1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Der Passus über Mehrarbeit lautet: "Der Business Analyst ist verpflichtet, soweit dies betrieblich notwendig ist, Mehrarbeit im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten. ... Was ist der gesetzlich zulässige Umfang?

Juli 2017 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt, von Juli 2017-Juli 2018 in einem befristeten Verhältnis und seit Juli 2018 nochmals in einem befristeten Verhältnis bis Juli 2019. ... Hierzu stehen in meinem Vertrag folgende 2 Passagen: "Der Arbeitnehmer dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält eine Gratifikation in Höhe von 100 % der zuletzt bezogenen Monatsvergütung, die mit der Gehaltsabrechnung für November abzurechnen und auszuzahlen ist. Mit der Gratifikation sollen ausschließlich die erbrachte und die zukünftige Betriebstreue honoriert werden. " "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung aus dem Unternehmen aus einem von Ihm vertretenden Grund bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet.

Guten Tag, wir sind ein mildtätiger Verein und betreiben als Zweckbetrieb eine kleine soziale Einrichtung. Im Betrieb sind mit den Hauptamtler einige Minijobber beschäftigt. Die Mitarbeiterzahl liegt bei 9,75.

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

Nun habe ich jedoch gelesen, dass das Urteil vom BAG, Az: 1 ABR 79/79 aussagt, dass maximal 3/5 des Urlaubsanspruches festgelegt werden dürfen und 2/5 dem Arbeitnehmer zur freien Verfügung stehen sollten.

Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig? 2.Ist es zulässig, dass ein TZ Gehalt um 30% mehr als das anteilige VZ Gehalt zu kürzen und Vergünstigungen wie Dienstwagen nicht zu gewähren?

Bei Nichtantreten der Stelle ist vertraglich eine Verstragsstrafe von einem halben Bruttogehalt für den Arbeitnehmer vorgesehen.

Ist es den Arbeitsschutzrechtlich zulässig, dass ich so lange alleine alle Kunden bedienen muss?

Heute habe ich von meinem Arbeitgeber für die Monate April2009 - Januar 2010 neue Gehaltsabrechnungen erhalten. ... Dies habe ich nicht bemerkt und mein Arbeitgeber ebensowenig. ... Meine Frage hierzu: Kann mein Arbeitgeber dieses Geld zurückfordern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Ich bin Arbeitgeber mit mehr als 10 Angestellten, wovon 2 als Minijob laufen. ... Der Arbeitnehmer wird mit Wirkung vom 01. 06. 2014 beim Arbeitgeber beschäftigt. 2. ... Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Sehen Sie eine Möglichkeit, dass ich in meinem bisherigen Arbeitsbereich verbleiben kann und der Arbeitgeber trotzdem die Möglichkeit erhält mich nochmals zu befristen ?

Augenscheinlich werde ich an Zielen gemessen die ich aufgrund meiner geographisch begrenzten Tätigkeit nie erreichen oder beeinflussen kann - ist es zulässig Ziele zu definieren die der Leistungserbringer (AN) nicht beeinflussen/erreichen kann?

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, auf jeden Termin einen Monat warten zu müssen?

Hallo, ich arbeite seit 02.01.2007 bei dem gleichen (großen) Unternehmen, mit mehreren befristeten Verträgen. Der letzte läuft nun aus und obwohl mir eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wurde, möchte man mich nun in eine Leiharbeiterfirma umschichten und meine Leistung zukaufen. Aus diesem Grund interessiert mich, ob die Befristung meines Vertrages Gültigkeit hat.

Hallo ich benötige mal einen Rat, mein neuer Arbeitgeber (AG) bevorzugt mit den neuen Mitarbeitern einen auf zunächst 12 Monate befristeten Vertrag zu vereinbaren. ... Titel „Anstellungsvertrag“ Beginn des Anstellungsverhältnisses ist der 1.4.06 Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der im BGB unter § 622 geregelten Fristen zulässig. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schadenersatzanspruch geltend zu machen.

Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe? Ist dieses Form der Befristung bei Folgeverträgen meines Arbeitgebers überhaupt rechtlich zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Pflegefachkraft in einem ambulanten Pflegedienst. Seit kurzem ist meinen Kollegen und mir aufgefallen, dass wir weniger Stunden ausgezahlt oder in den Überstunden angerechnet bekommen, als wir auf unserer Stundenzettel eingetragen hatten. Auf Nachfrage dürften wir die angerechneten Stundenzettel sehen und stellten fest, dass Stunden von unserem Vorgesetzten gestrichen wurden.

Hallo, da ich ein interessantes neues Arbeitsangebot bekommen habe, habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber schriftlich um Aufhebung meines Arbeitsvertrages gebeten. ... Meine Fragen nun: Sollte mein jetziger Arbeitgeber dem Auflösungsvertrag nicht zustimmen und ich würde aber trotzdem den neuen Vertrag unterzeichnen und einfach nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen,was könnte schlimmstenfalls an rechtlichen Konsequenzen auf mich zu kommen?

Arbeitnehmer klagt auf Provisionsfortzahlung beim Arbeitsgericht. ... Kurz vor Fristablauf wird vom Arbeitgeber Berufung eingelegt. ... Kann der Arbeitgeber erst nach Urteil diese Gründe anbringen, oder hätte dieses nicht schon im Kammertermin spätestens passieren müssen.