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Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. ... Welche Ansprüche könnte mein Chef geltend machen und wie kann ich mich davor schützen?

Soll er jetzt einen Aufhebungsvertrag verlangen - wenn ja, hat er Anspruch auf eine Abfindung oder soll er nur normal kündigen?

Frage: Kann ich mit einiger Aussicht auf Erfolg einen Anspruch auf eine höhere als die bislang erfolgte "Sonderzahlung" in 2013 geltend machen?

Sie hat einen Vertrag als Verkäuferin (Vollzeit) denn sie ist aus dem Bereich Verkauf. ... Der Vertrag meiner Kollegin wurde nicht geändert. ... Sie hat doch den Vertrag für den Verkauf!!!

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. Ich hatte keine große Lust, diesen Vertrag zu verlängern, weil weder die Firma noch die Themen/Projekte generell zu mir passen. Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte.

Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend. ... Habe auch mehrmals gesagt dass ich einen neuen schriftlichen Vertrag möchte wenn mein Arbeitsverhältnis weiter läuft. Doch laut Sekretärin brauche ich keinen Vertrag, der alte würde einfach weiter laufen.

Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen?

Sie hat Ihren Vertrag im Unternehmen A dementsprechend auch zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigt. ... Es hieße, keine befristeten Verträge werden verlängert. Da mir bekannt ist, dass die zeitliche Befristung nicht länger als 2 Jahre dauern kann und der Sachgrund (Elternzeitvertretung) nicht mehr vorliegt, wollte ich Sie fragen, ob die Befristung meines Vertrages rechtswirksam ist und ob ich evtl. einen Anspruch auf unbefristeten Vertrag im Unternehmen A habe.

Wie kann ich die Verträge so gestalten, dass die MA nur bezahlt werden müssen, wenn auch tatsächlich gearbeitet wurde? Die Verträge sind soweit fertig.

Aufgabe ist hier das Kündigungsschreiben auf Richtigkeit/Ordnungsmäßigkeit zu überprüfen und ggf. Änderungsvorschläge zu machen. INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1.

Eine Freund von mir (über 18 Jahre alt) arbeitete für ein großes deutsches Reiseunternehmen als Kinderanimateur in einem Hotel in einem osteuropäischen EU-Land. Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. Schon bei der einwöchigen Ausbildung (die im übrigen in Deutschland stattfand) wurde den Teilnehmern klargemacht, dass die Arbeit hart werden würde und dass man mit Schlafenszeiten von maximal sechs Stunden pro Nacht rechnen müsse.

Ich habe mich aus bestehender Arbeitslosigkeit beworben und habe/hätte noch ca. 9 Monate ALG-I-Anspruch. Abgeschlossen wurde der Vertrag nach schweizer Recht mit der neugegründeten schweizer Tochter einer deutschen Firma. ... Heimweh) möchte ich den Vertrag eigenkündigen.

Im ersten Jahr wurde mir im November ein Weihnachtsgehalt ausgezahlt, welches nach meinem Hinweis mit dem nächsten Gehalt verrechnet werden sollte / wurde ( Meine Ablage reicht nur bis 1999 zurück) Als nach Ende meiner Probezeit wiederum ein halbes Urlaubsgehalt einging, schloss ich auf eine Anerkennung meiner besonderen Leistungen und einem Upgrade meines Vertrages. ... Dieses wird nicht den vollen Umfang der "Überzahlung" ausmachen aber ich frage mich, ob ich mit der einmaligen Anerkennung einer Verrechnung die Aussicht auf Erfolg bei einer näheren rechtlichen Prüfung schmälere oder den eventuellen Anspruch auf Anwendung des Rechtsgrundsatz zur " Betrieblichen Übung" verliere.

Ich habe vor längerer zeit um einen unbefristeten Festvertrag gebeten, da ich der Meinung bin, dass mein befristetet Vertrag als Werkstudent nur 2 Jahre gültig ist. ... Man hat mir nur angeboten den Vertrag weiter aufrecht zu erhalten ohne Änderungen. 1) Habe ich ein Recht auf eine unbefristete Festeinstellung ?

Nun hat uns aber die Nachricht erreicht, dass unser Arbeitgeber unsere Nebentätigkeit nicht akzeptieren will und uns dies auch schriftlich mitgeteilt, wozu er laut einer Klausel in unseren Arbeitsverträgen auch berechtigt ist, der Vertrag mit dem Kunde besteht aber bereits.

Meine Frage ist nun kann ich durch dieses Verhalten in der Probezeit eine fristlose Kündigung aussprechen oder muß ich die Kündigungsfrist von 2 Wochen wie im Vertrag vereinbart ist einhalten?

Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.... Wenn ja, habe ich hierauf einen rechtlichen Anspruch? ... Habe ich das Recht diesen Anspruch auf Urlaub durchzusetzen?

Als AN kann ich doch davon ausgehen, dass der AG einen unbefristeten Vertrag abschließen wird (zum Ende der Befristung) Anspruch auf Entfristung ??

Sehr geehrter Anwalt, eine Firma hat mit einem Headhunter einen Vertrag zur Direktvermittlung einer Arbeitskraft geschlossen. ... Besteht seitens des Headhunters ein Schadensersatzanspruch, wenn die Arbeitskraft sich bei der Firma nocheinmal direkt bewirbt und eingestellt wird und falls ja, welche zeitliche Frist muss evtl. eingehalten werden, damit dieser Anspruch seitens des Headhunters nicht mehr besteht?