2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Angestellten Vertrag besteht im April seit 7 Jahren. Ich möchte kündigen.Im Betrieb arbeiten ca. 50 Pers. Gesellschaftsform ist eine GmbH&Co.OHG.

Greift bei mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a> oder gilt der Arbeitsvertrag? ... Monats, nach Arbeitsvertrag Kündigung innerhalb 1 Monats zum Schluß des Monats.

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben.

Ich habe leider eine sehr lange Kündigungsfrist.

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

Ein Arbeitnehmer hat als leitender Angestellter in einem Unternehmen einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der einen Dienstantritt zum 15.2.2009 vorsieht. ... Als Kündigungsfrist im neuen, unbefristeten Arbeitsvertrag werden 6 Monate zum Quartalsende, beginnend mit dem 15.2.2009, vereinbart. ... Unter welchen Umständen - wenn überhaupt - kann der Arbeitnehmer den neuen Arbeitsvertrag vorfristig, d.h. vor Beginn des vereinbarten Dienstantrittes kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich kündbar. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

In meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgende Formulierung: "Das Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, so gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten".

Nach meinem dreijährigen Dualen Studium erhielt ich erst einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr), danach eine weitere Verlängerung von 1 Jahr mit anschließender Entfristung. ... Meine Frage lautet nun: welche Kündigungsfrist trifft bei meinem Fall zu? ... Ich würde gerne die kürzere Kündigungsfrist in Anspruch nehmen.

Dies bedeutet, wenn ich als Arbeitnehmer kündige, dass ich vier Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder 30. einhalten muss.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Kündigungsfrist). ... Laut Arbeitsvertrag steht mir nur 1/12 zu.

Ich möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, im Arbeitsvertrag sind keine besonderen Bestimmungen zur Kündigung aufgeführt, es gilt der TvöD. Meine Frage: wie lang ist die Kündigungsfrist?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit?

Da die Kündigungsfrist recht kurz ist und ich nicht weiss ob ich in dieser kurzen Zeit einen passenden Ersatz- Arbeitsplatz, der mir auch zusagt, finde, müsste ich vielleicht zu einem Arbeitsamt und Arbeitslosengeld beantragen. Meine Frage wäre, ist dieser Arbeitsvertrag wirksam oder nichtig? Falls der Arbeitsvertrag unwirksam ist, ist dann eine Sperrzeit ausgeschlossen?

Während der Arbeitszeit wurde mir der Arbeitsvertrag verbindlich zugesagt. ... Dezember war ich dann fest eingestellt, die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wurde mir aus „Zeitmangel“ auf einen späteren Termin zugesichert.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR." ... Wie berechnet sich die Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. ... Längere Kündigungsfristen sind dann für beide Parteien bindend.

Innerhalb dieser Probezeit gab es unterschiedliche Kündigungsfristen. Bei ersten 2 Wochen Kündigungsfrist von einem Tag. Danach eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Meine derzeitigen Arbeitsvertrag müsste ich nun kündigen. ... Nun meine Frage: Hier wird sich auf eine gesetzliche Regelung berufen, die eigentlich nur für den Arbeitgeber die Kündigungsfristen regelt. Für den Arbeitnehmer gilt doch in diesem Fall §622 Abs. 1 Welche Kündigungsfrist muss ich nun einhalten ?