Unternehmen einsetzbar bin wie bei einer Vollzeit-Tätigkeit. Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Vor zwei Monaten habe ich in einem Unternehmen angefangen im Büro. ... Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

Jahr um Jahr steigt der Umsatz des Unternehmens und damit auch der Arbeitseinsatz. ... Laut Aushang soll nun auch Samstags 14 tätig von 7:00 -13:00 Uhr gearbeitet werden, diese Überstunden werden geldlich im Juni ausgeglichen, die anderen werden zu je 30 Stunden im Monat vergütet und der Rest in Freizeit am Ende des Jahres abgegolten.

Stunde Mo-Fr geht auf ein Zeitkonto) Somit komme ich im Jahr auf weit über 1000 Überstunden die mit den tariflichen (Haustarif) Zuschlägen vergütet werden. ... Auf Grund meiner Qualifikation kann ich problemlos auch im Innendienst des Unternehmens eingesetzt werden. ... Obwohl es keinen Vertag gibt der mich dazu verpflichtet für das Unternehmen ins Ausland zu reisen befürchte ich das nach so vielen Jahren das Gewohnheitsrecht greift und ich weiterhin dann Reisen muss wenn der AG das will.

Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann.

Mit dem Gehalt sind im üblichen Maße anfallende Überstunden abgegolten. 4. ... Die zeitliche Lage wird mit dem Arbeitgeber abgestimmt. ... Die Übernahme jeglicher auf Erwerb ausgerichteten Nebentätigkeit bedarf der ausdrücklichen vorherigen Zustimmung des Unternehmens.

Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Ich weiß nicht inwieweit mein Unternehmen die Dinge hier ändert. ... Wie beschrieben bin ich 18 Jahre im Unternehmen.

Ich bin um dieses zusätzliche Geld auch ganz glücklich und würde diese Überstunden nur ungern nicht leisten. ... Dieses kann ja nun für das Unternehmen empfindliche Geldbußen durch die Gewerbeaufsicht nach sich ziehen. Meine Frage ist nun, bin ich verpflichtet den Arbeitgeber hierauf hinauszuweisen.

Ein Teil des Unternehmens - genauer gesagt der Standort - an dem ich tätig bin wird zum Jahresende verkauft. ... Überstunden etc.)." ... Nun zu meiner Frage: Ist es theoretisch möglich bereits zum 01.01.19 einen Job bei einem neuen Arbeitgeber (kein Konkurrenzunternehmen) anzutreten und falls ja, verdient man in diesem Fall "doppelt" oder hat mein alter Arbeitgeber das Recht das Gehalt anzurechnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als leitende Tierarzthelferin seit 2 1/2 Jahren in einer Tierarztpraxis (ein Franchise Unternehmen), monatlicher Nettoumsatz ca. 70-100.000 euro, mit 11 Kollegen (Tierärzte, Helfer und Azubis) Von Sonntag zu Montag wurde eingebrochen, der Tresor und die Kasse aufgebrochen und 15.000 euro ergaunert. ... Zudem will mein Chef, dass alle besagten Helfer bis August täglich unentgeldlich eine Überstunde leisten, bis der Schaden behoben ist, was in meinem Falle dann eine 49 Stunden Woche wäre. ... Darf er von den Kollegen Überstunden verlangen?