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Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

(Die Tätigkeit ist nicht im Vertrag genannt) Kann ich aus dem Vertrag aussteigen?

Meinen Abwanderungsgedanken habe ich weiter betont, nun wird mir aber gedroht das ich bei jeden Amt ect schlecht gemacht werde wenn ich gehe und man mich anzeigen will , er sei behindert und könne auf Knopfdruck weinen wenn es sein muss ( ja der pat ist allgemein schwer ) Kann ich aufgrund des exzessiven Rauchens und der Gefährdung meiner Gesundheit einen Schlussstrich ziehen und das Arbeitsverhältnis ohne Fristen beenden / bzw Strafen zu befürchten?

In meinem Fall würde das doch bedeuten, ich muss bis zum 30.09.2016 meine Kündigung eingereicht haben, um zum 31.12.2016 aus dem Vertrag rauszukommen?... Oder habe ich noch eine andere Möglichkeit doch früher aus diesem Vertrag rauszukommen?

Entweder ich akzeptiere die minimierung der Fahrtkostenerstattung auf 4€ am Tag, oder man müsste den Vertrag mit mir auflösen.

Im Vertrag steht etwas von einer Kündigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit, das habe ich aber auch nicht gewußt, weil ich dachte das ist ein normaler Arbeitsvertrag.

Auf meine Frage wie dies denn sein könne, ich hätte ja bereits einen unbefristeten Vertrag, hieß es, ich werde dann gekündigt nach der Probezeit und mit dem neuen Zeitvertrag neu eingestellt.

In meinem Vertrag steht deutlich das ich als "Marketing Manager" eingestellt werde. ... Kann der Arbeitgeber mich ohne weiteres versetzen bzw. müsste der Vertrag damit nicht neu aufgesetzt werden? Welche Möglichkeiten habe ich, aus dem Vertrag rauszukommen?

Ich bin angestellt (keine Leitungsfunktion) bei einem Softwarehersteller (kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat, kein Kirchenrecht). Ich arbeite im Home-Office. Vereinbart ist eine 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag) mit 40 Stunden.

2-Nachdem ein Ausländer einen Vertrag mit einer Firma mit Hauptsitz in Deutschland als Hochqualifiziert unterschreibt, soll er direkt zur deutschen Botschaft in der eigenen Heimat mit dem Vertrag in Hand gehen, oder soll noch der Arbeitgeber selbst das in der für seine Firma zuständigen Ausländerbehörde machen? ... 4-Muss der Vertrag eine Probezeit enthalten, da der Ausländer hochqualifiziert ist, glaube ich man soll eine solche Probezeit auch nicht haben dürfen. 5-Wenn der Ausländer den Job verliert für irgendwelche Gründe, bedeutet dies dass die Niderlassungserlaubnis ungültig ist?

Auch dies Frist läge aber ja innerhalb des befristeten Arbeitsverhältnisses und deutlich vor dem Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses. ... Eine Probezeit ist wegen des vorangegangenen 2-jährigen befristeten Vertrages nicht vorgesehen.

Hallo, ich habe im Januar auf einem Internetportal eine Stellenanzeige gelesen. Dort suchte ein eBay Verkaufsagentur einen Mitarbeiter. Ich beworb mich dort also und es wurde folgendes Ausgehandelt.

Während der Probezeit kann beiderseitz täglich mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden. ... Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung. ... Soll ich den neuen Vertrag noch unterschreiben und vorlegen?

Die Geschäftsleitung setzt eine Frist zur unterschriebenen Rücksendung von 5 Tagen. Unser Betriebsrat rät, diese Frist verstreichen zu lassen und nicht zu unterschreiben um die Geschäftsleitung dazu zu bewegen, wenigstens einen Haustarifvertrag anzunehemen, damit das soziale Netz bei einem Minimum erhalten bleibt. ... Speziel: Weil in meinem Vertrag steht, das ich zustimme, dass ich je nach Bedarf im ganzen Bundesgebiet einsetzbar bin (auch Langfristg) …und das ich pauschal auch der Sonn- und Feiertagsarbeit (im gesetzlichem Rahmen) zustimme.

Er wurde nach Ablauf der Befristung durch ein "Zusatz Blatt" unbefristet verlängert mit dem Hinweis dass alle im ersten Vertrag festgelegten Vereinbarungen weiter besten würden.

in meinem Vertrag steht unter dem § für Kündigung folgendes: Es gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Jahresende. Während der Dauer dieses Vertrages ist nur eine Kündigung aus wichtigem Grund gemäß den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Sprich was müsste ich benennen um kurzzeitig aus dem Vertrag rauszukommen?

Zum Ende der Elternzeit möchte ich dieses Arbeitsverhältnis mit dreimonatiger Frist kündigen. ... Aber könnte ich auch (mit gesetzlicher Frist) zum 30.09.2018 kündigen, und damit meine Elternzeit einfach verkürzen?

Wie viel Urlaubstage stehen mir rechtlich zu und wie sind die Krankheitstage im November und die Feiertage im Dezember im Hinblick auf die Frist zu bewerten?

In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt.

Einen neuen Vertrag hat der Mitarbeiter nicht unterschrieben, er hatte - als Familienmitglied - aber auch vorher keinen Arbeitsvertrag.