2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Nun wird aber einem Kollegen wegen angeblichen Sparmaßnahmen der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. ... In meinem Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2002 ist folgender Passus zu der Mehrarbeit vereinbart worden. §10 Mehrarbeit "Sie sind verpflichtet, zulässigerweise und rechtzeitig angeordnete Mehrarbeit zu verrichten, es sei denn, das zwingende persönliche Gründe entgegenstehen."

Diese Zeiten habe ich immer korrekt erfasst, oder wenn möglich, in den Pausen erledigt (in der Firma ist Gleitzeit üblich, meine Arbeitszeiten habe ich immer erfüllt). ... Sie erwähnten, dass Sie während der Arbeitszeit in unserem Unternehmen auch sich um Ihre Projekte kümmern müssen.

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Ich habe mit meinem Betriebsleiter mündlich abgesprochen, dass ich in meiner Abteilung eine Pausenzeit von 45 min bei 8Std, Arbeitszeit haben möchte.

Ab diesem Zeitpunkt würde ich gerne meine Arbeitszeit reduzieren und dazu Elternzeit in Form einer Teilzeitbeschäftigung (5x5 Std/Wo) von max. 1 Jahr nehmen. ... Gibt es zur Bezahlung der reduzierten Arbeitszeit auch eindeutige Regelungen oder hat der AG hier noch Spielräume (13 Monatsgehälter plus 14. fixe Zahlung nach Zielerreichung)?

Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. ... Da ich trotz einer Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit mit Aufgaben stetig überlastet werde, habe ich nach Gesprächen mit dem Geschäftsführer ordentlich gekündigt. ... Kann der Arbeitgeber mich verpflichten, dass ich in der daraus resultierenden zusätzlichen Arbeitszeit mehr als die vertraglich festgeschriebene Wochenarbeitszeit zu leisten habe?

Nach geltenem Recht bin ich nur mit 2 Kolleginnen vergleichbar da diese die selben Arbeitsstunden pro Monat 110 wie ich im Arbeitsvertrag zu stehen haben.Da nur die Personen vergleichbar sind die die selben Bedingungen im Vertrag haben.Ich möchte nun ohne meinen alten Vertrag zu beenden für eine Befristete Zeit weniger Stunden im monat arbeiten 80 Stunden.

Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

In meinem Arbeitsvertrag von 1990 steht Wechselschicht. ... Bei beiden Versetzungen gab es keine Änderungen im Arbeitsvertrag.

War es richtig, dass ich 2004 einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe und dass man hier meinen Jahresurlaub auf 15 Tage anstatt eigentlich 18 Tagen gekürzt hat, da ich ja bis zur Geburt meiner Tochter einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen hatte. 2. ... Man antwortete, dass ich ja den neuen Arbeitsvertrag 2004 mit 15 Tagen unterschrieben hätte.

In beiderseitigem Einvernehmen wurde meine Arbeitszeit während der Vakanzen auf 30 Stunden erhöht. ... Dieses Mal erreichte mich deutlich zurückdatiert ein Schreiben der Personalabteilung über den "Wegfall der befristeten Arbeitszeiterhöhung", mit Hinweis auf §15, Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz, ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag ende mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftl.

Kurz zusammengefasst: - Ich habe neben dem Studium eine selbstständige Tätigkeit angemeldet und in dieser auch gearbeitet, im In- sowie im Ausland - Nun habe ich einen Werkstudenten-Arbeitsvertrag für 16 Stunden die Woche bei einer deutschen Firma unterschrieben (zuvor war ich für diese Firma im Zuge meiner Selbstständigkeit tätig) - Ich habe meine Selbstständigkeit nicht abgemeldet, auch hat mein Arbeitgeber dies nicht explizit verlangt - Ich möchte nun parallel wieder im Rahmen meiner Selbstständigkeit Aufträge annehmen - Der Werkstudenten-Arbeitsvertrag enthält eine Klausel für Nebentätigkeit (siehe unten) - Nun lese ich laut Handelsgesetzbuch §60, dass eine Einwilligung seitens meines Arbeitgebers zur Ausübung meiner Selbstständigkeit gar nicht notwendig ist Frage: Stimmt das? ... Klausel im Werkstudenten-Arbeitsvertrag für Nebentätigkeit: "Jede Nebentätigkeit des Arbeitnehmers bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers, die der Arbeitgeber erteilen wird, wenn und soweit der Nebentätigkeit keine berechtigten Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen.

Was zur Folge hat, daß man die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit von 25 Stunden pro Woche täglich immer um etwa 15 Minuten überzieht. ... Im unserem Arbeits-Vertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 25 Stunden in der Woche. ... Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit der Mitarbeiterin und der tatsächlichen Arbeitszeit wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet.

Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. ... Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist. ... Demnächst soll bei uns jedoch aufgrund Fachpersonalmangels eine 6-Tage Woche eingeführt werden, d.h. 6,5*6 39h/Woche bei einer tariflichen Arbeitszeit von 35h/Woche, was ja in meinen Augen in einem gewissen Sinne einer Vollzeitbeschäftigung mit Überstunden entspricht.

Der im Arbeitsvertrag angegebene Befristungsgrund bezieht sich auf §14 (1) TzBfG, genauer die Durchführung von Studien für ein Erweiterungsprojekt meines Arbeitgebers. Allerdings waren bereits in meiner kurz nach der Einstellung von meinem Vorgesetzten erstellten Arbeitsplatzbeschreibung 50% meiner Arbeitszeit für Daueraufgaben meines Arbeitgebers vorgesehen. ... Ich bekam zunächst einen vom Leiter der Personalabteilung unterzeichneten Bescheid, dass die Geschäftsführung dem Antrag zugestimmt hat und mir ein neuer unbefristeter Arbeitsvertrag rechtzeitig zugeschickt wird.

Im Internet habe ich gelesen, dass die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten ist, selbst wenn man keine Schichten zugewiesen bekommt. In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre? ... Aus welchem Grund und mit welcher Frist könnte ich nach Wiedereinstellung in die Vollzeit von ihr gekündigt werden (laut bestehendem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende)?

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt regulär 39 Stunden (5-Tage-Woche). ... Die inaktive Zeit von 3.45 Stunden wird nicht als Arbeitszeit gewertet; die aktive Zeit von 3.45 Stunden wird als Arbeitszeit anerkannt.

Arbeitsvertrag abgeschlossen.