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Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.07.2008 gilt das neue Pflegezeitgesetz welches ich durch meine krankheitsbedingte Mutter ( Krebs im Endstadium ) gerne in Anspruch nehmen möchte. ... 3) Kann ich vorerst die kurzzeitige Auszeit von 10 Tagen nehmen und gleichzeitig meinem Arbeitgeber mitteilen, daß ich im Anschluß daran die 6 monatige Pflegezeit in Anspruch nehmen möchte ?

H. von 20 Tagen die ich aufgrund der Krankheit nicht nehmen konnte. Besteht in meinem Fall ein Anspruch auf Auszahlung des Urlaubes oder verfällt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der gesamte Anspruch auf Urlaub?

3) Hätte solch eine Verlängerung negative Folgen hinsichtlich Arbeitslosengeld im Falle einer Kündigung?

Sachverhalt: Wir ( GbR 2 Gesellschafter, 1 Angestellter) haben unseren Angestellten nach vielfachem zu spät kommen seinerseits am 05.08.2016 abgemahnt (schriftlich mit Unterschrift von ihm) und ihn auf eine verhaltensbedingte Kündigung im Wiederholungsfall hingewiesen. ... Wir haben ihm die verhaltensbedingt Kündigung in der Abmahnung in Aussicht gestellt und würden jetzt gerne wissen ob juristisch etwas dagegen spricht aus der mündlichen Ankündigung der fristgerechten Kündigung eine schriftliche fristlose Kündigung zu machen. ... Bis zum heutigen Tag habe ich aber keine ärztliche Bescheinigung erhalten.

Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. ... Laut Bundesurlaubsgestz hat man beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. ... 2) Falls ich die weiteren 5 Tage bekommen würde, steht dann in der Bescheinigung 17,5 + 5 = 22,5 Tage vom Jahresurlaub oder 17,5 + 5,5 + 5 = 28 Tage vom Jahresurlaub bereits genommen?

"Fristlose Kündigung" ==> habe diese Mail noch nicht geöffnet, da ich nicht weiss ob dies rechtens ist oder nicht !!!

Hallo, einer Freundin wurde innerhalb der Probezeit das Arbeitsverhältnis gekündigt. Da bei jeder Bewerbung, die sie jetzt tätigt, nach einem Arbeitszeugnis oder einer "sonstigen Art der Bestätigung" des ehemaligen Arbeitgebers gefragt wird, möchte sie ein sogenanntes einfaches Arbeitszeugnis haben. Im Kündigungsschreiben steht: "Ein Zeugnis kann aufgrund der kurzen Verweildauer im Unternehmen nicht erstellt werden.

Hallo, Ich wurde Betriebsbedingt zum 31.12. gekündigt. Leider bin ich erkrankt und würde mich umgehend krankmelden wollen ( also innerhalb einer versicherten Anstellung)Meine Frage: erhalte ich von meinem jetzigen AG eine Lohnfortzahlung für 6 Wochen über den 31.12. hinweg? Ich habe mich bereits zum 1.1. arbeitslos gemeldet und Rutsche aus der PKVin die GKV.

Sachverhalt: Aufgrund von "Mobbing" wurde der Arbeitsplatz nach 11 Tagen verlassen. Am selben Tag wurde Schriftlich durch den AG Fristlos mit einer Frist von 14 Tagen zum 25. gekündigt. ... Was ist mit den fehlenden 14 Tagen?

Guten Tag, anbei meine Fragen: Ein AN hat am 31.03.07 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum 30.06.07 sein Arbeitsverhältnis gekündigt. In den Monaten Januar-Februar hat der AN 23 Tage Urlaub genehmigt genommen.

Ich habe noch einen Urlaubsanspruch von 32 Tagen und grob 100 Überstunden. ... Zur Zeit gibt es im Betrieb 4 x 1/4 Stellen von denen am 01.01.2016 eine Stelle durch Kündigung entfällt.

