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Ich vertraue generell meinem Arbeitgeber, möchte aber, dass der Vertrag wasserdicht ist. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anforderung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten.

Nach meinem Studium habe ich bei selbigem Arbeitgeber angefangen und einen neuen Vertrag unterzeichnet in dem steht: "Dieser Vertrag ersetzt alle vorherigen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen. ... Ansonsten beinhaltet der Vertrag keine weiteren Zusatzvereinbarungen.

Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Ich befinde mich derzeit in einem ungekündigten unbefristeten Arbeitsverhältnis. Bei dessen Abschluss vor gut 1,5 Jahren wurde eine beiderseitige Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende vereinbart. Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre.

Dort steht wörtlich: "(...)Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer ein 13. ... Sollte bei der Zahlung einer Gratifikation über 100 EUR der Arbeitnehmer bis zum Ende des dritten, auf den Zahlungszeitpunkt folgenden Monats kündigen, so ist er verpflichtet, die Gratifikation in voller Höhe zurückzuzahlen(...)"

Ich befinde mich seit Mitte 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die vereinbarte Probezeit von sechs Monaten ist also längst vorbei. Arbeitsvertraglich gilt für mich derzeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, für meine Außendiensttätigkeit nutze ich einen Dienstwagen mit privater Nutzung. Es bestand die Möglichkeit die Grundausstattung des Modells zu erweitern, woraufhin ich mich schriftlich verpflichtete, den durch Sonderausstattung erhöhten Anteil an den Leasingkosten monatlich vom Gehalt abziehen zu lassen und bei eigenem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für die Restlaufzeit des Leasingvertrages zu übernehmen. Dies gilt nicht, wenn ich den Wagen nach Ausscheiden übernehme oder das Arbeitsverhältnis durch den AG gekündigt wird.

Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt. 1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen Eckdaten : Kosten für die Ausbildung 8900 € Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart: Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung. Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.

2. was muss in einem solchen Vertrag unbedingt stehen?... Weiterbeschäftigung in der Tochterfirma in diesem Vertrag fixiert werden? ... Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitsamt, wenn ich einen solchen Vertrag unterzeichne?

. § 2 Abfindung (1)Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 7.000,00 € (in Worten: siebentausend EURO). ... Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist. Meine Fragen zu dem Aufhebungsvertrag: -------------------------------------- 1) Ist bei diesem Vertrag mit einer Sperre beim Arbeitslosengeld zu rechnen?

Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?

Allerdings steht in meinem Vertrag nichts von einem Übergangsvertrag, sondern : "Vergütung: Frau Hardt erhält ein monatliches Gehalt in Höhe von Vergütungsgruppe 6b. Das Gehalt wird entsprechend den tariflichen Steigerungen im Bereich des TVÖD (VKA) angepasst.Vereinbaren die Tarifparteien im Zusammenhang mit Tariferhöhungen Einmalzahlung, die nach Entgeldgruppen gestaffelt sind, erhält der Arbeitnehmer diese in Höhe, die für Erzieherinnen mit staatlicher Anerkennung vorgesehen sind.

B beschäftigt regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer. ... Frage: Wie hoch schätzen sie das Risiko ein, dass bei B eine Scheinselbständigkeit vorliegt und falls sie vorliegt – wie können beide Geschäftspartner das Risiko verringern (Vertrag?)

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist.

Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Mein Vertrag läuft nun zum 30.09.2008 aus. ... Für den Arbeitnehmer wird ein Arbeitszeitkonto geführt.

Die Überschrift des Vertrags lautet: „Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung im Taxi- bzw. ... Kurze Nebenfragen zur Ausschlussfrist bezüglich Nachforderungen: Sie beträgt laut Vertrag 3 Monate.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X. ... Meine eigenen Recherchen haben ergeben, dass eine Klausel, die den Arbeitnehmer als Voraussetzung für die Auszahlung eines Bonuses an einen mehrere Monate in der Zukunft liegenden Stichtag bindet, nicht wirksam ist (siehe z.B.

Ich als Arbeitnehmer habe das Arbeitsverhältnis nach 23 Jahren unter Einhaltung der beiderseitigen vereinbarten verlängerten Kündigungsfrist (7 Monate) ordentlich und fristgerecht zum 31.07.2018 gekündigt. Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel. ... Das hieße ich als Arbeitnehmer muss mich an alle Vertraglichen-Vereinbarungen halten aber der Arbeitgeber stiehlt sich durch die lange Kündigungszeit zumindest Teilweise aus seinen Zahlungspflichten.

Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. ... Ich habe schon häufig gelesen, dass Klauseln nichtig seien, zumindest für die Bezahlung von Überstunden, wenn für den Arbeitnehmer nicht ersichtlich ist wie viele Überstunden damit gemeint sind.