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Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . Auf meine Nachfrage auf das warum ( schließlich wollte mich ja bereits einmal übernehmen ) wurde mir mitgeteilt das dies immer so gemacht würde und das dieser Vertrag nach ablauf sehr wahrscheinlich nochmal erneuert b.z.w verlängert würde . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten .

Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit.

Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

.- Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf EUR 4.700.- Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. (2) ... ... In dem mit mir geschlossenen Arbeitsvertrag wird der Grund für die Gratifikation NICHT genannt, kann man deshalb von der Mischform ausgehen, weshalb die Stichtagsklausel aus meinem Vertrag in Folge unwirksam ist?

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Während der Dauer der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen vorzeitig mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden.

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Die Kündigung muß vor Ablauf der Probezeit erfolgen. Die Kündigungsfrist kann dagegen auch nach Ablauf der Probezeit enden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Monatsende zulässig.

Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Nun habe ich Angst davor, dass Unternehmen A darauf besteht, dass ich den Vertrag erfülle und ich zumindest die ersten 2 Wochen dort arbeiten muss (ich könnte ja dank der Probezeit am zweiten Arbeitstag kündigen und gehe, da nichts anderes besprochen wurde von einer 14-tägigen Frist aus).

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Kein neuer Vertrag! ... Mit 3 Monaten Probezeit und besagten € 16,00 Std. 19.Auf Nachfrage der Probezeit. ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer.

Bei einer Arzthelferin von ihr geht es um folgendes: sie erhielt von meiner Kollegin am 23.1.08 einen für "die Dauer von 5 Monaten zur Probe abgeschlossenen Arbeitsvertrag", der "mit Ablauf der Probezeit endet, sofern er nicht zuvor verlängert wird. ... Fakt ist: seit dem 1.7.08 arbeitet die Helferin ohne schriftlichen Vertrag. ... Ist es rechtens, dass die Helferin aktuell ohne schriftlichen Vertrag arbeitet?

Im Standard-Vertrag der HWK gibt es die Klausel: "Wird das Berufsausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der Ausbildende oder Lehrling den Ersatz des Schadens verlangen, wenn der andere den Grund für die Auflösung des Vertrages zu vertreten hat." ... Kann der neue Betrieb in spe die Verkürzung im Februar unterzeichnen, obwohl der Vertrag erst im März startet oder muss der alte Betrieb noch zustimmen (was ggf schwierig wird, wenn der Azubi sowieso gehen will).

Aus meinem Anstellungsvertrag geht hervor: „Die ersten 6 Monate Ihres Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. ... Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Da ich nicht wusste, on mein Vertrag verlängert wird, habe ich mich im September woanders beworben. ... Von meinem neuen Arbeitgeber werde ich sofort einen unbefristeten Vertrag bekommen (ohne Probezeit) und kann bereits Anfang Januar 2017 da beginnen. ... Ich bin verzweifelt, ob ich damit meinen künftigen Arbeitgeber überzeugen und trotzdem den unbefristeten Vertrag bekommen kann.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C. ... Wenn ich kündige und ich werde vom neuen Eigentümer der Firma T in der Probezeit oder danach gekündigt habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld (Sperre)?

Die Probezeit lief bis Nov 09. Im Vertrag ist nirgends festgehalten, an welchen Wochentagen oder zu welchen Uhrzeiten ich zu arbeiten habe. ... -Kann er so ohne weiteres die Std meines Vertrages abändern?

Die Probezeit war am 24.02.2008 beendet. Auszug aus dem Vertrag: "Die Befristung erfolgt gemäß Teilzeit- und Beschäftigungsgesetz, §14 Abs. 1. ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Die Probezeit lief bis zum 31.03.2011.

Meine Kündigungsfrist ist während der Probezeit "...zum Ende eines Monats einseitig."