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Mein Arbeitsvertrag wurde nicht geändert oder angepasst, allerdings soll ich nun plötzlich eine Stellenbeschreibung unterschreiben ( vorher hatte ich keine, nur die Punkte der Tätigkeit in meinem Arbeitsvertrag ). ... Da mein Arbeitsvertrag ja noch auf die "normale" Mitarbeiterstelle im Marketing läuft nunmehr meine Frage : Kann man mich zwingen, die neue Stellenbeschreibung zu unterschreiben oder kann ich verlangen, dass ich erst einmal weiß ob und wie die neue Stelle honoriert wird.

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag).

Tarifvertrag, der mir nicht privat vorliegt um nachzulesen wie die genaue Kündigungsfrist sich zusammenstellt. ... Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass diese Kündigung nicht rechtens ist, ich muss lt Tarifvertrag 6 Wochen zum Quartalsende hin kündigen. Quasi werde ich nun erst zum 31.12.2018 aus dem Arbeitsvertrag entlassen, vorher lassen sie mich nicht gehen, dass wurde mir telefonisch schon mitgeteilt.

XY oder deren Ausscheiden und spätestens bis zum 09.11.16 Für das Arbeitsverhältnis gelten der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)sowie die Tarifverträge die den TV-L ergänzen, ändern oder ersetzen, in der Fassung, die für den Bereich der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und das Saarland jeweils gilt, solange der Arbeitgeber hieran gebunden ist. Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. ... Könnte meine Bitte um Aufhebung meines Arbeitsvertrages rechtliche Auswirkungen haben auf mein Arbeitsverhältniss.

Ich habe meinen unbefristeten Vollzeit-Arbeitsvertrag fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag ist folgende Regelung vereinbart: "- Der Mitarbeiter hat einen Anspruch auf einen Jahresurlaub von 25 Werktagen, Werktage sind dabei Montag bis Freitag. ... Müsste hierzu die Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und arbeitsvertraglichem Mehrurlaub im Arbeitsvertrag nicht eindeutiger beschrieben sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mitte Mai 2011 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag (für 2 Jahre, inkl. 6 Monaten Probezeit) mit dem Universitätsklinikum Dresden abgeschlossen. Das Klinikum hat einen Tarifvertrag.

Seit 1990 arbeite ich für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zunächst mit befristeten Verträgen in Vergütungsgruppe BAT VIb. 1992 erhielt ich dann eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin (in BAT Vb – aufgrund des tariflich vorgesehenen Bewährungsaufstiegs). Seit 1992 werde ich im Rahmen eines für jeweils vier Jahre befristeten Projekts eingesetzt. Im Rahmen dieses Projekts übernehme ich seit 1996 höherwertige Tätigkeiten, für die mir zunächst nach §24 BAT für drei Projektperioden von jeweils vier Jahren eine persönliche Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen BAT Vb und IVb gezahlt wurde, da die im Projekt zur Verfügung stehende Vergütungsgruppe dies erlaubte.

In dem Anstellungsvertrag ist ein Fixum der Tarifgruppe IV des Tarifvertrages verankert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin an einer Auskunft, bzgl. einer Kündigungsfrist interessiert. Der Vertrag ("außertariflich befristeter Anstellungsvertrag") startete zum 16.06.14. "Der Vertrag ist befristet bis zum 15.06.2016 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Sehr geehrte Damen und Herren, mit einem betrieblichen Urlaubsanspruch von 35 Tagen scheide ich mit der gesetzliche Altersrente zum 01.09.2017 aus dem Unternehmen aus. Ist es richtig, dass hier der Grundurlaub von 30 Tagen sowie der Sonderurlaub von 5 Tagen dennoch anteilig berechnet wird (30÷12×8)? Ich bin bei einem Ausscheiden nach > 1/2 Jahr immer von vollem Urlaubs-anspruch ausgegangen!

Guten Abend, ich habe mein (jetzt 7 Jahre angestellt) Arbeitsverhältnis zum 31.08.2008 gekündigt. Mei Jahresurlaub betrug 27 Tage im Jahr die ich aber schon voll in Anspruch genommmen hab. Nun kommt mir mein Arbeitgeber mit der Info, man werde mir mit der nächsten Gehaltsabrechnugn (letzte ) die 9 Tage Urlaub die ich angeblich zu viel genomme habe (27/12 * 8 = 18 Tage OK REST 9 TAGE WIRD VOM ENTGELT GEKÜRZT !

Ich arbeite (Teilzeit, vier Tage/Woche) bei einem Verein (der Menschen mit einer speziellen neurologischen Erkrankung berät/betreut/unterstützt) als Sozialarbeiterin. Schwerpunkt der Arbeit liegt in der sozialrechtlichen Beratung, Krankheitsaufklärung und Erstgesprächen bei Neubetroffenen. Aufgrund einer beraterischen Weiterqualifizierung möchte ich mich, auf lange Sicht hin, nebenberuflich Selbständig machen.

Desweiteren habe ich noch etwa 110 Überstunden angehäuft, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Passage: "Außerdem erklärt sich die Angestellte bereit, sofern es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, auf Anordnung Überstunden zu leisten.

Wir haben keinen Betriebsrat und es existiert kein Tarifvertrag. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Zusammen mit meinem Arbeitsvertrag (den ich unterschreiben sollte) habe ich VOR Beginn der Fortbildung ein Schreiben bekommen, in dem mir die Zusage der Fortbildungsstelle erteilt wurde, die Bezahlung während der Fortbildung sowie die Eingruppierung nach der Fortbildung dargestellt wurde (nach TVöD), welche Dokumente noch einzureichen sind etc. Ebenfalls in diesem Schreiben (nicht direkt im Arbeitsvertrag!)

Ich hatte laut Arbeitsvertrag 24 Tage Urlaub für eine 40 Stunden Arbeitswoche.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 15.04.2009 ein Arbeitsverhältnis begonnen und zum Ende der Probezeit 14.10.2009 meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Der Arbeitsvertrag wurde vom AG bis 31.12.06 befristet.Das Klima beim jetzigen AG ist nicht befriedigend.

Guten Abend, hat mein Arbeitgeber das Recht mir vertragswidrige Arbeit (Aufgaben die nichts mit der Berufsbezeichnung in meinem Arbeitsvertrag zu tun haben) zuzuteilen, um somit meinen Minusstunden entgegenzuwirken, die dadurch entstanden sind, dass mein Arbeitgeber nicht genug Arbeit in meinem zuständigen Bereich für mich hatte um auf meine Stunden zu kommen?