1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren, ich werde mein bisheriges Arbeitsverhältnis zum Ende Februar 2008 per von mir veranlassten Auflösungsvertrag beenden. ... Diese Vereinbarungen sind gesondert zu sehen, da nach dem jeweiligen Fortbildungsabschnitt eine Kündigung Ihrerseits möglich gewesen wäre, ohne Rückzahlungsverpflichtung nach Einhaltung der Verpflichtungsfrist. ... Außerdem ist in meinem Auflösungsvertrag vom 13.11.2007, den Arbeitgeber und ich unterschrieben haben, folgendes vereinbart: "Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass sämtliche Ansprüche aus und in Verbindung mit dem Beschäftigungsverhältnis, gleich aus welchem Rechtsgrund, erledigt sind."

Mit der Kündigung habe ich eine Urlaubsabgeltung für 9 Tage in 2022 erhalten mit 346,15€ und 1,25 Tage für 2023 mit 48,08€. Die 9 Tage waren mein Resturlaub aus 2022. ... Somit hätte ich bei den 9 Tagen in 2022 einen Anspruch auf 1038,42€ Urlaubsabgeltung.

Hallo, seit 2023 besteht der Anspruch auf vorgezogene Altersrente und auch Teilrente mit unbegrenztem Hinzuverdienst. ... Lebensjahr) oder vorher mit Ablauf des Tages, auf den der Beginn einer EM-Rente oder eines vorgezogenen Altersruhegeldes unmittelbar folgt, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

Tag des Arbeitsbeginn Mitarbeiterin hat sich nicht gemeldet und ist nicht zu erreichen. ... Welche Ansprüche können geltend gemacht werden?

Guten Tag, Ich habe folgendes problem, Ich habe nach 4,5 Jahren Betriebszugehörigkeit fristgerecht auf den 15.01.2024 Gekündigt. ... (Wahrscheinlich auf grund der Kündigung) Meine Frage ist, ob das so rechtens ist oder ob ich die Möglichkeit habe rechtlich zu dagegen vor tu gehen.

Für das Einstrittsjahr besteht ein zeitanteiliger Anspruch." ... Gründe hierfür sind: Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer Arbeitgeberseitige Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen."

Schließlich fand ich einen Anwalt und dieser gab mir Rehct,dass ich Anspruch auf meinen Arbeitsplatz habe. ... Ich habe definitiv nie eine Kündigung bekommen. ... Mir bei meinem Arbeitgeber ein Dublikat der Kündigung anfordern?

Aktuell würde mir mein Arbeitgeber bei Aufhebung während der Elternzeit lediglich die Betriebszugehörigkeit bis zum Tag der Aufhebung für die Abfindung anrechnen, nicht bis zum Ende der Elternzeit. 2. Verlängert sich die Rahmenfrist für den Anspruch auf Arbeitslosengeld von 2 Jahren um die Dauer der Zeiten der Kindererziehung, in meinem Fall um 3 Jahre auf 5 Jahre? ... Reduziere ich durch Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit (ggf. bei einem anderen Arbeitgeber) die Höhe meines Arbeitslosengeldanspruches oder gilt weiterhin der Anspruch wie bei Vollzeitbeschäftigung vor dem Mutterschutz?

Seitens des Arbeitgebers habe ich aber auch keine Kündigung oder Abmahnung erhalten, bin halt seit jetzt seit dem Mutterschutz zuhause und bis jetzt hat es in der Firma auch noch nicht so einen Fall gegeben, daher weiss ich auch nicht inwieweit sich der Chef damit befasst hat. ... Da ich an diesen Arbeitszeiten, (Es war immer spät Nachmittags bis Abends an 3 Tagen) die ich vor der Geburt gearbeitet habe aufgrund mangelnder Kinderbetreuung nicht mehr machen kann, würde es für mich wahrscheinlich auch keinen Sinn machen, noch ein Jahr dran zu hängen, da ich in einem Jahr zu dieser Zeit auch keine Betreuung habe.Vormittags sehen dort die Stellen, die ich dort machen könnte sehr schlecht aus.

