325 Ergebnisse für vertrag arbeitgeber arbeitnehmer befristung

Somit bin ich mit einem befristeten Vertrag auf einer unbefristeten Stelle im Unternehmen. Ich will den befristeten Vertrag auslaufen lassen, um mich ohne Kündigung meinerseits aus der Arbeitslosigkeit heraus Selbstständig zu machen. ... Da sie mir keinen neuen befristeten Vertrag für diese Dauer ausstellen wollen/können, bieten sie an, dass ich schriftlich eine Befristung des aktuellen Vertrags mit Sachgrund abgebe.

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. ... Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden? Oder wenn ich schwanger werde kann der Arbeitgeber trotzdem mir mit Ende Februar kündigen?

Juni diesen Jahres habe ich meine 3 Jährige Berufsausbildung bestanden und bin seitdem weiterhin bei dem selben Arbeitgeber normal im betrieblichen Einsatz. Ich habe nachträglich einen befristeten Vertrag auf 6 Monate, der zum 05. ... Im Inhalt des Vertrages gibt es keinen erwähnten Sachgrund für die Befristung.

Am 20.10.2005 hat unsere Pflegedienstleiter bei unsere Nachtdienstbesprechung vor 6 Mitarbeiter gesagt, das er mein Vertrag für weitere 6 Monate verlängert und dann vielleicht noch für 6 Monate und dann unbefristet. ... Am 04.11.2005 ruft er an und sagt das er sich anders überlegt hat und verlängert mein vertrag nicht mehr. ... Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu. ... Nun hat mir der Arbeitgeber mündlich zu verstehen gegeben, dass er mich unbefristet übernimmt, und der am Anfang geschlossene Vertrag somit weiterläuft. ... Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend.

Nun hat diese Kollegin ihr zweites Kind bekommen und ich eine neue Befristung bis Ende Mai (Sachgrund Mutterschutz) So weit, so gut. Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen? Dies tut der Arbeitgeber nämlich im Moment mit allen zur Zeit neu einzustellenden ArbeitnehmerInnen.Begründung ist die oben genannte Umstrukturierung.

Die Befristung wurde für 1 Jahr ausgesprochen, die Probezeit wurde, wie üblich, auf 6 Monate festgesetzt. Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Dieser Vertrag enthielt keinen Sachgrund für eine Befristung. ... Die zuständige Standortverwaltung, mein Arbeitgeber, blieb der selbe. ... Dieser letzter Vertrag enthielt weder ein Abschlussdatum, noch einen Grund der Befristung.

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann der Arbeitgeber innerhalb einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vornehmen, sofern nicht mit dem Arbeitnehmer bereits zuvor ein befristetes - mit oder ohne Sachgrund - oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. ... Unter diesen Voraussetzungen bedarf die kalendermäßige Befristung keines sachlichen Grundes. ... Regelungen (Befristungen für 2 Jahre möglich, max. 4 Befristungen, ohne Angabe eines sachlichen Grundes)?

Guten Abend, ich befinde mich seit dem 01.04.2019 in der aktiven Phase eines 6-jaehrigen ATZ-Vertrages. ... Jetzt hat sich meine Situation wie folgt geändert: ich bin auf Dauer und ohne Befristung schwerbehindert (50%) und habe die 35 Jahre Beitragszahlung voll, und habe mehr als 1080 Tage in den letzten 5 Jahren Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt. ... Jetzt meine Frage : kann man den ATZ-Vertrag in Absprache mit dem Arbeitgeber ändern ?

Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer rechtzeitig schriftich über den Zeitpunkt der Zweckerreichugn unterrichten. ... -Habe ich eine Chance als AN das als ungültige Befristung vor dem Arbeitsgericht durchzubekommen?

Nachdem nun heute morgen in einem Meeting wieder eine Attacke gegen mich ablief, bedauere ich meine Entscheidung vom Freitag zutiefst und möchte nun wissen, wie ich aus diesem Vertrag so glimpflich wie möglich wieder heraus komme. Kann ich vom am Freitag abgeschlossenen Vertrag am Montag zurücktreten? ... Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist?

Hallo folgende Sachlage: Nach einem Jahr Befristung (ohne Sachgrund) im öffentlichen Dienst erfolgt eine erneute Befristung (ebenfalls ohne Sachgrund) über 12 Monate mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag. Wenn der AN nun in diesem zweiten Jahr schwanger werden würde und darauf keinen unbefristeten Vertrag bekommen würde...hätte er eine Chance zu Klagen?

Folgenden Passus habe ich im Arbeitsvertrag: "Sobald die Elternzeit definitiv festgelegt ist, wird dieser Termin dem Arbeitnehmer gesondert mitgeteilt und ist dann Bestandteil des Arbeitsvertrages." ... Nun hat die Kollegin die ich vertrete im April diesen Jahres gegenüber dem Arbeitgeber gekündigt.

Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag?

Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte. Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus. ... Meine Frage lautet daher: Ist die Befristung evtl. zu irgendeinem Zeitpunkt rechtsunwirksam geworden und befinde ich mich zum jetzigen Zeitpunkt vielleicht schon in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis ?

Sachgrund für die Befristung: ½ Probezeit, Der Arbeitsplatz war neu zu besetzen da meine Vorgängerin gekündigt hatte. ... Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag auslaufen würde und eine Umstrukturierung stattfinden wird. ... Ist die Befristung nach Ablauf der Probezeit eigentlich noch wirksam, da doch der Sachgrund nach Ablauf der Probezeit entfallen ist?

., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. ... Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen. ... Ist im Hinblick auf einen möglichen Rechtsstreit über spätere Weiterbeschäftigung entscheidend, was im Vertrag steht oder was tatsächlich gelebt wird?

Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer.

Ich bin seit mehreren Jahren ununterbrochen und unbefristet in Vollzeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt (in leitender Funktion). ... Angestrebt wird ein projektbezogener, auf zwölf Monate befristeter Vertrag mit verändertem Aufgabenfeld (und ohne Führungsverantwortung). Die Befristung soll dem AG als Sicherheit dienen, die zwölf Monate sollen eine Art Probezeit darstellen.