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Noch dazu die Info, mein Arbeitsvertrag habe ich mit der De Firma, mein Chef hat uns das so erklärt das er den Lohn aufteilt da wir dann etwas mehr netto haben.

Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter".

Guten Tag, ich arbeite als Diplom Sozialpädagoge beim Caritasverband . ... Zuvor habe ich zwei Jahre dort befristete Arbeitsverträge gehabt. Mein Arbeitsvertrag gliedert sich in zwei Arbeitsbereich auf, welche wie folgt im Arbeitsvertrag beschrieben sind: "Der Einsatz erfolgt bis auf weiteres mit 1/4 des Stellenumfangs als Väterberater im Bereich Esperanza und mit der verbleibenden Stundenzahl im Bereich flexiblen Erziehungshilfen."

Ich habe mittlerweile einen Arbeitsvertrag unterschrieben, habe habe noch 2 sehr attraktive Angebote in der Hinterhand. ... Wie ist die Lage, wenn ich parallel 2 Arbeitsverträge unterschreibe?

Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar.

Nun müsste ich dann ab März wieder arbeiten gehen. ... Da mein Ehemann berufstätig ist, kann ich nur abends oder am Wochenende arbeiten. ... Nach dem alten Arbeitsvertrag und den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor fast 2 Jahren?

Hallo ich habe folgendes Anliegen, Ich arbeite seit fast 2 Jahren bei einem Privaten Rettungsdienst Unternehmen und möchte jetzt zu einer Organisation wechseln. ... Dann werde ich aber schon am 02.07.2018 bei meinem neuen Arbeitgeber arbeiten. In meinen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Für den Fall, das der Arbeitnehmer schuldhaft die Arbeit nicht oder zum einem Späteren Zeitpunkt aufnimmt oder das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Dauer oder vor Ablauf der Kündigungsfrist ohne wichtigen Grund beendet, wird eine Vertragsstrafe in Höhe eines durchschnittlichen Bruttowochenlohnes vereinbart" " Der Anspruch auf Erfüllung und Geltendmachung eines Schadenersatzanspruches bleiben von den Vertragsstrafen versprechen gemäß Abs.1 unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren. ich habe z.Zt. nachfolgenden Arbeitsvertrag: Wortlautlich 31.01.2012 Anstellung als Buchhalter in Teilzeit LETTER OF INTENT Sehr geehrter Herr Sch..., hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie ab 1 Februar 2012 bei uns als Buchhalter arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 1. ... Der Arbeitsvertrag ist zwischen Frau X und mir am 9. ... Am 26.4.2010 ist der Arbeitsvertrag mit Chefin Frau X zum 30.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft.

Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ausdrücklich geregelt, dass ich im Bereich *** eingesetzt bin. ... Und muss ich überhaupt eine Stelle annehmen, die nicht den Vorgaben meines Arbeitsvertrags entspricht?

Beim befristeten Arbeitsvertrag habe ich eine Frist von 6 Wochen zum Monatsende und beim unbefristeten 6 Wochen zum Quartalsende. ... Die Arbeitsverträge unterliegen auch nicht einem Tarifvertrag.

Guten Tag, zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine schriftliche Änderung mit beiderseitiger Bestätigung per Unterschrift vorgenommen.

Es wurde Teilweise die Arbeit (Umsetzen von Wannen) nicht gemacht. ... Wie gesagt es gibt ca. 20 Zeugen die bestätigen können das wir unsere Arbeit vorbildlich gemacht haben. Frage: kann ich etwas dagegen machen das ich aufgrund dessen meinen Arbeitsvertrag wohl nicht bekommen werde (Vertraglich 6 Monate Probezeit, ich bin seit 5 Monaten da)?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich arbeite seit über sieben Jahren ununterbrochen und exklusiv als Drehbuchautor für eine TV-Produktionsfirma. Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. ... Ich bin aber bereit, mehr zu zahlen, falls der Anwalt/die Anwältin Einsicht in meine Arbeitsverträge nehmen muss.

In den Arbeitsverträgen wurde als Arbeitszeit Montag bis Donnerstag 8 Std, Freitag 6 Std. vereinbart. Wegen veränderter Auftragslage müssen wir auch an Samstagen und gelegentlich an Sonntagen arbeiten, Vergütung selbstverständlich mit allen gesetzlichen Zulagen. Kann den MA nur eine schriftliche Vertragsänderung zum Unterzeichnen vorgelegt werden, oder bedarf solche Änderung der Arbeitszeiten einer Kündigung/ Aufhebung und Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages.

sachgrundbefristetem Arbeitsvertrag. ... Auf meinen Hinweis, dass ich nach wie vor im Unternehmen arbeite und interner Bewerber sei, bekam ich die Antwort, dass ich aufgrund meines befristeten Vertrages "wie extern" zu behandeln sei.

Ich bin Festangestellter einer deutschen Firma mit einem 100%igen Homeoffice-Arbeitsvertrag (Homeoffice bislang in Deutschland). ... Welche Möglichkeiten bieten sich für mich und meinen Arbeitgeber, meinem Wunsch nachzukommen, ggf. mit einem Zusatz zum Arbeitsvertrag. ? Was ist Arbeits- und Steuerrechtlich zu beachten ?

Ich arbeite in einem mittelständigen Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern. ... Ab Mai wird meine Kollegin wieder kommen und nun wurde mir mündlich erklärt, dass ich ab diesem Zeitpunkt nicht mehr in der Buchhaltung arbeiten darf. ... Eine wirkliche Begründung gab es nicht, nur Zitat: " Die würde auch zusätzlich am Wochenende arbeiten kommen".

Einen unterschriebenen Arbeitsvertrag gibt es bisher nicht weil der Entwurf Fehler enthielt und ich Ihn zur Korrektur zurück gegeben habe. ... In dem Arbeitsvertrag wurde der Einsatzort NRW angegeben.