Leider hat sich meine Psychose so weit verschlimmert, dass ich solche Veranstaltungen eher als "Höllentrip" empfinde (Tage vorher schon stark eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, Magengeschwüre, depressive Stimmung etc.)

Die Pflicht zur Rückzahlung besteht nicht, soweit ein Verhalten des AG dem AN hinreichende Veranlassung bietet eine außerordentliche Kündigung zu erklären. ... Jedenfalls ging es soweit, dass ich nur noch Panikattake hatte, sobald ich nach 1, 2 oder 3 freien Tage wieder zur arbeit wollte, kamen die Panikattaken mit Luftnot, bluthochdruck usw. ... Mit aufhebungsvertrag ab dem nächsten Tag direkt wäre es günstiger auch für ihn.

Meine Frage: 1.)Seit über 26 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber ,einer Firma in ca. 50 Km Entfernung ,beschäftigt. (Die derzeitige Anzahl der Belegschaft beträgt ca. 1500) Da zu damaliger Zeit dort wohl Arbeitskräfte rar waren wurden diese aus den umliegenden Städten angeworben. Weil mir das Angebot zusagte und der Transport per Sammelbus von Seiten der Firma zugesichert wurde, nahm ich das Angebot wahr.

Ich habe noch 23 Tage Resturlaub weil ich dieses Jahr noch keinen Urlaub nehmen konnte. ... Er hat sogar auf der Kündigung unterschrieben das ich die 23 Tage Urlaub bekomme.

. §§9,10 KSchg + eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs von 32 Tagen. 1. ... Gibt es eine Möglichkeit der Kündigung seitens des Arbeitgebers die keine negativen Auswirkungen auf mein Arbeitslosengeld hat ? ... Könnte mir mein Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch von 32 Tagen noch gewähren, trotz Krankschreibung.

Hallo und Guten Tag, ich bitte um Auskunft in folgendem Fall. Person A arbeitet bei Unternehmen X (Arbeitgeber) und beendet per arbeitnehmerseitiger Kündigung das Arbeitsverhältnis zum 30.11. ... Könnte A seine Ansprüche aus dem Aufhebungsvertrag durch einen Widerspruch verwirken?

Mein Hauptproblem bei dieser Einstellung ist die Tatsache, dass ich vom ersten Arbeitstag an, also 01.01.2011 bis zum heutigen Tage noch keine Gehaltszahlung erhalten habe. ... Welche Rechte einer Kündigung habe ich, ohne dass ich meine Ansprüche auf Gehaltsnachzahlung verliere? ... Was darf ich auf keinen Fall tun, um eine fristlose Kündigung zu erhalten?

Da ich einschließlich November 2006 noch einen Resturlaubsanspruch von 7,5 Tagen hätte, ist nun meine Frage, ob ich diesen Anspruch geltend machen kann, obwohl ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos gekündigt habe. Vor meiner Kündigung (vor dem 30.11.06) war ich 9 Tage krankgeschrieben und vor den 9 Tagen immer mal wieder 1-2 Tage. ... Nach meiner Kündigung wurde ich von dem medzinischen Dienst der gesetzl.

Doch einen Tag zuvor hat er mir wieder den Urlaub gestrichen. ... Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung: Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden. ... Oder müsste ich evtl. bis zum letzten Tag (31.03) ins Büro?

Nun wurde ich am letzten Tag der Probezeit auf einem Schlag ohne Vorwarnung gekündigt und die zwei Wochen unwiderruflich freigestellt. Am nächsten Tag musste ich direkt das von der Firma gestellte Laptop zurückbringen. ... Dies wurde am Tag vor der Kündigung explizit vom Chef angeordnet also wurden alle Änderungen schon in die Azure Cloud bewegt.

Die Kündigung habe ich schriftlich bestätigt. ... Ein paar Tage später hat bei mir eine neue Firma angefragt hat, ob ich schon am 01.11.2009 anfangen kann zu arbeiten. ... Falls es eine widerrufliche Freistellung ist, habe ich dann noch Anspruch auf eine Vergütung des Resturlaubsanspruches?