2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Folgendes ist der Fall: Ich (und zwei andere Kollegen) wurde vor nunmehr 2,5 Jahren am 01.06.2012 mit einem Befristeten Arbeitsvertrag (laufzeit zwei Jahre) eingestellt. Kurz vor Ablauf der 2 Jahresfrist habe ich am 01.05.2014 erneut einen befristeten Arbeitsvertrag (diesmal aufgrund Schagrund befristung)bekommen. Im Vertrag sind zwei Daten gegeben: Sachgrund: Aufgrund einer geplanten Veralgerung der Produktion wird dieser Arbeitsvertrag befristet.

Ich bin in einer Ausbildung und habe eigentlich Gleitzeit laut Arbeitsvertrag (muss ich zwischen 6uhr und 20uhr arbeiten) und die Kernzeit ist von 9uhr bis 15uhr. Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt). ... Zusätzlich greift der Tarifvertrag TVA-L.

In meinem Arbeitsvertrag ist der Tarifvertrag KFZ Handwerk festgelegt.

Im Arbeitsvertrag wurde damals vereinbart, dass die Sonntags sowie die Nachtzuschläge freiwillig zu zahlen sind. ... Zudem war der Arbeitsvertrag auch für 21 Tage im Monat bestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre Zusicherung und Rechtsprechung zu folgender Klausel im Arbeitsvertrag. ... Die Kündigung bedarf der Textform Weitere Anmerkung: Das Arbeitsverhältnis unterliegt den Tarifverträgen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie in der jeweils gültigen Fassung,...... Wenn ich die zwei Monate zum Monatsende einhalte, spricht einer Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags nichts entgegen?

Laut Arbeitsvertrag habe ich nur Anspruch auf die EUR 1400,-, der Rest ist widerruflich.

Frage: Muss der Arbeitgeber nicht, egal ob Tarifvertrag oder nicht, die Sollstunden um die Feiertage anteilig mindern.

. §7 Abs. 4 der AVR allgemeiner Teil im Tarifvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht über Kündigung: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den §§ 14 bis 16 Allgemeiner Teil(AT)AVR.

Guten Tag Ich Wechsel innerhalb eines Konzerns in eine andere GmbH bekomme somit natürlich auch einen neuen Arbeitsvertrag. ... Kann der Tarifvertrag ohne weiteres gekündigt werden ? „Allgemeine Arbeitsbedingen Tarifverträge Tarifverträge im Sinne diese Vertrage sind die Tarifverträge des Einzelhandels am Sitz der Gesellschaft.

Eine Rückzahlungsklausel ist im Arbeitsvertrag nicht vorhanden. Auf Nachfrage wurde lediglich auf den Tarifvertrag verwiesen. 2. ... Ich kann laut Arbeitsvertrag gar nicht zum 1.

Guten Morgen, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass für beide Seiten die tarifvertraglichen Kündigungsfristen [des GaLaBaus] gelten. Dazu habe ich im Netz das hier gefunden: "1.2 Das Arbeitsverhältnis kann bei einer Beschäftigungsdauer von 4 Wochen bis 6 Monaten beidseitig mit einer Frist von 3 Kalendertagen, von 6 bis 12 Monaten beidseitig mit einer Frist von 6 Kalendertagen, von 1 bis 3 Jahren beidseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. " Bedeutet das tatsächlich, dass der Tarifvertrag die BGB-Regelung "unterläuft", dass beide Seiten in meinem Fall (11 Monate im Betrieb) z.B. mittwochs zum Folgemittwoch kündigen können und dass hier Wochenend- wie Werktage zählen?