Ende Oktober habe ich schriftlich eine Antrag auf Teilzeit nach Elternzeit beim AG eingereicht ( 20 Wochenarbeitsstunden verteilt auf einen ganzen und drei halbe Tage vormittags). ... Wäre Kündigung eine Option bzw. hätte ich in einem solchen Fall Anspruch auf Arbeitslosengeld? Oder soll ich um Kündigung seitens des Arbeitgebers bitten?

Guten Tag, meine Firma hat mir folgenden Vorschlag unterbreitet, wobei ich noch dazu sagen muß daß ich ab Mitte August eine psychologische Behandlung durchführen werde ( da ich seit 3 Jahren gemobbt werde, bereits Medikamente nehme und nun im Juni einen Zusammenbruch hatte und ich meine Arbeit als Managerin momentan nicht mehr ausführen kann ): 1. betriebsbedingte Kündigung im August mit 6 Monaten Kündigungsfrist und nach der psych.Behandlung Freistellung bei gleichbleibendem Lohn bis Ende Februar 2013. 2. ... Ist der Vorschlag generell angemessen oder hätte ich auf mehr Abfindung Anspruch ?

Hallo, habe im Februar 2005 einen Sohn geboren, bin dann wieder arbeiten gegangen, da ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und mein Mann zu diesem Zeitpunkt nicht, mein Mann hat Erziehungsurlaub bis heute gemacht(würde noch bis Feb. 2007 laufen), nun hätte er wieder eine Chance fest eingestellt zu werden, er ist mit der privaten Situation überhaupt nicht zufrieden, ist genervt von dem Kleinen, kurz gesagt, er hat sich alles einfacher vorgestellt. Streiten ist bei uns natürlich geworden durch diese Situation. Was kann ich machen, denn er würde auch mehr Geld bekommen.

Am 27.03.06 den Dienst angetreten und am 29.03.06 habe ich eine Kündigung fristgemäß und ordnungsgemäß mit Freistellung vom Dienst erhalten.Kündigungsfrist 14 Tage innerhalb 6-monatiger Probezeit. ... Steht mir rechnerisch ein halber Tag Urlaubsanspruch zu? Grund der Kündigung war, dass der AG der Meinung war nach 3 Tagen beurteilen zu können, dass wir nicht zusammen passen, wie vom AG sich selbst vorgestellt hat.

Demnach hätte ich hier doch für 2020 Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub (20 Tage). Was passiert mit den 8 Tagen oberhalb des gesetzlichen Anspruchs? Sofern die 8 Tage gekürzt wären hätte ich doch immer noch Anspruch auf 27 Tage.

Seit 14 Tagen bin ich vom Neurologen arbeitsunfähig geschrieben (pschychicher Stress). ... Dass mich die Kündigung erwartet, weiß ich ja nun schon. ... Kann/soll ich die Kündigung akzeptieren?

Guten Tag Ich habe eine Frage zum Thema Dienstwagen. ... Eine Stunde später kam via E-Mail vorab die Kündigung zum 10.11.2015 Die Kündigung wurde mir heute am 27.10.2015 per Einschreiben zugestellt. ... Im Fall es Widerrufs hat der Mitarbeiter das Fahrzeug sowie die Papiere ..innerhalb eines Tages . herauszugeben.

Heute kam dann die fristlose Kündigung wegen arglistiger Täuschung. ... Hier meine Email vom 22.11., auf die in direkter Reaktion gar nichts kam, so dass ich annahm, es sei i.O.: Guten Tag Herr xy, gestern habe ich mit Frau yx auch noch darüber gesprochen, dass Firma x die Vorarbeitgeberwerte des letzten Jahres abrufen wird.

Die Frage die sich uns nun stellt ist: Hatte meine Lebensgefährtin Anspruch auf Urlaub bzw. ... Laut "§1 BurlG", „§5 Abs. 1, 2 BurlG" und "§7 Abs. 4 BurlG" hätte Sie einen Anspruch von 6 Tagen.