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Guten Tag, ich beziehe seit April 2024 Arbeitslosengeld, das mir bis Ende Februar 2025 zusteht. ... 3- Falls es zu einer Kündigung kommt, habe ich erneut Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Während meiner Probezeit wurde mir am letzten Tag (30 min vor Feierabend) der Probezeit gekündigt (mit 14 Tagen Kündigungsfrist), der verbleibende Urlaub war noch einzubringen so das ich ab dem nächsten Tag nicht mehr zu Arbeit zu erscheinen hatte. ... Ich bin verpflichtet gewesen jeden Tag meine Stunden und Tätigkeiten in einer Unternehmenseigenen Software zu protokollieren. ... Die Frage ist nun in wie weit ich tatsächlich Anspruch auf Vergütung habe da ich nun bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden bin.

Dies bedeutet seitdem 24.04 fortlaufend krank ( Arbeitgeber hat in seiner Kündigung auch die Freistellung zum 31.5 angeboten), aber krank ist nun mal krank. ... Bin ich für diese Tage trotz Abmeldung zum 31.05 von diesen Arbeitgeber weiter Krankenversichert? ... Aber mich machen diese Tage sehr nervös.

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen. ... Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit durchführe zu?

Hallo, sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis beim Land Hessen ordentlich zum 31.12.19 gekündigt. (Vollzeit, 12-Stunden-Schichtdienst, EG 8) Ich würde nun gerne wissen, wie rein rechtlich mit meinen noch bestehenden restlichen Urlaubstagen für dieses Jahr und den Überstunden verfahren wird bzw. was meine Rechte hier sind. Kann ich darauf bestehen, dass mir meine Urlaubstage noch in natura gewährt werden oder hat mein Dienstherr rechtlich die Möglichkeit, dies aus dienstlichen Gründen abzulehnen bzw. mir diese stattdessen finanziell abzugelten?

Eine Kündigung des Entsendungsvertrages meinerseits sei nicht vorgesehen, ich könne nur meinen Arbeitsvertrag im Ganzen kündigen. ... Im Falle einer rechtswirksamen ordentlichen Kündigung durch mich als Arbeitnehmer, welche Kosten kämen dann auf mich zu? Ich habe bisher nur einen von zwei zusätzlichen Urlaubstagen für die Hinreise genutzt (der zweite ist quasi verfallen) und sonst keine Leistungen wie Heimreisen oder ähnliches in Anspruch genommen.

Eine tägliche Arbeitszeit von 13-14 Stunden an 6 Tagen die Woche ist durchaus normal. ... Um 14 Uhr fischte ich aus meinem Briefkasten eine fristlose Kündigung, ohne Begründung und rückdatiert auf den 22.5.

Guten Tag, ich bitte um rechtliche Einschätzung bzgl. folgendem Fall. ... Der Arbeitnehmer reicht nach Genehmigung eine Kündigung zum 01.02.2020 ein. Folglich liegt der Urlaubsanspruch bei lediglich 2,5 Tagen für den Januar.

Guten Tag, ich habe mit meinem AG eine Vereinbarung über eine Weiterbildung getroffen. ... Hat der AG überhaupt einen Anspruch?

Wann eine Rückzahlung fällig wird, wurde vertraglich festgelegt: "Sollte Ihrerseits eine Kündigung des laufenden Arbeitsverhältnisses vor Ablauf eines Zeitraumes von drei Jahren nach Beendigung Ihres Studiums, also vor dem 01.03.2022 erfolgen, so wird eine anteilige Rückerstattung der unsererseits ausgezahlten Nettobeträge fällig. Sollten Sie das Studium aus privaten Gründen abbrechen oder dieses aus anderen Gründen nicht beenden, so haben wir Anspruch auf Rückzahlung unserer bis dahin geleisteten Kostenbeteiligung." ... So wie ich das verstehe, hat sich der Arbeitgeber nicht für den Falle einer Kündigung vor Beendigung des Studiums abgesichert.

Guten Tag! Ich würde zum 30.11.2022 gekündigt während Krankheit.Wie lange habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Wenn das Arbeitsverhältnis nun am Tag X -ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist- beendet werden würde, tritt dann nun erstmal sofort die 12-wöchige Sperrfrist beim Anspruch auf ALG1 ein? ... Gilt die Kündigungsfrist nur bei Kündigung im eigentichen Sinne? Eine Kündigung des Arrbeitsverhältnisses mit Einhaltung der Kündigungsfrist würde sich mit dem Aufhebungsvertrag wohl nicht vereinbaren lassen bzw. widerspricht dem im Sinne oder gibt es da eventuell andere Konstellationen?

Guten Tag, über konkrete Antworten unter Berücksichtigung der gängigen Rechtsauffassung/ -sprechung würde ich mich sehr freuen. ... Dieser wird nämlich sehr empfindlich auf meine Kündigung reagieren. (2) Falls es zu einer Erstattungspflicht käme, auf welcher Basis?

Nun soll ich nach Meinung meiner Anwältin noch zusätzlich eine ordentliche Kündigung unterschreiben, damit mir die Abfindung nicht zu sehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. ... Ich sehe in dieser zusätzlichen Kündigung keinen Sinn, da mit dem Aufhebungsvertrag meiner Meinung nach alle Fronten geklärt sind. Wozu dann noch ein e Kündigung meinerseits?

Im Arbeitsvertrag steht: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist gem. den gesetzlichen Bestimmungen möglich. ... Die Kündigung wurde mir am 31. ... Ist die Kündigung vom 31.

Nun habe ich allerdings auch 12 Tage Urlaub aus dem Jahr 2008, den ich aufgrund meiner Krankheit nicht nehmen konnte. ... Mein Arbeitgeber sagt, ich hätte keinen Anspruch auf diesen Urlaub, da ich ihn ja gar nicht hätte nehmen können, da ich bis zum letzten Tag in der Firma krankgeschrieben war. ... Habe ich keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für den Urlaub aus 2008?

guten tag zusammen, ich erhielt heute meine kündigung. sie enthält folgenden, genauen wortlaut: "hiermit kündigen wir das zwischen uns am am 01.06.2011 abgeschlossene arbeitsverhältnis fristgerecht in der probezeit zum 15.11.2011. sie werden mit dem heutigen tage von der arbeit freigestellt. mit der freistellung sind sämtliche urlaubsansprüche aus dem beschäftigungsverhältnis erledigt und abgegolten. die arbeitspapiere ... werden ihnen nach der gehaltsabrechnung oktober per post zugesandt." meine fragen hierzu: für den zeitraum vom 18.12.2011 bis 03.01.2012 wurde mir bereits schriftlich urlaub genehmigt. ist dieser damit tatsächlich abgegolten?

Die grobe Vorgabe für meine Kündigung war für Ende Juni bis Ende August angesagt worden. ... Sofort bekam ich die Kündigung zum 15.06.2009. Dafür wurde die Kündigung einer anderen Kollegin zurück genommen.

Guten Tag, ich bin derzeit bei einer Firma Angestellt und befinde mich noch in der Probezeit. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. ... Bekomme ich trotz meiner Kündigung und der Krankschreibung in der 14-tägigen Frist trotzdem mein Fixgehalt und die Provision dann für den Monat August 2010?

Davon habe ich bis zu meinem Krankenstand 9 Tage Urlaub in Anspruch genommen. 2014 habe ich wieder 26 Tage Grundurlaub plus 4 Tage durch GdB. ... Ich möchte meinen Resturlaub in Anspruch nehmen und mich zeitgerecht Gesundschreiben lassen. ... Hat nur gesagt von 2013 wären 19 Tage verfallen.