In meinem speziellen Fall: Reicht es aus, wenn im Arbeitsvertrag die Anwendung des Tarifvertrages vereinbart ist und der Arbeitgeber dem vertragsschließenden Arbeitgeberverband angehört? ... Wenn in einem Gerichtsverfahren die Tarifunfähigkeit der Gewerkschaft festgestellt wird, welche Folgen hat dies für Arbeitsverträge, die ausschließlich auf dem Tarifvertrag mit der tarifunfähigen Gewerkschaft beruhen? ... Falls nein, folgt daraus die Anwendung der ortsüblichen Bedingungen, einschließlich Entgelt, wenn der Arbeitsvertrag ausschließlich auf dem Tarifvertrag beruht?

In diesem neuen Arbeitsvertrag nimmt der Arbeitgeber eine für beide Parteien anzuwendende Kündigungsfrist von 3 Monaten auf. Nach Überprüfung der Betriebszugehörigkeit und Regelungen des Tarifvertrags würde dem Arbeitnehmer bei Bezugnahme auf besagtem Tarifvertrag eine Kündigungsfrist von lediglich 2 Monaten zustehen. ... Oder hebelt der Tarifvertrag diesen Passus des Arbeitsvertrags aus (keine Schlechterstellung des ANs)?

Zuvor habe ich den befristeten Arbeitsvertrag ganz normal unterschrieben. ... Da aber in dem befristeten Arbeitsvertrag keine Kündigungsklausel vereinbart worden ist, bin ich ja eigentlich bis zum 31.12.2010 an den befristeten Arbeitsvertrag gebunden. ... Da ich zwar außertariflich (bin keiner Tarifgruppe zugeordnet, werde außerdem schlechter bezahlt als Tarifgruppe) bezahlt werde, sich der Rest des Arbeitsvertrages auf den Tarifvertrag für Versorgungsbetrieb (TV-V) bezieht, habe ich ja nur die Möglichkeit, mich an die Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu halten.

Nach zwei befristeten Arbeitsverträgen habe ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Wenn ich diese Regelung nicht akzeptiert hätte, wäre die Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag gleich Null gewesen.

Die genauen Details entnehmen Sie bitte Ihrem Arbeitsvertrag, der Ihnen in den nächsten Tagen zugehen wird. ... Jetzt zu meiner Frage: # Ist diese e-mail für den neuen Arbeitgeber bindend und kann ich daraufhin meinen bestehenden Arbeitsvertrag ohne Bedenken kündigen, oder raten Sie mir noch auf den richtigen Arbeitsvetrag zu warten??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein schriftliches Angebot von einem neuen Arbeitgeber vorliegen, der Arbeitsvertrag liegt allerdings noch nicht vor (Zustimmung Betriebsrat). ... Welche inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrages empfehlen Sie, sodass sowohl die alte Kündigungsfrist als auch ein möglichst schneller Eintrittstermin realisierbar ist?

Guten Tag, nach meiner Elternezit von zwei Jahren bin ich zurück in die Firma gekommen, die den Betitzer in dieser Zeit gewechselt hat. Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. Muss ich das wirklich?

Guten Tag, im Arbeitsvertrag meines Mannes findet sich folgender Passus: "Für das Dienstverhältnis gelten "die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)". ... Nur wie im Tarifvertrag vorgesehen mit Frist von einem Monat zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats mit Frist von vier Wochen?

Folgender Sachverhalt liegt zugrunde: Ich, Jahrgang 1960, bin seit 1975 in dem Betrieb angestellt Erkrankung Anfang 2008 an Krebs Wiederaufnahme der Arbeit nach Genesung im Juli 2008 Rezidiv im November 2008 Transplantation im April 2009 unbefristete Rente wg. voller Erwerbsminderung seit 19.09.2009 Wiedereinstieg im Betrieb am 01.10.2009 auf 400,00€-Basis mit Ergänzungsvetrag basierend auf den bisherigen Arbeitsvertrag Seit 01.01.2011 sozialversicherungspflichtig (mit Kürzung der Rente) in Teilzeit beim bisherigen Betrieb angestellt. ... Somit käme der vorhandene Tarifvertrag nicht zur Anwendung.