260 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Servus, ich habe eine Frage zum Thema Urlaub - habe ich einen rechtlich Anspruch der Notwendigkeit eines Urlaubsantrages im bestehenden Arbeitsverhältnis(in schriftform) daraus ergibt sich der zweite Teilmeiner Frage - darf der AG generell vorschreiben ob Urlaub oder Freizeitausgleich zunehemen ist der dritte Teil meiner Frage - es sind Stunden aufgelaufen die man als Mehrarbeit bezeichnen kann als Kraftfahrer gilt max. 210 Sdt. nach der geltenden Rechtssprechung über diese hinnaus angefallenen Stunden darf der AG darüber frei verfügen/ festlegen wie diese Sdt. ab zubauen sind (immerhin handelt es sich um geleistete Stunden die garnich anfallen hätten dürfen) bei der Anwort bitte ich um angabe der Qeullen

Im Februar 2010 hat sich mein Arbeitgeber mit 3.500€ an den Studiengebühren beteiligt. ... Im Verlauf des Studiums wurde ich insgesamt für 13 Tage vom Arbeitgeber freigestellt.Für alle weiteren Termine wurden Freizeit, Urlaub oder Überstunden aufgewendet. Aufgrund eigener Kündigung werde ich das Unternehmen Ende Juli verlassen.

Werden Dienstvereinbarungen nur beim Arbeitgeber hinterlegt oder sind diese auch bei einer Aufsichtsbehörde zu hinterlegen. 3.Arbeitsentgelde und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.

Mittlerweile besteht das Unternehmen aus 5 eigentlich eigenständigen Firmen, die als Gruppe zusammen geschlossen sind. ... Bisher konnten Überstunden als Freizeitausgleich abgebaut werden. ... - was ist mit evtl. noch vorhandenen Überstunden?

Ich arbeite in einem Unternehmen mit 9 Mitarbeitern in der IT-Branche. ... Muss ich für meinen Arbeitgeber während der Krankheit für Dienstleistungen dem Kunden gegenüber zur Verfügung stehen? ... Wenn ja, werden diese Zeiten als Überstunden angerechnet?

Arbeiter für ein Logistik Unternehmen, mit einem Hauptsitz welches einen Betriebsrat hat, bei uns hier im Standort gibt es keinen. ... Einführung von Kurzarbeit 1.1 Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, das der Arbeitgeber berechtigt ist, Kurzarbeit einzuführen. ... Einführung der Kurzarbeit 2020 2.1 Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig, dass der Arbeitgeber berechtigt im Jahr 2020 Kurzarbeit einzuführen.

Anstehende Veränderung Nun will mein Arbeitgeber, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag mit folgenden Regelungen unterschreibe: - Für 160 Stunden im Monat erhalte ich ein Gehalt von 3.600 € (25 Urlaubstage, Feiertage stehen mir nun zu). - Alle Überstunden, die ich darüber hinaus erbringe, werden nach einer „Eindrittelregelung“ behandelt: Ein Drittel der Stunden wird mir als zusätzliche Urlaubszeit angerechnet, zwei Drittel der gearbeiteten Stunden verfallen jeweils am Ende des Monats. - Mein Fazit: Ich soll deutlich weniger Geld für die gleiche Arbeit erhalten. ... Meine Fragen - Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich diesen neuen Vertrag unterzeichne? ... Jahre hinweg jeden Monat viele Überstunden ohne jede Bezahlung abarbeiten muss?

Aus meiner Tätigkeit sind noch Rückstände wie Überstunden und nicht gezahlte Gehälter offen. Es ist damit zu rechnen, dass evtl. der Gesellschafter des Unternehmens wechselt oder ein neuer Investor kommt. ... Haben meine Forderungen wie Begleichung der Überstunden, nicht gezahltes Gehalt und evtl. eine Abfindung weiterhin Bestand oder kann ein neuer Investor solche "Altlasten" "ablehnen" ?

Internetseite kann die Arbeitsschutzverwaltung gegen betroffene Unternehmen empfindliche Geldbußen verhängen, wenn gegen § 3 Arbeitzeitgesetz verstoßen wird. Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht bewältigen kann und der Mitarbeiter leistet dann dauerhaft sozusagen "freiwillig" unbezahlte Überstunden. ... Oder kann sich der Arbeitgeber ggf. mit der Begründung hinausreden, er habe ja keine Überstunden angeordnet und sehe auch keine Veranlassung einzuschreiten, wenn seine Arbeitnehmer freiwillig (dauerhaft) länger als im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Die restlichen Tage musste ich mir Überstunden nehmen. Die Gesamtkosten betrugen 2038,00€ Jetzt steht da drin: "Vom Arbeitgeber werden die Kosten für Lehrgangsgebühren, Unterkunft und Fahrt komplett übernommen. ... Pro Monat des Ausscheidens aus dem Unternehmen vor Ablauf der 2-Jahres-Frist bedeutet dies eine Rückzahlung in Höhe 1/24 der vom Unternehmen aufgebrachten Summe in Höhe von 2038,00€."

