neuen Arbeitsvertrag unterschreiben? Alternative?

Sehr geehrte Damen,
sehr geehrte Herren.


Die Eckdaten:
- Beschäftigt seit über 20 Jahren bei einem bundesweiten technischen Kundendienst (früher bei einem groß Konzern angeschlossen. Angebunden am jeweiligen Tarif des Einzelhandels)!
- Nach der Insolvenz des Konzerns vor rund einem Jahr wurden wir aus der Insovenzmasse aufgekauft von einem mittelständischem Unternehmen.
- Nach Ankündigung unserer Geschäftsleitung und einer Promotour vor einigen Wochen, liegt nun bei den verbleibenden Mitarbeitern ein neuer Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor, jetzt ohne Tarifanbindung, auch kein Haustarif!
Es ist ein personenbezogener Einzelvertrag mit deutlich schlechteren Konditionen, wie z.B. kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Reduzierung der Sonderzulagen um die Hälfte, Erhöhung der Wochenarbeitszeit und einiges mehr…
- Die Erklärung der Geschäftleitung zur wirtschaftlichen Lage unseres Unternehmens ist glaubhaft dramatisch.
Ich verstehe also sehr wohl die nötigen Sparmaßnahmen und bin zum großen Teil auch bereit persönliche Einschnitte hinzunehmen!
- Das was mir Angst macht ist, wie dies alles geschehen soll!! …eben in den genannten Einzelvertägen!
- Ursprünglich war die Geschäftsleitung bereit, mit unserem Betriebrat, dies in einem Haustarifvertrag für alle verbleibenden rund 600 Mitarbeiter zu tun, ist jetzt aber aus nicht nachzuvollziehenden Gründen dazu nicht mehr bereit.
- Ich habe nun den Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen. Die Geschäftsleitung setzt eine Frist zur unterschriebenen Rücksendung von 5 Tagen.
Unser Betriebsrat rät, diese Frist verstreichen zu lassen und nicht zu unterschreiben um die Geschäftsleitung dazu zu bewegen, wenigstens einen Haustarifvertrag anzunehemen, damit das soziale Netz bei einem Minimum erhalten bleibt.
- Wie viele der rund 600 Mitarbeiter den Einzelvertrag aus Angst unterschreiben mag ich nicht zu beurteilen.
- Die Geschäftsleitung droht (moderat) mit evtl. Schließung des Unternehmens wenn nicht genügend Vertäge unterschrieben werden.
Der Betriebsrat weiß nichts genaues, vermutet aber, dass bei nicht unterschriebenen Vertägen zeitnah Änderungskündigungen ausgesprochen werden!
- Grundsätzlich tendiere ich dazu, den neuen Einzelarbeitsvertrag nicht zu unterschreiben:
Allgemein: Weil ich (und jeder andere auch) dadurch in jeder Form direkt angreifbarer bin. Weil ich dann in Zukunft jedes Bisschen selbst verhandeln muß.
Speziel: Weil in meinem Vertrag steht, das ich zustimme, dass ich je nach Bedarf im ganzen Bundesgebiet einsetzbar bin (auch Langfristg) …und das ich pauschal auch der Sonn- und Feiertagsarbeit (im gesetzlichem Rahmen) zustimme.

Was mich vielleicht doch unterschreiben lässt, ist meine Angst vor Arbeitsplatzverlust und meine Unwissenheit auf dem gesamten Gebiet des Arbeitsrechts.


Nun meine Fragen:
- Wie soll ich mich verhalten?
- Ist mein persönlicher Arbeitsplatz primär bedroht wenn ich nicht unterschreibe?
- Was muß ich tun beim Erhalt einer Änderungskündigung?
- Oder ist es ggf. sogar ratsam zu unterschreiben? In unserem Unternehmen gibt es div Gruppen von Aufgaben/Mitarbeitern, die bis jetzt alle das gleiche Entgeld erhielten (außer natürlich AT Mitarbeiter). Das ändert sich in den Einzelverträgen und was das betrifft gibt es Berufsgruppen wir z.B. Lagerarbeiter, die dann weniger Geld bekommen würden.
- Was sollte ich grundsätzlich noch tun und beachten??


Dummerweise bin ich in keiner Rechtsschutzversicherung, auch in keiner Gewerkschaft, so das ich jetzt nicht einfach zu einem Rechtsanwalt gehen kann, wegen der nunmal anfallenden Kosten.



Vielen Dank vorab für Ihre Mühe!!