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Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber mit dem Vermerk „mit Vorbehalt der Kündigungsfrist" unterschrieben. ... Habe ich die Frist bei der Kündigung eingehalten? ... Gibt es Fristen, welche mein Arbeitgeber einhalten muss, wenn er mit meiner Kündigung nicht einverstanden ist.

Es bestand nach meiner Einschätzung und den alltäglichen Erfahrungen allenfalls eine Leistungsfähigkeit von bis zu 2 Std/Tag. ... Als Schwerbehinderte hat sie jedoch möglicherweise einen Anspruch auf Wiedereingliederung? ... Ist eine Kündigung in dieser Situation überhaupt aufgrund der Schwerbehinderteneigenschaft von Fr.

Und so kam es wie es kommen musste schon nach wenigen Tagen habe ich dies bitter bereut. ... Die 14tägige Probezeit habe ich überstanden, leider geht es mir von Tag zu Tag ein weniger schlechter und so ringe ich mit mir reumütig zu Fr. ... Allerdings gehe ich davon aus, wenn ich so kurz nach Beginn der Arbeit krank werde wird wohl die Kündigung folgen (haben Kollegen erzählt, wer krank ist fliegt).

Guten Tag, mit meiner Frage möchte ich gerne einer Freundin helfen. ... Ein harter Tag sind 18 Zimmer in 6 Stunden, inklusive 30 Minuten Pause. ... Sie konnte deutlich machen, dass sie Hilfe beim Lesen benötigt, weil sie nicht gut deutsch kann und ihn aber am nächsten Tag unterschreiben möchte.

Guten Tag, folgender Fall: Ich habe für einen Arbeitgeber mit Sitz in England gearbeitet.

Arbeitgeber irgendwelche Ansprüche ? ... Innerhalb des Probearbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden...... Pkt3.0 Kündigung un Vertragsende Wird nach Ablauf des befristeten Probearbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis ohne weiteres fortgesetzt, so gilt dieses rückwirkend vom zeitpunkt der Einstellung an als Dauerarbeitsverhältnis..........

Zt. 235 Std, mein Resturlaub für dieser Jahr beträgt noch 8 Tage.

Oder habe ich Anspruch auf eine weitere Zahlung Ende November in der nur die Provision aus dem Oktober enthalten ist ( Fixum fällt ja logischerweise weg ) ? ... Der Anspruch auf Gratifikation ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung oder bis zum 30.11. beendet ist.... ... Habe ich also auch, trotz der Klausel, Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld?

Welche Möglichkeiten habe ich nun, muss ich meine Tätigkeit wieder aufnehmen, wenn nicht, gibt es nur die Möglichkeit einer Kündigung meinerseits? Gäbe es noch die Möglichkeit einer Aufhebung oder einer Kündigung meines Arbeitgebers? Müßte ich mindestens einen Tag in der Firma sein, damit er mich kündigen kann, denn in der Elternzeit ist die Kündigung nicht möglich, soweit ich weiß?

Nun bin ich sehr verunsichert denn ich habe in 2 Tagen ein mündliches Gespräch. ... (Kündigung ????) ... Auf was müßte ich achten wenn es zu einer Kündigung käme und welche Form der Kündigung müßte es sein das ich mit dem Arbeitsamt keine Probleme bekäme ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich interessieren , ob ich wegen einem Umzug einen Anspruch auf Sondernkündigung haben kann ,oder gilt die Vertragliche Kündigungsfrist bzw bei mir 3 Monate . Das Umzugsort ist 80km weit entfernt von meiner Arbeitstelle und kann ich es leider nicht jeden Tag schaffen .

Guten Tag! ... Die Kündigung erfolgte fristgerecht im Rahmen der Kündigungsfrist. ... Mit Erfüllung der Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung sind alle gegenseitigen Ansprüche der Parteien aus dem Arbeitsverhältnis und dessen Beendigung erledigt.

Das Schreiben, indem mir die Zahlung angekündigt wird, habe ich vor einigen Tagen bereits erhalten. ... Im Arbeitsvertrag steht jedoch: "Der Anspruch auf Auszahlung eines Bonus erlischt, wenn der Mitarbeiter am 31.12 des jeweiligen Jahres nicht mehr in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis zum Arbeitgeber steht."

Das zusätzliche Urlaubsentgelt beträgt flur jeden tariflich festgelegten Urlaubstag EUR --- Zahlung oder laut Tarifvertrag. 5.---> Im Urlaubsjahr kann ein Teil des Jahresurlaubes erstmals angetreten werden, wenn der Anspruch darauf einschließlich des übertragenen Resturlaubes mindestens 9 Tage beträgt. ... Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4.

Nun habe ich eine betriebsbedingte Kündigung erhalten und werde ab 01.05.2007 arbeitslos sein.

Habe dann noch am selben Tag gekündigt.

Guten Tag, mir wurde am 30.5.08 ( zum 30.6.08)gekündigt.

Habe ich dann in irgendeiner Form Anspruch auf Entgeltfortzahlung? ... Habe ich dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung/Krankengeld? ... Drohen mir in beiden Szenarien jegliche arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung, Kündigung)?

Nach 4 Tagen wurde ich unwiderruflich von der Arbeit freigestellt. Es wird sich dabei auf einen Absatz im Arbeitsvertrag bezogen, der es dem AG bei einem wichtigen Grund, hier Ausspruch einer Kündigung, das Recht zu spricht eine Freistellung auszusprechen.

Sehr geehrte Anwältin, geehrter Anwalt, ich bin küchendirektor eines großen hotels in hamburg, habe am 11.09.12 fristgemäß, bzw sehr frühzeitig, zum 31.12.12 gekündigt. ( Kü.frist 6 wochen zum quartal) habe noch 5 urlaubstage und 8 guttage, diese möchte ich komplett zum ende des arb, verhältnisses nehmen wegen umzug etc. mein arb,geber möchte mir diese nicht gewähren und mich zwingen bis einschl, 31.12.12 zu arbeiten und die tage auszahlen. bis dato habe ich keine schriftliche bestätigung über den eingang meiner kü. oder wie wir genau verfahren, langsam läuft mir die zeit weg, wie kann ich meine interessen am besten durchsetzen?