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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 10 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Dort bin ich unbefristet und Vollzeit mit Arbeitszeiten von montags, dienstags, mittwochs und freitags von 09:00-17:00 Uhr und donnerstags von 11:00-19:00 Uhr, sowie an 2 Tagen pro Monat am Wochenende, beschäftigt. ... Zwar gibt es einen entsprechenden Ausgleich an einem anderen Wochentag, diese Arbeitszeiten sind aber meiner Meinung nach unzumutbar für mich, als Familienvater zweier Kinder und Ehemann einer ebenfalls berufstätigen Frau.

Bezüglich Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: "Die reguläre wöchentliche Beriebszeit der Gesellschaft umfasst alle 7 Wochentage von 0-24 Uhr. ... Es steht auch nirgendwo schriftlich (weder im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarun).

In der Arbeitszeit genießt der AN A seine Pause. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich Pausen richten sich nach den üblichen Zeiten der Firma." AN A denkt beim Lesen darüber nach und meint, er hat vom Chef die Arbeitszeiten "von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr" erhalten.

Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant. ... Kann der Chefarzt meine genehmigte Arbeitszeit so ändern, nur weil er mich schikanieren will?

In der ersten Zeit war die Arbeitszeit tgl. von 07:00 bis ca. 17:00 Uhr im Außendienst Paketzusteller), wie im Arbeitsvertrag beschrieben ( ... je nach betrieblicher Übung) und ich hatte auch ein Firmenfahrzeug welches ich auch privat nutzen durfte. ... April 2011) war die Arbeitszeit, nach Verhandlung mit meinem Chef, tgl. überwiegend im Innendienst (Büro) von 12:00 bis 20:00 Uhr und ein Tag/Woche 12:00 bis 17:00 Uhr, bei gleichem Gehalt und immernoch inklusive des Fahrzeugs. ... Ich sehe diese beiden Dinge als Lohnkürzung: -Härtere Arbeit, bei längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt.

Pro Tag verraucht er ca. 1h Arbeitszeit. ... ABER: Trotz mehrfacher Ermahnung zieht er die Raucherpausen nicht von seiner Arbeitszeit ab.

Vereinbart wurden eine wöchentliche Arbeitszeit von drei Tagen zu je 8 Stunden sowie ein fester Stundenlohn von 12,50. ... Auch mit meinen genehmigten Urlaubstagen bin ich so verfahren - bei einer Arbeitszeit von 3 Tagen und einer 5-Tage-Woche im Betrieb bin ich von 12 Urlaubstagen ausgegangen.

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

Ein Angestellter einer Airline (57J) seit 25 dort in einer Filiale beschäftigt (3Jahre im Schichtdienst am Schalter,22 Jahre in normaler Arbeitszeit im Backoffice) sieht sich folgender Situation gegenüber: Die Airline schließt sämtliche Backoffice-filialen und konzentriert die Arbeit in Frankfurt, eine Flugstunde von der Filiale entfernt.

Laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 30 Stunden die Woche, 5 Tage Woche.

In ihrem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel über die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Renteneintritt, § 41 S.3 SGB VI ist also nicht anwendbar.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende.

In den nächsten Tagen möchte man mir ein Angebot zum Abschluß eines Arbeitsvertrages zusenden. ... Aufgabe der Stellung, Monatsgehalt, Arbeitszeit, Kündigungsfrist 1 Monat, etc. ... Was ist wenn ich diesen Arbeitsvertrag nicht annehmen möchte?

Das entspricht einer Arbeitszeit von 11 Stunden die Woche, verteilt auf 2, bzw. 3 Tage. ... Dies hat man über den Begriff "Helfer" im Arbeitsvertrag zu vermeiden gewusst.

Nicht mehr lange und eine neue Vollzeitkraft ohne befristeten Arbeitsvertrag wird eingearbeitet.

Die bestehenden Mitarbeiter würden davon insofern profitieren, dass sie dadurch auch mehr verfügbare Arbeitszeit (20% von 4 Wochen = 4 Tage) haben und diese für Neukundenakquise einsetzen können. * Haben die Mitarbeiter einen Entschädigungsanspruch für die entzogenen Kunden - und wenn ja, in welcher Höhe?

Laufe ich damit Gefahr, dass mein alter Arbeitsvertrag nichtig wird?

Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1. Kind, 1999 das 2., 2001 das 3. und 2003 das 4. Kind.