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Guten Tag, wenn ich einen Auflösungsvertrag nicht unterschreibe und das gegenwärtige Arbeitsverhältnis mit allen Verpflichtungen nicht auflösen will, aber bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, kann der alte Arbeitgeber mich fistlos kündigen, wenn ich die neue Tätigkeit beim neuen Arbeitgeber nicht aufnehme?

Ich wurde gekündigt am 21.11.19 aber auf dem 1 kündigungsschreiben steht 21.10.19 drauf, daraufhin habe ich in angerufen und es im mitgeteilt jetzt habe ich eine andere Kündigung mit dem 03.12.19 datum drauf und eine freistellung ab dem 21.10.19 bis zum 32.12.19 erhalten mit der Kündigung.

Von dem Tag an ist Arbeitnehmer zuhause und hat bisher keinerlei Kündigung oder sonstiges schriftlich erhalten. ... Wird diese so genannte Freistellung bezahlt oder wann ist eine Kündigung rechtswirksam?

Laut Arbeitsvertrag führt eine Kündigung in den Quartalen 1 bzw. 4 dazu, dass der gesamte Tantiemenanspruch aus dem Vergangenen Jahr erlischt.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dieser Rubrik: 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres...aber weiter: verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer...

Den entsprechenden unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.

Gerne möchte ich Sie um einen kurzen Rat bezüglich meiner Kündigungsfrist fragen: Mein Arbeitsvertrag läuft seit 01.Sept. 2009, also knapp 8 Jahre. ... Darüber hinaus gelten die gesetzlichen Regelungen zur außerordentlichen Kündigung. ... 1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag(schriftlich) vom1.1..08-31.12.09 mit einer 6-wöchigen Probezeit (keine Probearbeitszeit). ... Für mich ist dies eine unsachliche Begründung und ich habe bis jetzt auch keine schriftliche Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Der Chef der Filiale ist Franchisenehmer ( FN ) einer größeren Fleischerei, Ihren Arbeitsvertrag hat Sie vom FN . ... Deshalb wurde meiner Tochter nahegelegt zu kündigen oder das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertag beim jetzigen Arbeitgeber ( FN ) zu beenden, und eine Übernahme für diesen Zeitraum beim Franchisgeber vereinbart natürlich mit neuen Arbeitsvertrag des Franchisegebers. ... Sie hat weder vom FN einen Aufhebungsvertrag bzw Kündigung erhalten noch vom Franchisegeber einen neuen Arbeitsvertrag.

Ferner steht da noch etwas, dass ich Fortbildungskosten im Falle einer Kündigung rückerstatten müsste - im Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass man mich intern schulen würde.

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Es sind die gesetzlichen Kündigungsfristen per Arbeitsvertrag vereinbart. Frage: Können wir die Kündigung am Freitag den 29.04.16 per Einschreiben absenden, sodaß diese am Samstag den 30.04.16 per Einschreiben zugestellt wird?

Der Arbeitsvertrag enthält folgende für den Fall relevanten Sätze: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... Auch vor dem Hintergrund, dass die Kündigung nicht innerhalb der Kündigungsfrist in den Personalbereich gelangte (und die Kündigung gem. Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?

Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen." ... Seit dem 01.01.2018 gilt für mich ein neuer Arbeitsvertrag nach TVöD. ... Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages vom 18.01.2016 wird ab dem 01.01.2018 vereinbart: 1.

Im Arbeitsvertrag steht, daß ich in der Hauptbuchhaltung beschäftigt werden soll.

Aufgrund der schlechten Ertragslage erhielt ich am 9.1.2006 eine schriftliche Änderung meines Arbeitsvertrags. ... 4.Erkennt das Arbeitsamt eine von mir nicht unterschriebe „Änderung des Arbeitsvertrags“ als Kündigung des Arbeitgebers an und habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne eine Sperrfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 8 Wochen erhielt mein Verlobter von seinem Arbeitgeber ein Schreiben, in diesem wurde ihm ein unbefristeten Festvertrag (Arbeitsvertrag) bestätigt und unterschrieben. Vor ca. 1 Woche erhielt er nunmehr die Kündigung ohne Angabe eines Kündigungsgrundes, fristgerecht zum 31.03.07. Meine Frage nun ist, können wir hiergegen etwas unternehmen oder ist die Kündigung wirksam.

Erläutern Sie bitte zu wann ich den Arbeitsvertrag meinerseits nächstmöglich kündigen kann. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. ... Eine Kündigung bedarf der Schriftform. ... Wenn ich mich entschieden habe in der Probezeit zum Monatsende zu kündigen, wird mein Gehalt trotzdem zum Ende des Monats, in dem die Kündigung eingereicht wurde, ausgezahlt?