Vor 2 Monaten wechselte eine Kollegin zu einem anderen Unternehmen und wurde nicht ersetzt. ... Meine Frau und Ihre Kolleginnen arbeiteten dann auch jeden Tag etwas länger um die zusätzliche Arbeit zu schaffen jedoch war es der Objektleiterin immer noch nicht genug,und sie übte weiterhin Druck aus.Jetzt bekam meine Frau auch noch eine schriftliche Abmahnung von Ihrer Vorgesetzten mit einer frist alle sogenanten Mängel zu beseitigen da das Unternehmen das F3ehlverhalteh meiner Frau nicht unbeanstandet hinnehmen würde. ... Ich finde das Verhalten der Objektleiterin und des Unternehmens Inakzeptabel da es meiner Meinung schon an Mobbing grenzt.

Hallo, ich ( 45 Jahre mit Kind ), arbeite seit 25 Jahren in einem sehr großen deutschen Unternehmen. ... Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen.

Die Einnahme des Essens in anderen Bereichen oder in einer Gruppe mit anderen Mitarbeitern des Hotels ist nicht vorgesehen. "24 Stunden Gästekontakt" wurde bereits im Vorfeld erwähnt und selbstverständlich wird von den Animateuren erwartet, dabei das Unternehmen würdig zu vertreten. ... Vielleicht bin ich naiv, aber ich würde es als unwahrschelich ansehen, dass ein großes namhaftes Unternehmen systematisch unrechtmäßige Arbeitsverträge und -bedingungen herstellt und langfristig damit durchkommt.

Guten Tag, Am 06.04.22 begann mein Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber. ... Da ich kein Mitarbeiter des Unternehmens war (ohne dass es hierfür eine Grundlage gibt). ... Einmalzahlung Urlaubsgeld, 39-Stunden-Woche, 4 Überstunden sind mit dem Gehalt ausgeglichen, Auszahlungstermin Lohn nicht fixiert, erfolgt als Abschlag von 1500,- zum Monatsende (nicht schriftlich fixiert), der Rest wird ca. 1 Woche später gezahlt.

A) Ausgangssituation Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.12.2010 gekündigt. Gleichzeitig habe ich meinen jetzigen Arbeitgeber gefragt, ob ich schon zum 30.09.2010, d.h. vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist aus dem Unternehmen ausscheiden könne, um eine neue Position bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten. ... Ich habe die Bestätigung aus der Personalabteilung per eMail bekommen, dass in meinem Arbeitszeugnis abweichend davon die Formulierung "...verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch" stehen wird, was ja auch der Realität entspricht.

In der Zusatzvereinbarung steht nichts über die Stundenanzahl die damit abgegolten sind, sondern gemäß einer Betriebsvereinbarung bin ich laut dieser Überstundenpauschale gezwungen 12 Überstunden im Monat zu leisten. ... Wie verhält es sich mit der Überstundenpauschale, wenn ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft unterrichte: Soweit ich irgendwo gehört habe, dürfen Schwangere keine Überstunden leisten – stimmt das? Wenn das stimmt, darf mir mein Arbeitgeber nach Bekanntgabe der Schwangerschaft die Überstundenpauschale streichen?

Guten Abend, ich habe von 08/2019 bis 07/2022 ein duales Studium in einem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen und wurde im Folgenden ab 08/2022 unbefristet angestellt. ... Derzeit habe ich 47 Überstunden und noch 13 verbleibende Urlaubstage. ... Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die bei 2) getroffene Vereinbarung widerrufen oder die Rückzahlung fordern?

In meinem Angestelltenverhältniss steht, dass angeordnete Überstunden entweder durch Freizeit oder Bezahlung ausgeglichen werden. Ich habe mein Angestelltenverhältnis fristgerecht gekündigt und will meine Überstunden und mein Urlaub durch Freizeit ausgleichen, mein Arbeitgeber durch Bezahlung. Was kann mein Arbeitgeber gegen mich unternehmen, wenn ich nach wiederholter mündlicher Ankündigung der Arbeit ab dem Zeitpunkt fernbleibe, ab dem der Freizeitausgleich beginnen würde?

Guten Tag, habe 14 Monate in einer Firma gearbeitet,was ich im Februar wegen Mopping und persönlicher Beleitigung des Chefs beenden musste.Ich habe im letzten Sommer offizell 10 Tage Urlaub gemacht.Da ich heute nicht mehr Nachweisen kann,wieviel Überstunden ich gemacht habe, und wieviel Urlaub ich noch habe, weil ich zwischendurch auch zuhause bleiben musste,weil keine Arbeit da war.Nun kann ich nicht mehr Nachvollziehen ob der Chef Überstunden oder Urlaub mir gut geschrieben hat.Was kann ich jetzt Unternehmen ...habe bereits die Firma gebeten mir eine schriftliche Aufstellung zukommen zulassen,ist bis heute nicht erfolgt.!!!

Hat man eine Chance seine Überstunden ausbezahlt zu bekommen. ... Zu den Überstunden kommt noch hinzu, dass ich teilweise am Wochenende noch einen Tag mehr ins Büro musste, um die Arbeit bewältigen zu können. ... Ist es Rechten, dass diese Klausel erst nach sechs Monaten greift oder kann man gerichtlich auf die Fortzahlung bestehen auch wenn man noch keine sechs Monate im Unternehmen ist?