8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Nun mein Problem und die Fragen: Ich möchte nach dem Mutterschutz des 3.Kindes wieder Vollzeit arbeiten gehen, aber nur für 3 Monate, da mein Mann nicht länger Elternzeit von seinem Arbeitgeber bekommt. ... Nun hat mir mein Arbeitgeber geschrieben und gesagt, ich solle einen Antrag stellen wann und wie ich wieder arbeiten möchte und dann sehe man weiter. ... Frage: wann kann mein Arbeitgeber mich rechtlich kündigen?

Ich habe im vergangenen Jahr zum 01.04.2014. von meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag als Werkstudent erhalten. ... Am 01.04.1015 habe ich meinen 4. befristeten Arbeitsvertrag von meinem Arbeitgeber erhalten. Dieses war ein Angebot vom Arbeitgeber bei diesem nun in Vollzeit und mit einem höheren Gehalt zu Arbeiten.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, es geht um folgende Problemstellung: Ich übe seit 21.11.2011 (Gründung der UG, 2 GF-Gesellschafter 50/50) eine Nebentätigkeit neben meiner sozialversicherungspflichtigen Festanstellung aus, diese habe ich bei meinem Arbeitgeber bisher nicht angemeldet. ... Im Rahmen dessen wurde laut Krankenkasse mein Arbeitgeber als auch die Rentenversicherungsanstalt verständigt. ... Welche Konsequenzen können sich aus der Nichtanmeldung der Nebentätigkeit beim Arbeitgeber ergeben, auch wenn die Nebentätigkeit branchenfremd ist, d.h. nicht im Konflikt mit dem Tätigkeitsgebiet des Arbeitgebers steht?

Meine Fragen hierzu: Darf mein Arbeitgeber konkrete Stückzahlen vorgeben ? ... Vergleichs-Stückzahlen anderer Mitarbeiter wurden mir durch den Arbeitgeber nicht bekannt gegeben und werden meiner Kenntnis nach von anderen Mitarbeitern nicht verlangt.

Im Arbeitsvertrag steht: "Vertragsdauer und Kündigung: Das befristete Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.xxx Es wird eine Befristung von 12 Monaten vereinbart, dass von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen zum Monatsende gekündigt werden kann."

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein ARbeitsvertrag ist aktuell bis zum Dezember 2010 befristet.

Ich möchte einen neuen Arbeitsvertrag für ein neues Arbeitsverhältnis prüfen lassen bzw. den Teil mit der Arbeitszeit und der Vergütung(s.u.). ... Insbesondere wird eine besondere Vergütung für etwaige aus betrieblichen Gründen erforderliche Mehrarbeit, Feiertags-, Sonntags- oder Nachtarbeit sowie An- und Abreisezeiten zu Veranstaltungen und sonstige Reisezeiten, die über die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 3 Absatz 1 hinaus anfallen, nicht gezahlt. (4) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, zuviel gezahltes Entgelt oder sonstige Geldleistungen nach den Grundsätzen über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Be-reicherung zurück zu zahlen, es sei denn der Arbeitgeber oder seine Erfüllungsgehilfen haben vorsätzlich oder grob fahrlässig eine fehlerhafte Auszahlung verursacht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber auf Ansprüche nach den Vorschriften des BGB über die Herausgabe einer ungerechtfertigten Bereicherung be-schränkt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bräuchte eine konkrete Antwort, wie lange die Kündigungsfrist für meinen Arbeitsvertrag (Reisebüroangestellte) ist.

Auch die Krankenkassenbeiträge, etc. werden bei mir genauso von meinem Arbeitgeber getragen, wie bei meinen Kolleginnen.

Mir wurde am Freitag den 25.07.08 ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt zur Unterzeichnung. ... Jetzt meine Fragen: - Ist die Kündigung meines ersten Arbeitsvertrages rechtlich ok ? ... - Kann ich die Kündigung, aufgezwängt durch meinen Arbeitgeber, rückgängig machen, wie lange ist da die Frist ?

Mein Arbeitsvertrag von 1988 beinhaltet folgenden Wortlaut: "Wartung und Instandhaltung nachrichtentechnischer Anlagen nach Richtlinien der Deutschen Post". Es folgte im Jahr 2000 eine Überleitung mit Überleitungsverträgen bei Fortsetzung des bestehenden Arbeitsvertrages in eine 100% Tochterfirma des Senates von Berlin.

Im Arbeitsvertrag steht folgender Satz "Im Anschluss an die Probezeit gelten beiderseitig die tariflich festgelegten Kündigungsfristen" Tarifvertrag ist IGMetall- Elektro Bayern Um keine Fehler zu machen meine Frage: wie ist meine Kündigungsfrist?

In meinem Arbeitsvertrag, welcher am 01.01.2013 begonnen hat, steht folgendes zum Thema Kündigung.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Probezeit/Kündigung folgendes: ------------ Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gelten folgende Kündigungsfristen: Wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb Kündigungsfrist 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate jeweils zum Ende eines Kalendermonats. ... Da hier kein direkter Hinweis darauf zu finden ist, bin ich mir daher unsicher. 2.Frage: Macht es zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit einen Unterschied, dass der Arbeitsvertrag erst am 14.06.2011 abgeschlossen wurde und es vorher nur eine mündliche Vereinbarung gab, oder ist dies irrelevant?

Soweit ist mit meinem Arbeitgeber (sprich Chefarzt und Verwaltung) alles klar. ... Gibt es eine Frist, bis wann mein Arbeitgeber sich auf ein Modell festlegen muss? ... Muss in dem neuen Arbeitsvertrag der 50% Stelle auch schon geregelt sein, wann die Arbeit abzuleisten ist (sprich die genaue Arbeitszeit)?

Ich arbeite seit Mai 2000 mit einen 1/2 Arbeitszeitvertrag für meinen Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber hat doch meine Mehrarbeit seit dem 1.6.04 toleriert, obwohl mein Arbeitsvertrag eine andere Stundenzahl enthielt. ( In meiner Lohnabrechnung steht, dass die 3/4 wöchtliche Arbeitszeit abgerechnet wird. )

Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Erfüllungsort Stadt X ist. ... Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Arbeitsvertrag aus einem Fixum und einem Bonus zusammen, der nach Abschluss des Geschäftsjahres bezahlt wird.

Sachverhalt: Das unbefristete Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber "A" wurde aus diversen Gründen von mir zum 31.05.2007 gekündigt (fristgemäss). ... In diesem Arbeitsvertrag steht unter Absatz 3 a) Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Frage: Kann ich nun trotz Artikel 3b) des Arbeitsvertrages der Firma "B" diesen Arbeitsvertrag noch vor Arbeitsbeginn widerrufen und die Dienstkleidung zurückgeben oder aber muss ich ernsthaft aufgrund von 3a) erst einen Tag dort arbeiten und kann dann kündigen?

Bei der Einsgellung wurde ein schriftlicher Vermerk in meiner Personalakte und in meinem Arbeitsvertrag gemacht in dem steht das ich nach der Einarbeitungezeit eine Gehlatsstufe höher eingruppiert werde ... dies ist aber nicht geschehen , heute war ich bei der Personalleiterin und sie klärt das und kümmert sich darum das es geändert wird ... nun meine Frage : Da es eine schriftliche Vereinbarung gab in der Personalakte und im Arbeitsvertrag: kann ich dies Rückwirkend auch einfordern - also als Nachzahlung ?