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Sehr geehrte Damen und Herren, nach längerer Krankheit wurde ein Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber unterschrieben. Dieser beinhaltet eine unwiderrufliche Freistellung unter Einbezug aller Urlaubsansprüche und Überstunden bis Ende 4/2013 - bei Zahlung des monatlich vereinbarten Gehalts. Nun habe ich festgestellt, dass ich seit heute aus dem Impressum des Internetportals des Arbeitgebers gestrichen wurde - obwohl sich an der Situation nichts geändert hat: Freistellung, laufende Gehaltszahlung - somit bin ich weiterhin Mitarbeiterin des Betriebs.

-Zusammenarbeit mit dem Unternehmensbereich Finanz- und Rechnungswesen hinsichtlich der Beteilung an Bruttoliquidationserlösen der Chefärzte -Erstellung von Gehaltsübersichten und -berechnungen für die BL PM -Anfertigung von Arbeitsverträgen, Nebenvereinbarungen etc.

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. (Die Umstrukturierung ist noch nicht abgeschlossen, es wurden uns MA viele Aufgaben "abgenommen", so dass sich das Tätigkeitsfeld komplett verändert hat.)

Meine Frage: Da sie die Änderung ohne mein Wissen durchgeführt hat, liegt hier der Tatbestand Betrug, bzw.

Ich habe einen Sohn, der im August 2018 in die Schule kommt. Ab diesem Zeitpunkt würde ich gerne meine Arbeitszeit reduzieren und dazu Elternzeit in Form einer Teilzeitbeschäftigung (5x5 Std/Wo) von max. 1 Jahr nehmen. Nach der Geburt habe ich selbst keine Elternzeit genommen, sondern nur mein Mann (der selbständig war) über 1 Jahr.

Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist. ... Darf diese mündliche Änderung Auwirkung auf mein jetziges Monatsgehalt haben? Muss ich für meine bereits geleistete Arbeit das geringere Gehalt , bzw generell diese Änderung akzeptieren?

Der Arbeitsvertrag sieht ausführlich vor, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen. ... XING war jedoch so freundlich uns zu versichern, dass sie die Änderungs-Geschichte bereitstellen, sobald zur Klage kommt.

Wir haben auch diesem zweiten Wunsch zur Aenderung der Vereinbarungen zugestimmt, im Gegenzug hat sie das dritte Jahr Elternzeit beantragt und zugesichert, keine weitere Teilzeitbegehren waehrend der Elternzeit zu stellen. ... Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln.

Als ich mich einigermaßen eingearbeitet hatte, kamen vor kurzem plötzlich Änderungen von oberster Stelle, die meine Arbeit betreffen. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L.

Hallo, wir hatten einen Mitarbeiter, der nach 2 Probetagen wieder aufgehört hat. Bei seiner frühzeitigen Abreise hat er seinen Zimmerschlüssel mitgenommen, der Vermieter kann das Zimmer nun nicht weitervermieten & möchte uns als Firma den Ausfall berechnen. Es handelt sich um eine Monteurwohnung mit einen Sicherheitsschlüssel der zur Haustür und zu diesem Zimmer passt.

Der Arbeitsvertrag enthält keine Klauseln zum Thema und ein schriftliche Rückzahlungsforderungsvereinbarung existiert nicht.

Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 25 Tage pro Kalenderjahr basierend auf einer 40-Stunden-Woche zu.

Wie ich in letzter Zeit erfuhr hat man etwa um diese Zeit einen Arbeitsvertrag für meinen späteren Nachfolger geschlossen, welcher nun am 2.

Letzendlich erfolgte keine Änderung der Einschätzung.

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

Auf eine Änderung meines Festgehaltes gehe ich nicht ein.

2)Falls nicht, hätte mein AG mich dann nicht bei der Beantragung/ Verlängerung meiner Elternzeiten auf diese rechtlichen Änderungen schriftlich hinweisen müssen ?

Inverwahrungnahme, Sicherstellung oder Beschlagnahme des Führerscheins, Entzug der Fahrerlaubnis oder Verbot zum Führen eines Kraftfahrzeugs, Änderung der Arbeitsaufgabe, wenn die Überlassung des Dienstwagens im Zusammenhang mit der Arbeitsaufgabe stand, einem groben oder mehrmaligen Verstoß des Mitarbeiters gegen die Vorschriften dieser Vereinbarung, Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten oder Ersatzbeschaffung."

Frage 5: Im Arbeitsvertrag steht: Der Vertragsabschluss erfolgt nur, wenn durch die Einstellungsuntersuchung ihre gesundheitliche Eignung nachgewiesen ist und sie an der Gesundheitsbelehrung ( Gesundheitsamt ) teilgenommen haben.