8.013 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag folgende Absätze zum Thema Kündigungsfrist: 1.

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages.

Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle. ... Mein Arbeitgeber wird wohl nun versuchen, dass ich für den letzten Monat März und eventuell rückwirkend bis 17.1. einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, gleichzeitig will er das Original zur Vernichtung, um so das "zuviel" gezahlte Gehalt über die letzten beiden Zahlungen wieder reinzholen. Bis auf den Arbeitsvertrag gibt es nichts schriftliches.

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. Am 15.11.16 wurde mir die Vertragsverlängerung um 6 Monate mündlich zugesagt. Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17).

Bis einschließlich 05.12.08 bin ich mit Folgebescheinigungen krankgeschrieben, welche alle fristgerecht dem Arbeitgeber über den Postweg zugesandt wurden. ... Ist die Ablehnung, mir nachträglich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für die Zeit nach dem 30.09.08 auszustellen, rechtens? ... Muss ich dem Arbeitgeber nach ggf. erfolgtem Einspruch einen Alternativvorschlag formulieren?

Mein Problem ist nun: ich habe schon einen neuen ARbeitsvertrag unterschrieben, aber meine Kündigungsfristen nicht ganz verstanden, und somit angenommen, ich hätte 4 Wochen KÜndigungsfrist und die verlängerten Fristen bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. ich hab somit zum 1.3. einenneuen Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den alten mit der 4-Wochen-Frist zum 28.2. kündigen. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine? ich hätte dann ja aber auch zwei ARbeitsverträge?

Mein Arbeitsvertrag läuft demnächst aus. ... Erfährt das Arbeitsamt die Umstände von meinem Arbeitgeber?

Bei meinem aktuellen Arbeitgeber, habe ich einen Arbeitsvertrag, welcher auf 2 Jahre befristet war - dieser wurde stillschweigend verlängert und ist in einen unbefristeten übergegangen.

Muss der Arbeitgeber sich nach der Aufteilung der Arbeitszeit der alleinerziehenden Mutter richten? ... Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Bei meinem Arbeitgeber habe ich eine Elternzeit bis zum 01.07.2012 beantragt. ... Zu welchem Zeitpunkt darf ich die Kündigung des alten Arbeitsvertrages aussprechen? ... Bei meinem alten Arbeitgeber war ich unbefristet bereits seit 10 Jahren tätig.

Hallo, Ich habe zum 30.6.2018 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht nach 5 Jahren gekündigt. Zum 01.01.2019 habe ich beim gleichen Arbeitgeber eine neue Tätigkeit aufgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zwischen 5.12.2016 und 09.12.2016 habe ich an einer Weiterbildung teilgenommen, die von meinem Arbeitgeber bezahlt wurde (knapp € 3000). ... Da ich nun zum 1.8.2017 eine neue Arbeitsstelle antrete, fordert mein Arbeitgeber nun 17/24 des Gesamtbetrages.

Am 15.03.2013 wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 08.04.2013 und einer sechsmonatigen Probezeit ohne Tarifanwendung geschlossen. ... Am 24.06.2013 wurde das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt.

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Der zukünftige Arbeitgeber (nachfolgend AG) hat seinen Sitz ca. 300 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... Im Arbeitsvertrag ist weder eine konkrete Homeoffice-Regelung enthalten noch überhaupt irgendein Arbeitsort definiert. ... Ist das Fehlen einer konkreten Regelung im Arbeitsvertrag üblich?

Ich habe gerade (Okt 2007) meinen Arbeitsvertrag gekündigt und werde im Februar 2008 die Firma verlassen. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Passus: "Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Bonus durch eine der beiden Vertragsparteien gekündigt, so besteht kein Anspruch auf Zahlung." ... Oder ist die Vereinbarung im Arbeitsvertrag wirksam und vorrangig ggü. der Betriebsvereinbarung?

Juni 2003 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Erst hatte ich einen nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag bis 31. ... Danach erhielt ich einen wiederum auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag vom 01.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel unter dem Punkt : Beendigung des Arbeitsvertrages "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Der Arbeitgeber erteilt Aufgaben, wofür in dem regulären 8 h Arbeitstag absolut keine Zeit zur Verfügung steht, diese sind jedoch täglich zu erledigen. ... Darf der Arbeitgeber solche Aufgaben unentgeltlich/ohne es als Arbeitszeit zu werten anordnen?