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Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund von diagnostizierten Depressionen bin ich seit 13.07.2021 arbeitsunfähig erkrankt. Ich bin als Pflegefachkraft in einer Klinik- befristet bis 30.04.2022- angestellt und war vor meiner Arbeitsunfähigkeit am Patientenbett tätig. Um mich beruflich neu zu orientieren, bewerbe ich mich derzeit in verschiedenen Arztpraxen und habe bereits 2 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, die im Januar 2022 stattfinden sollen.

Im Arbeitsvertrag steht nur, das 10% der geleisteten Überstunden unentgeltlich sind.

Dieser hat mich immer wieder vertröstet, was den ARbeitsvertrag anbelangte.

Hallo,ich bin ein Festangestellter Taxifahrer, mein Bruttolohn liegt bei 1250,00€ mein Nettolohn 937,36€. Ich habe Lohnsteuerklasse 1 und ein komp auf der Karte. So jetzt möchte ich Ihnen meine Probleme schildern.

Hallo, ich bin mir beim Kündigungsdatum unsicher. Ich fange am 01.08.2019 bei meinem neuen Arbeitgeber an. Jetzt ist die Frage, bei 4 Wochen Kündigungsfrist, welches da das richtige Datum ist.

Aus meinem Arbeitsvertrag zitiere ich folgendes: "§10 Arbeitsunfähigkeit und Diensverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung unverzüglich telefonisch anzuzeigen und die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen. ... Im Übrigen wird in Abänderung zu BGB §616 nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlt, soweit ein für diesen Arbeitsvertrag gültiger Tarifvertrag nichts anderes regelt.

Da der jetzige Mitarbeiter ausschließlich als Platzwart tätig ist, bei der Stadt selbst aber einen Arbeitsvertrag hat, soll dieser übernommen werden. ... -Sollte ich den Pachtvertrag unterschreiben mit dem Passus „Das Arbeitsverhältnis des Platzwartes wird vom Pächter übernommen“, der Mitarbeiter aber dann nicht bereit ist einen Arbeitsvertrag neu zu unterschreiben, welche rechtlichen Folgen hätte das für mich?

Am ersten Juli tritt für meine Frau das Entsendegesetz in Kraft. Der Arbeitgeber hat darauf hin die Arbeitstage meiner Frau so festgelegt, daß sie immer von Sonntag bis Freitag arbeiten muss. Nur den dazwischen liegenden Sonnabend hat sie noch frei.

Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte gern gewusst, welche Kündigungsfrist für mich gilt bei folgender Sachlage: Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, es gilt also wohl kein Tarifvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält keinerlei Regelungen zu Kündigungsfristen.

Unser Intendant hat eine Dienstanweisung ausgegeben, wonach alle nach NV Bühne beschäftigten Mitarbeiter stets bis drei Stunden vor der Vorstellung erreichbar sein MÜSSEN. Das gilt auch für Tage, an denen man dienstfrei hat (also quasi immer). Eine eingeschaltete Mailbox oder ein Anrufbeantworter seien nicht ausreichend, heißt es in der Dienstanweisung.

Dazu zwei ergänzende Anmerkungen: (1) Mein Arbeitgeber ist ein Unternehmen der Privatwirtschaft aus der Dienstleistungsbranche; die Parteien des Arbeitsvertrags fallen somit originär nicht unter den Anwendungsbereich der BUKG (vgl. § 1 BUKG: kein Richter-/ Beamten-/ Soldaten-Umfeld). (2) § 5 Abs. 3 BUKG sieht vor, dass die gewährte Umzugskostenvergütung zurückzuzahlen ist "wenn der Berechtigte vor Ablauf von zwei Jahren nach Beendigung des Umzuges aus einem von ihm zu vertretenden Grunde aus dem Bundesdienst ausscheidet". ... Der Arbeitsvertrag sieht dafür keine spezielle Klausel vor. ... Der Tarifvertrag beinhaltet lediglich eine Klausel im Zusammenhang mit Fusion bzw.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In meinem Arbeitsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 50% Vollzeit (E13) festgehalten, dementsprechend erhalte ich nur die Teilzeitvergütung. ... Zu guter Letzt, kann im Arbeitsvertrag prinzipiell etwas "abweichendes" zum TVöD geregelt werden, was meinen Zahlungsanspruch auf die Mehrarbeit hinfällig macht?

Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

In meinem Arbeitsvertrag wird auf die Vorschriften eines Tarifvertrags des öffentl. ... Im neuen Tarifvertrag (TVöD, §34) steht auch nichts davon, dass die Zeiten für den AN bindend sind; somit wäre die gesetzliche Regelung anzuwenden, oder? ... September 2005 geltenden Tarifre-gelungen unkündbar waren, verbleibt es dabei. (3) 1Beschäftigungszeit ist die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zu-rückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist. 2Unberücksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gemäß § 28, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor An-tritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. 3Wechseln Beschäftigte zwischen Arbeitgebern, die vom Geltungs-bereich dieses Tarifvertrages erfasst werden, werden die Zeiten bei dem ande-ren Arbeitgeber als Beschäftigungszeit anerkannt. 4Satz 3 gilt entsprechend bei einem Wechsel von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.

Welche Möglichkeit besteht einem Mitarbeiter mit cca 18 Monaten Betriebszugehörigkeit zu kündigen .(Betrieb mit cca20 Angestellten). Wochenstunden 30. cca 50 Tage Krankmeldungen dieses Jahr. letztes Jahr cca 10.

Sehr geehrte Anwälte, am xxxx habe ich in einem Pflegeheim per Handschlag einen mündlichen Arbeitsvertrag für eine 1-jährig befristete Tätigkeit als ungelernte Pflegehelferin geschlossen. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhielt ich am xxxx, welchen ich bis heute nicht gegengezeichnet habe und welcher der Einrichtungsleitung auch nicht vorliegt. Ein Tarifvertrag liegt dem Arbeitsvertrag nicht zu Grunde.

Kleinerer Betrieb, keine Mitarbeitervertretung, keine Tarifvertrag findet Anwendung. In meinem Arbeitsvertrag steht: a) die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Schluss eines Kalendermonats. b) Die Kündigungsfristen verlängern sich gemäß dem gesetzlichen Kündigungsrecht in der jeweils gültigen Fassung abhängig von der Beschäftigungsdauer. 1.

In meinem neuen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: ...Die individuelle regelmaessige Arbeitszeit betraegt woechentlich 40 Stunden. ... Weitere Info''''s: unbefristeter ArbVertrag als Angestellter in Fuehrungsposition Jahrbrutto 65T€ kein Tarifvertrag Vielen Dank K.

Nun fordert mein AG diese Sonderzahlung unter Berufung auf Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag zurück. ... Mein Arbeitsvertrag besagt bzgl. ... Der Tarifvertrag bezieht sich nur auf Weihnachtsgeld - in meinem Vertrag ist jedoch ein 13.