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Hallo, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag den ich mit Ihnen am 6.12.2010 geschlossen habe unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 31.10.2014, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum wann der Arbeitsvertrag endet schriftlich.

Mein Arbeitsvertrag sagt: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Dies ist allerdings nach § 41 (2) SGB VI heute so zu lesen, als wäre der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer gegenüber auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen, es sei denn, dass die Vereinbarung innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen oder von dem Arbeitnehmer innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt bestätigt worden ist. ... Frage: Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag kündigen oder welche arbeitsrechtlichen Folgen könnte der Bezug dieser Rente haben?

Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen?

Frage: Gibt es Möglichkeiten selbst zu kündigen und dennoch einen Anspruch auf die Abfindung zu bekommen?

Gibt es andere Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag schneller zu beenden?

Oder kann man mich nach der Entbindung meines Kindes kündigen?

Habe seit 96 keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Sollte mein Arbeitsgeber mich kündigen wollen, welche Frist gilt für ihn und muss er mir in jedem Fall ein Zeugnis ausstellen ??

Hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen?

Die ursprünglichen Vetragsbestandteile Arbeitsvertrag bleiben unverändert.

In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. folgendes zu Kündigungsfristen: Es gelten die gesetzlichen, bzw. tarifvertraglichen Kündigungsfristen.

Hallo, Wenn man in der Probezeit eine Kündigigung erhält mit den Worten: Zitat: ich kündige hiermit das Anstellungsverhältnis sowie sämtlicher Zusatzverträge innerhalb der Probezeit fristlos zum xxx Laut Arbeitsvertrag ist eine Kündigung innerhalb der Probezeit fristlos möglich. ... Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage zu, kann ich mir diese jetzt ausbezahlen lassen ?

Die Firma will mir wahrscheinlich fristgemäß kündigen oder mich in eine andere Niederlassung versetzen. ... Müsste ich auch einen Befristungsvertrag unterschreiben obwohl ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe? ... Davon steht nichts in meinem Arbeitsvertrag Vielen Dank für Ihre Antwort.

Zuvor muss ich bei meinem alten Arbeitgeber kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: „Dieser Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und ist beidseitig kündbar mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende. ... Nun zu meinen Fragen: 1.Wann ist der letzte Termin, an dem ich meinem alten Arbeitgeber meine Kündigung vorlegen muss. 2.Darf mein Arbeitgeber mir, nachdem er meine Kündigung erhalten hat, außerordentlich und fristlos kündigen?

Liebe Juristen, am Montag habe ich einen AN angestellt, Arbeitsvertrag 6 Monate Probezeit, in der Probezeit Kündigungsfrist 2 Wochen zum 1. oder 15. - Entlohnung auf Stundenbasis, Tarifurlaub ca. 2 Tage per Monat.

Ich frage nach einem Grund und höre: es gibt eine Klause in dem Arbeitsvertrag. ... Er hat keine Probleme mit mir, kann aber nichts machen: es ist einfach so in dem Arbeitsvertrag. Als wir den Arbeitsvertrag in 2017 unterschrieben haben, hat der Geschäftsführer mir nicht ausdrücklich erklärt, dass wenn man von November bis Ende März sich kündigen wird - soll man das Weihnachtsgeld etweder nicht bekommen oder zurüzahlen.

Muss mein Chef mir fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist 4 Monate) oder entfällt das aufgrund der Geschäftsaufgabe? ... Muss der Nachfolger mich und meinen derzeitigen Arbeitsvertrag übernehmen? Oder wird ggf. mit dem Nachfolger ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen?

Danach wird es keine weitere Beschäftigung an derselben Universität geben, mein Arbeitgeber hat mir schon mitgeteilt, er werde weder meinen aktuellen Arbeitsvertrag verlängern noch mir einen anderen Vertrag anbieten. ... Meine Frage lautet: was ist der nächstmögliche Zeitpunkt, zu dem ich kündigen kann? ... Wäre es möglich, schon zur Mitte oder zum Ende Oktober zu kündigen?

Um keine ihrer Assitentinnen kündigen zu müssen, mußte ich natürlich Ersatz einstellen, mit dem ich auch sehr zufrieden bin und der langfristig bleiben soll. ... Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden.

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende: würde diese auch so in der von mir geplanten, zweimonatigen Elternzeit so bestehen bleiben? ... Ist dies so korrekt oder nicht, sodass ich an eine 3-monatige Frist gebunden wäre, sofern ich während der Elternzeit kündigen möchte? Als konkretes Beispiel: Wäre es mir möglich, mein Arbeitsverhältnis mit 2 Monaten Frist zum 30.August zu kündigen, wenn ich ab dem 8.Juni bis dann 7.August in Elternzeit wäre und zum 1.September eine neue Position annehmen wollen würde?

Mein erster Arbeitsvertrag war aus einem sachlichen Grund (Vertretung eines Mitarbeiters) bis zum 30.06.2010 befristet. ... Jetzt zu meiner Frage: Sollte ich bis zum 1.08.2010 keinen Arbeitsvertrag erhalten geht dann mein Befristeter Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag über???